Sự QuảN Lý

Lỗi đánh giá hiệu suất cản trở khả năng của người quản lý để phê bình và thúc đẩy nhân viên thực hiện tốt hơn.

Chức năng thuê ngoài nhân sự có thể tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Tuy nhiên, nó cũng có thể khiến nhân viên cảm thấy mất kết nối với công ty. Theo một nghiên cứu tháng 8 năm 2008 được thực hiện bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM), các chức năng nhân sự thuê ngoài phổ biến nhất là kiểm tra lý lịch, nhân viên ...

Bởi vì các khách sạn khác nhau về quy mô và loại hình, cơ cấu tổ chức khách sạn phụ thuộc vào phạm vi dịch vụ và tiện nghi được cung cấp cho khách đến thăm. Một số cấu trúc tổ chức bao gồm nhiều phòng ban, nhà quản lý và chi nhánh để mở rộng các phòng và tiện nghi sang trọng đầy đủ dịch vụ. Tuy nhiên, nhỏ, ngân sách thấp, ...

Hàng năm các công ty cung cấp lợi ích nhân viên có thời gian đăng ký mở cho nhân viên đăng ký hoặc gia hạn bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của họ cho năm tiếp theo. Chuẩn bị cho thời gian đăng ký mở, nhiều công ty khởi động một chiến dịch để truyền đạt thông tin về các lựa chọn lợi ích của họ. Chiến dịch có thể là ...

Bộ phận nhân sự (HR) của một công ty được giao nhiệm vụ xác định các chính sách cho nhân viên tuân thủ. Chính sách nhân sự được phát triển để có một cách làm việc tiêu chuẩn và phổ quát tại văn phòng. Cho dù một giao thức là về quy tắc ăn mặc hay quấy rối, có chính sách tại chỗ cho phép các công ty ...

Định hướng nhân viên mới nên có nhiều thông tin, hữu ích và một chút nhẹ nhàng để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón. Tạo một số ý tưởng thú vị cho định hướng nhóm nhân viên mới sẽ giúp nhân viên mới làm quen với công ty mới của họ và với nhóm đồng nghiệp mới mà họ sẽ tham gia.

Lập kế hoạch nguồn nhân lực (HR) là bắt buộc để tổ chức thành công. Nó phục vụ như là một phân tích về nhu cầu hiện tại và tương lai của tổ chức, theo Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM). Quá trình này giúp hướng dẫn một tổ chức trong một số lĩnh vực, chẳng hạn như nhân sự, phát triển, đào tạo và ...

Nếu bạn đang tìm cách củng cố đội ngũ người lớn của mình cho dù đó là cho công ty của bạn hay nỗ lực cá nhân, có rất nhiều trò chơi xây dựng đội nhóm miễn phí bạn có thể sử dụng. Phát triển hóa học nhóm và sức mạnh trong bất kỳ nhóm người trưởng thành nào có thể được thực hiện bằng các bài tập đơn giản có thể thú vị và hiệu quả.

Trở thành một công ty quốc tế mở ra cánh cửa đến các thị trường và nguồn doanh thu mới. Tuy nhiên, nó cũng mang lại những thách thức mới cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Các nguồn lực phân tán, cơ cấu chi phí đa dạng, sự khác biệt về văn hóa và các yếu tố chính phủ đều mang đến những trở ngại trong quản lý quốc tế.

Mức độ rủi ro của một công ty hoặc một cá nhân sẵn sàng chấp nhận thay đổi dựa trên chiến lược quản lý rủi ro được chấp nhận bởi công ty hoặc cá nhân đó. Chiến lược quản lý rủi ro bao gồm từ tránh mọi rủi ro bất cứ khi nào có thể, đến chấp nhận hầu hết các rủi ro và làm mọi cách có thể để loại bỏ những rủi ro đó. Khi nào ...

Các trò chơi ra quyết định quản lý cho phép người tham gia phát triển các kỹ năng để đi đến hướng hành động tốt nhất để thực hiện trong một tình huống nhất định. Những người tham gia thực hành xem xét các lựa chọn thay thế khác nhau, khám phá các lựa chọn của họ, lựa chọn phương án tốt nhất, truyền đạt quyết định và hành động. Bạn có thể tiến hành ...

Xung đột nhân viên có thể tạo ra vấn đề cho một công ty. Nếu nhân viên của bạn không hòa đồng, điều đó có thể ảnh hưởng đến dịch vụ khách hàng, năng suất và tinh thần của công ty. Khám phá loại xung đột nhân viên mà bạn đang giải quyết có thể giúp bạn xác định cách giải quyết nó.

Các lý thuyết về động lực rất nhiều và có thể khá phức tạp. Động lực cố gắng giải thích tại sao mọi người làm những gì họ làm và những gì họ mong đợi khi làm những việc đó. Các vấn đề và biến số bao gồm những lời hứa về phần thưởng, cảm giác hài lòng, tăng trưởng cá nhân và thời gian đầu tư. Các lý thuyết về động lực có thể từ ...

Các cuộc họp nhân viên văn phòng nha khoa là rất quan trọng để giữ cho một thực hành nha khoa hoạt động đúng. Các cuộc họp của nhân viên có thể được tổ chức vào các khoảng thời gian khác nhau, chẳng hạn như hàng tuần, hai tuần một lần hoặc hàng tháng và nên bao gồm tất cả các nhân viên. Để làm cho một nhân viên văn phòng nha khoa họp thành công và hiệu quả, hãy từ bỏ các chức danh, tránh ...

Nhiều người dành phần lớn thời gian tại nơi làm việc và trong văn phòng. Môi trường văn phòng là môi trường có thể ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên của bạn và được tạo ra bởi một số yếu tố khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn có thể tác động trực tiếp đến năng suất này với cảm giác chung của văn phòng bạn. Văn phòng ...

Các doanh nghiệp cần các nhóm làm việc cùng nhau để thực hiện một chức năng hoặc làm việc trên một dự án. Các hoạt động xây dựng đội nhóm có thể được sử dụng để tạo và nuôi dưỡng niềm tin và tinh thần đồng đội.

Các chính sách là các quy tắc, nguyên tắc và hướng dẫn mà một tổ chức Quản lý của hệ thống áp dụng để đạt được các mục tiêu dài hạn của nó, theo trang web businessdirectory.com. Họ định hình tất cả các quyết định và hoạt động quan trọng. Thủ tục là các bước nhân viên tiến hành trong các hoạt động hàng ngày để đảm bảo rằng những gì họ làm phản ánh và ...

Thực hiện kiểm toán nội bộ quy trình mua hàng của công ty bạn là một thành phần chính trong việc duy trì hoạt động hiệu quả và hiệu quả trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Kiểm toán được thiết kế để xác minh rằng tất cả các khía cạnh về cách các chức năng kinh doanh đang hoạt động với hiệu quả tối ưu. Các tài nguyên có thể được kiểm toán bao gồm nhân sự, ...

Nhân viên là một tài sản cho doanh nghiệp của bạn và giữ cho họ hạnh phúc dẫn đến năng suất cao hơn và doanh thu nhân viên ít hơn. Mọi thứ khác về doanh nghiệp của bạn có thể được nhân đôi bởi các đối thủ cạnh tranh của bạn; nhân viên của bạn không thể được nhân đôi. Các hoạt động như tình nguyện, cố vấn và xây dựng đội ngũ có thể giúp trao quyền cho ...

Đánh giá của nhân viên thường bao gồm các thách thức, thành tựu và mục tiêu của nhân viên. Theo một bài viết về quản lý hiệu suất của Đại học Indiana, đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động giám sát quan trọng nhất, bởi vì đây là cơ hội để huấn luyện, thúc đẩy và quản lý kỳ vọng về ...

Định hướng của nhân viên không phải là một loạt các cuộc họp mà nhân viên được cho biết chính sách của công ty và nơi để tìm các tài nguyên họ cần. Làm cho nó vui vẻ cho nhân viên và biến nó thành một trò chơi thay vì một bài giảng. Loại trò chơi bạn chơi trong định hướng nhân viên tùy thuộc vào kích thước của ...

Chiến lược và kỹ thuật quản lý thay đổi theo thời gian phần lớn là do bản thân các doanh nghiệp và xã hội mà họ cũng hoạt động thay đổi. Những gì được coi là một kỹ thuật quản lý tốt nhiều năm trước có thể được coi là một kỹ thuật quản lý kém hoặc thậm chí phản tác dụng ngày nay. May mắn cho các nhà quản lý và ...

Mỗi doanh nghiệp hoặc tổ chức được cấu trúc khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu và mục tiêu của nó. Một loạt các cấu trúc khác nhau được sử dụng ngày nay. Một trong những cấu trúc lâu đời nhất và truyền thống nhất là cấu trúc chức năng. Theo hệ thống này, các cá nhân có công việc và kỹ năng tương tự được nhóm lại với nhau thành ...

Đối với các chuyên gia nhân sự, kỹ năng lắng nghe và giao tiếp hiệu quả là không thể thiếu để xây dựng, quản lý và hỗ trợ nhân viên. Các hoạt động đào tạo và trò chơi được thiết kế cho nhân viên nhân sự có thể củng cố những kỹ năng này, cần thiết cho một đội ngũ nhân sự hiệu quả. Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực có thể ...

Bán hàng có thể là một công việc căng thẳng, đầy đủ các mức cao và thấp từ doanh số bán ra và mất, và áp lực liên quan đến các yêu cầu hiệu suất phù hợp và dịch vụ khách hàng. Hiệu suất của một nhóm bán hàng có thể bị ảnh hưởng xấu bởi môi trường làm việc kém. Giao tiếp kém, thiếu các tiêu chuẩn và mục tiêu, và sự vắng mặt ...