Sự QuảN Lý

Quản lý rủi ro ở nhiều công ty giống như tránh rủi ro hơn; logic là tránh các dự án rủi ro là cách tốt nhất để tránh tổn thất của bạn. Với sự cạnh tranh ngày càng tăng, điều kiện ngày nay là mọi công ty đều phải đối mặt với một số mức độ rủi ro cạnh tranh - một điều có thể chứng minh sự quyết định trong việc quyết định vận may của một ...

William Wordsworth, nhà thơ nổi tiếng người Anh, đã từng nói: "Trong kinh doanh hiện đại, không phải kẻ gian đáng sợ nhất, đó là người đàn ông trung thực không biết mình đang làm gì." Mặc dù bạn có thể có một ý tưởng tuyệt vời cho một doanh nghiệp, nó sẽ không đi đến đâu trừ khi bạn có kế hoạch. Công ty, hoặc chiến lược, lập kế hoạch ...

Thông báo cho một tờ báo rằng bạn hoặc tổ chức của bạn đã làm điều gì đó đáng chú ý là bước đầu tiên để có được một cuộc phỏng vấn với một phóng viên của tờ báo. Những câu chuyện đáng chú ý là những câu chuyện sẽ thu hút sự chú ý của công chúng. Các sự kiện thường xuyên trong doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn thường không được xem xét ...

Mặc dù đúng là luật lao động và việc làm đại diện cho nền tảng của các hoạt động nhân sự đối xử công bằng với nhân viên, nhưng có nhiều hơn nữa để đạt được mục tiêu đối xử công bằng tại nơi làm việc của công ty bạn. Thực tiễn việc làm công bằng bao gồm các hành động mà một công ty thực hiện để đảm bảo nó tuân thủ ...

Nộp một báo cáo chống lại chủ nhân của bạn cho các hoạt động phi đạo đức là một quá trình đáng sợ. Bạn có thể lo lắng rằng nó sẽ tạo ra căng thẳng không mong muốn tại nơi làm việc, hoặc thậm chí dẫn đến mất việc. Không báo cáo các hoạt động phi đạo đức có thể quay lại ám ảnh bạn nếu người khác thực hiện bước trước khi bạn thực hiện và đó là ...

Nếu bạn đang quản lý một dự án, bạn có thể phải cho phép triển vọng nhóm của bạn bị chậm tiến độ. Tổng độ chùng cho một nhiệm vụ dự án đo lường mức độ muộn của nhóm của bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ mà không ảnh hưởng đến ngày hoàn thành dự án. Nếu độ chùng bằng 0, tác vụ rất quan trọng và bất kỳ độ trễ nào cũng sẽ khiến ...

Tính toán chi phí đào tạo và lợi ích cho phép người quản lý thể hiện lợi tức đầu tư cho một tổ chức.Nó thiết lập những gì công ty kiếm được bằng cách phát triển nhân viên của mình. Mặc dù thật dễ dàng để đo lường chi phí thiết kế, phát triển và đào tạo, nhưng việc đánh giá ...

Ghi lại chuyển động trong các cuộc họp là một phần thiết yếu của quá trình quản lý bất kỳ tổ chức nào. Nhiệm vụ có thể tẻ nhạt, nhưng rất quan trọng. Thư ký của cuộc họp phải nhận ra rằng việc ghi lại tất cả những gì đã nói là không quan trọng, chỉ những gì đã được thực hiện hoặc quyết định tại cuộc họp. Chuyển động đặc biệt là ...

Tốc độ của cuộc sống dường như ngoài tầm kiểm soát đối với nhiều người cố gắng tung hứng việc làm toàn thời gian, gia đình và sở thích. Chạy từ nơi này sang nơi khác có thể để lại nhiều chỗ sai sót, từ việc quên các cuộc hẹn quan trọng đến việc đến muộn trong cuộc họp PTA của trẻ em. Lập kế hoạch cơ bản có vẻ hợp lý ...

Với sự ra đời và sau này là sự phổ biến của máy tính và Internet tại nơi làm việc trên khắp thế giới, một số khía cạnh quan trọng về cách mọi người từng tiến hành trong môi trường văn phòng đã thay đổi. Nếu bạn đã nghỉ hưu hoặc nghỉ làm trước khi công nghệ này trở nên phổ biến và ...

Được chứng nhận xanh ngày càng trở nên quan trọng đối với cả khách hàng và công ty. Chứng nhận xanh có nghĩa là một tổ chức bên thứ ba đã xem xét sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn và tìm thấy nó để duy trì các tiêu chuẩn về trách nhiệm và an toàn môi trường. Chứng nhận thường yêu cầu hoàn thành một số ...

Tính thời vụ, kỳ vọng phục vụ 24 giờ và khả năng thích ứng với môi trường luôn thay đổi khiến quy trình làm việc có tổ chức trở nên quan trọng đối với hoạt động của khách sạn hiệu quả. Mặc dù các hoạt động công việc đôi khi sẽ diễn ra theo một trình tự trôi chảy, trong thời gian bận rộn, các hoạt động tương tự này có thể có sự chồng chéo. Điều này làm cho một ... hiệu quả

Khi bạn gặp phải "sự thay đổi của những người bảo vệ" tại nơi làm việc, cần phải chuyển tiếp tin tức cho các nhân viên còn lại. Tùy thuộc vào mối quan hệ của nhân viên với lãnh đạo cũ, có thể có sự chấp nhận hoặc chống lại nhà lãnh đạo mới. Để giảm thiểu sức đề kháng, tránh nói về ...

Một sơ đồ cấu trúc tổ chức cho thấy cấu trúc của một doanh nghiệp. Biểu đồ cho thấy mỗi nhân viên, khu vực trách nhiệm của anh ta và người mà anh ta báo cáo. Một biểu đồ có thể giúp làm cho các bộ phận công việc rõ ràng, hiển thị các loại công việc mà doanh nghiệp của bạn tham gia và cũng có thể hiển thị rõ ràng các dòng quảng cáo từ một cấp đến ...

Đo lường trách nhiệm của nhân viên đòi hỏi phải thiết lập các mục tiêu khách quan mà bạn có thể theo dõi, cũng như phản hồi của nhà tuyển dụng khi bạn tìm hiểu kết quả. Thuật ngữ trách nhiệm giải trình của nhân viên có nghĩa là.

Có thể nản chí khi tìm ra câu trả lời cho một số câu hỏi phỏng vấn xin việc khó khăn hơn, đặc biệt là những câu hỏi về điểm yếu và cách bạn xử lý các vấn đề trong công việc. Một câu hỏi phỏng vấn đặc biệt khó trả lời là câu hỏi về cách bạn xử lý căng thẳng. Tốt nhất là trung thực với ...

Trong thế giới kinh doanh, đào tạo thường là một quá trình liên tục cho nhân viên công ty trong suốt sự nghiệp của họ. Thúc đẩy nhân viên về các chương trình đào tạo trước khi các chương trình bắt đầu là một phần thiết yếu của đào tạo thành công. Nhân viên không có động lực có thể không xử lý tài liệu đào tạo tốt, và sẽ rời khỏi ...

Nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động vì nhiều lý do, nhưng nguyên nhân của sự ra đi của họ thường khiến họ không đủ điều kiện để được phục hồi. Bạn có thể xem xét việc tuyển dụng một nhân viên cũ trước khi thuê một người mới bởi vì nói chung, việc phục hồi đòi hỏi ít đào tạo hơn. Ngoài ra, trước khi tuyển dụng một nhân viên cũ, bạn có thể ...

Không có gì giống như được công nhận cho hiệu suất xuất sắc trong công việc. Khi vinh dự là độc quyền như sự công nhận của Nhân viên của Tháng, doanh nghiệp trao danh hiệu sẽ gửi thông điệp này: Nhân viên của chúng tôi cũng quan trọng như điểm mấu chốt của chúng tôi và chúng tôi muốn phát tin tức. Thành lập một nhân viên của ...

Nhân viên lễ tân thường là những người đầu tiên bạn nhìn thấy khi bước vào văn phòng, điều này khiến họ trở thành một đại diện quan trọng của các công ty họ làm việc và các chuyên gia khác trong văn phòng. Quan sát nghi thức kinh doanh là một phần chính trong công việc của nhân viên tiếp tân, nhưng ý kiến ​​đa dạng và thay đổi của những gì ...

Thuê nhân viên, đào tạo họ và sau đó phân bổ hợp lý nguồn nhân lực của bạn một cách hiệu quả có thể giúp doanh nghiệp của bạn hoạt động trơn tru và có lợi nhuận. Kiến thức về kỹ năng của từng nhân viên và sự hiểu biết về ca làm việc bận rộn và thời gian là rất cần thiết để tính toán nhu cầu nhân sự. Bạn cần có đủ ...

Lịch trình nhân lực quay vòng là một loại lịch trình đảm bảo cho nhân viên rằng mỗi người làm việc ở một vị trí cụ thể sẽ có cơ hội làm việc mỗi ca trong một nơi làm việc. Tạo một lịch trình nhân lực quay vòng là một cách hiệu quả và chính xác để quản lý nhân viên và đó là cách tốt nhất để quản lý ...

Một phần quan trọng của việc điều hành một bộ phận hiệu quả trong một tổ chức là đặt mục tiêu. Nhân viên của bạn cần biết những gì được mong đợi để công việc của họ có mục đích được xác định rõ ràng với các kế hoạch rõ ràng để đạt được mục tiêu của tổ chức. Khi bạn đặt mục tiêu cho bộ phận, bạn cần đáp ứng nhiều tiêu chí khác nhau để biến nơi làm việc của bạn ...

Đôi khi bạn cần thay đổi mô tả công việc của nhân viên hoặc khi bạn cần giao một nhiệm vụ công việc cụ thể cho nhân viên cho một dự án đặc biệt hoặc trong một khoảng thời gian hữu hạn như thời gian nghỉ phép của nhân viên khác hoặc nghỉ việc. Bất kể trong hoàn cảnh nào, giao tiếp là một ...

Nhiều doanh nghiệp đấu tranh với phí bảo hiểm cao, giữ chân nhân viên, tăng tinh thần hoặc giúp nhân viên của họ khỏe mạnh. Để chống lại những vấn đề này, các công ty đang ngày càng chuyển sang các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên. Một chương trình chăm sóc sức khỏe được thiết kế để cải thiện sức khỏe tổng thể của nhân viên của bạn, đảm bảo rằng họ ...