Định hướng nhân viên mới nên có nhiều thông tin, hữu ích và một chút nhẹ nhàng để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón. Tạo một số ý tưởng thú vị cho định hướng nhóm nhân viên mới sẽ giúp nhân viên mới làm quen với công ty mới của họ và với nhóm đồng nghiệp mới mà họ sẽ tham gia.
Một sự thật
Một nhóm có thể làm quen tốt hơn khi họ tìm hiểu một chút gì đó về nhau. Có mỗi người trong nhóm nói với một sự thật thú vị về bản thân họ rằng họ tự hào hoặc thấy rằng hầu hết mọi người không tin. Không khuyến khích mọi người tiết lộ bất cứ điều gì đáng xấu hổ về bản thân họ, và giới hạn mỗi người chỉ một thực tế. Đó có thể là câu chuyện về một người nổi tiếng mà nhân viên đã gặp, một kỳ nghỉ đáng nhớ, những gì nhân viên nhớ về một người quan trọng trong cuộc đời anh ta hoặc một ký ức thời thơ ấu hình thành nên quá trình ra quyết định của anh ta khi trưởng thành. Yêu cầu các nhà quản lý công ty đi trước để giúp bắt đầu quá trình.
Đi ra ngoài
Nếu thời tiết dễ chịu, thì sẽ rất vui nếu được giữ một phần định hướng của nhân viên mới bên ngoài tòa nhà. Có bàn ăn dã ngoại được thiết lập để mọi người có thể thoải mái, và bạn thậm chí có thể muốn sử dụng cơ hội để có một bữa ăn trưa dã ngoại ngày hôm đó để chào đón nhân viên mới. Người quản lý có thể làm bữa trưa trên vỉ nướng, và nhân viên mới có thể tận hưởng ngày đầu tiên của họ tại công ty dưới ánh nắng mặt trời ngoài trời.
Bản vẽ giải thưởng
Đôi khi có thể khó có nhân viên mới tích cực tham gia định hướng, vì vậy hãy khuyến khích những người tuyển dụng mới lên tiếng bằng cách cung cấp vé xổ số cho mỗi câu trả lời đúng được đưa ra. Khi định hướng kết thúc, yêu cầu mỗi nhân viên viết tên của họ trên vé xổ số họ nhận được, và sau đó thực hiện một bản vẽ để đưa ra giải thưởng.
Hướng dẫn giả
Vào ngày đầu tiên định hướng phát hành một cuốn sổ tay nhân viên giả có thông tin lạ trong đó như quy định về trang phục bao gồm trang phục chú hề, không có thời gian ốm, một tuần làm việc bảy ngày và nhân viên phải trả tiền để sử dụng điện thoại của công ty cho các cuộc gọi kinh doanh. Sau vài phút hướng dẫn sử dụng giả, hãy cho nhân viên biết đó là máy phá băng và sau đó phát hành hướng dẫn thực sự.
