Định hướng của nhân viên không phải là một loạt các cuộc họp mà nhân viên được cho biết chính sách của công ty và nơi để tìm các tài nguyên họ cần. Làm cho nó vui vẻ cho nhân viên và biến nó thành một trò chơi thay vì một bài giảng. Loại trò chơi bạn chơi trong quá trình định hướng nhân viên phụ thuộc vào quy mô của nhóm định hướng, không gian có sẵn và lượng thông tin mà nhân viên phải học.
Sổ tay nhân viên Scavenger Hunt
Thay vì hướng dẫn nhân viên của bạn từng trang thông qua sổ tay nhân viên của công ty, hãy biến nó thành một trò chơi. Có nhân viên mới lập nhóm theo cặp và trình bày mỗi cặp với cùng một danh sách các câu hỏi. Cung cấp cho các đội từ 10 đến 30 phút để quét sổ tay nhân viên và tìm thông tin yêu cầu câu hỏi. Một số ví dụ về các câu hỏi có thể là thông tin về quy định trang phục, thời gian nghỉ hè kiếm được, ngày ốm, hoàn trả cho các chính sách về du lịch và quyền riêng tư liên quan đến thông tin của công ty. Đội nào nhận được nhiều câu hỏi chính xác nhất là đội chiến thắng. Nếu có hòa, đội nào tham gia vào cà vạt đã nộp bài dự thi trước sẽ thắng. Trao một giải thưởng như một phiếu quà tặng cho một nhà hàng gần đó cho bữa trưa.
Câu đố đồng nghiệp
Thay vì để mỗi nhân viên mới đứng trước nhóm và tự giới thiệu, hãy cho phép nhân viên tìm hiểu về nhau khi chơi trò chơi. Yêu cầu mỗi nhân viên viết ra một hoặc hai sự thật bất thường về bản thân trên thẻ chỉ mục. Dán các thẻ chỉ số vào tường và đánh số chúng. Yêu cầu mỗi nhân viên điền vào một mảnh giấy đoán xem nhân viên nào khác điền vào mỗi thẻ. Sau khi mọi người đã hoàn thành câu trả lời của mình, hãy tiết lộ các nhân viên đã đưa ra từng câu trả lời. Cá nhân có câu trả lời đúng nhất là người chiến thắng. Trình bày nhiều giải thưởng trong trường hợp hòa.
Trò chơi bí ẩn giết người cho tài nguyên công ty
Thách thức các nhân viên mới để xác định vị trí các nguồn lực của công ty trong toàn văn phòng với một trò chơi bí ẩn giết người. Chia thành các đội và cung cấp cho mỗi đội một manh mối về nơi tìm ra manh mối tiếp theo. Manh mối này sẽ hướng dẫn nhóm đến một tài nguyên mà họ sẽ sử dụng trong văn phòng như máy fax, máy photocopy, thư viện, văn phòng quản lý văn phòng và các địa điểm khác. Tại mỗi địa điểm, một đầu mối mới được gắn nhãn số của đội đó sẽ có sẵn dẫn đến địa điểm tiếp theo. Đội nào hoàn thành manh mối cuối cùng sẽ giải quyết được bí ẩn giết người và chiến thắng trò chơi. Những manh mối này nên có chủ đề như "vũ khí được sử dụng đã được tìm thấy trong văn phòng của người quản lý văn phòng, vui lòng tìm văn phòng của cô ấy để tìm manh mối tiếp theo của bạn." Cung cấp cho đội chiến thắng một phiếu quà tặng cho bữa trưa.
Công ty đố
Tìm hiểu xem các nhân viên mới của bạn đã nghiên cứu công ty tốt như thế nào bằng cách thực hiện một trò chơi đố của công ty. Tạo một danh sách các câu hỏi về công ty mà nhân viên có thể trả lời nếu họ nghiên cứu công ty trực tuyến hoặc dựa trên thông tin được cung cấp trong các cuộc phỏng vấn hoặc các gói định hướng. Trò chơi đố có thể là một trò chơi trong đó mỗi nhân viên cạnh tranh với những người khác hoặc các đội có thể được thành lập. Xuất trình giấy chứng nhận quà tặng hoặc vật phẩm cho bàn của nhân viên cho những người chiến thắng của cuộc thi.
