Sự QuảN Lý

Trong bất kỳ hệ thống xã hội nào có cấu trúc phân cấp phải tuân theo, sẽ có một điều lệ. Một điều lệ phục vụ như một tập hợp các luật, quy tắc, quyền và tự do được cấp và sử dụng bởi các thành viên của hệ thống, và được thiết kế để cho phép các tương tác hòa bình trên toàn cộng đồng. Bằng một điều lệ, mỗi ...

Ban giám đốc là trái tim của một tổ chức. Các thành viên đưa ra quyết định khó khăn như thuê một CEO, vạch ra một kế hoạch tài chính và duy trì đạo đức. Trở thành thành viên trong ban giám đốc mang lại những lợi ích như tăng trách nhiệm, nâng cao kinh nghiệm và được công nhận thêm. Đối với những người khác, đó là ...

Truyền thông mạnh mẽ trong một công ty giữa các chủ nhân và nhân viên thúc đẩy sự đổi mới, cải thiện tinh thần nhân viên và giúp tránh các vấn đề kinh doanh trong tương lai. Những nhân viên nhận được thông tin thường xuyên, vững chắc từ các nhà tuyển dụng hiểu được định hướng của công ty và có thể đưa ra những lựa chọn sáng suốt hơn trong ngày của họ ...

Không ai thích trở thành người mang tin xấu, và nhiệm vụ nói với một nhân viên rằng anh ta làm một công việc ít xuất sắc hơn có thể là một công việc khó khăn. Tuy nhiên có thể khó khăn, khiển trách đôi khi rất cần thiết để giữ cho công việc trong công ty của bạn hoạt động trơn tru. Thực hiện các bước để khiển trách một cách hiệu quả và chuyên nghiệp một ...

Không có công ty nào có thể đạt được thành công bền vững mà không có nền tảng vững chắc để xây dựng. Nền tảng thường thể hiện trong các chính sách và thủ tục chi phối quá trình ra quyết định của nhân viên và do đó hướng công ty đến việc đạt được mục tiêu của mình. Microsoft có một nền tảng rộng lớn - rất nhiều chính sách ...

"5S" là một công cụ giúp thúc đẩy Hệ thống sản xuất Toyota (TPS), một hệ thống quản lý hoàn chỉnh và triết lý công ty tập trung vào việc loại bỏ chất thải trong các quy trình để mang lại hiệu quả cao hơn. 5S đại diện cho một phần của hệ thống tổng thể và được sử dụng để cho phép quản lý trực quan. Mục tiêu của 5S là tạo ra vấn đề ...

Eldon F. Wonderlic bắt đầu phân phối Bài kiểm tra nhân sự kỳ diệu vào năm 1937 từ căn hộ ở Chicago của ông và bài kiểm tra đã được Hải quân Hoa Kỳ sử dụng trong Thế chiến II để chọn ứng viên cho đào tạo phi công và điều hướng. Nhiều công ty tiếp tục sử dụng phiên bản sửa đổi 50 câu hỏi của Bài kiểm tra nhân sự kỳ diệu ...

Một hệ thống quản lý hiệu suất tốt sẽ cải thiện lợi nhuận tổng thể của công ty. Hệ thống quản lý hiệu suất giúp thiết lập kỳ vọng của nhân viên xung quanh vai trò cụ thể, phác thảo các nguồn lực có sẵn cho họ và cung cấp cấu trúc cho việc đánh giá nhân viên. Các hệ thống tốt nhất được xác nhận từ quản lý hàng đầu và sắp xếp ...

Các chính sách và thủ tục, khi được viết, cung cấp cho người quản lý và nhân viên các hướng dẫn về đối xử công bằng, thống nhất, hợp lý và hợp pháp của mọi người trong một tổ chức hoặc công ty. Các chính sách đặt ra các quy tắc và các quy trình cung cấp các cách thức theo đó các chính sách nên được thực hiện.

Xung đột chức năng có thể tốt cho một tổ chức. Nó thúc đẩy việc trao đổi ý tưởng lành mạnh, làm sạch không khí và thúc đẩy suy nghĩ sáng tạo và đưa ra quyết định nhạy bén. Các nhà lãnh đạo nên xây dựng xung đột thành các quá trình ra quyết định, Michael Roberto, giáo sư quản lý tại Đại học Bryant ở Rhode Island và ...

Một tuyên bố tác động kinh tế là một tài liệu mô tả và đánh giá tác động kinh tế của một dự án đối với bất kỳ bên nào có thể bị ảnh hưởng bởi nó. Báo cáo tác động kinh tế thường là các tài liệu chính trị, được soạn thảo bởi các tổ chức để tranh thủ hỗ trợ cho những nỗ lực của họ. Nhưng báo cáo tác động kinh tế cũng có thể thành thật ...

Thỉnh thoảng, công nhân có thể cần phải làm mới những ký ức về cách thực hiện một số nhiệm vụ nhất định. Tương tự như vậy, nhân viên mới vào một tổ chức sẽ muốn tìm hiểu các sợi dây càng nhanh càng tốt mà không cần phải làm gián đoạn người giám sát hoặc đồng nghiệp với vô số câu hỏi. Một hướng dẫn thủ tục văn phòng hoàn thành ...

Các cơ sở trợ giúp sinh hoạt cung cấp dịch vụ công cụ cho nhiều người lớn tuổi hoặc cá nhân có thể cần trợ giúp thực hiện các công việc hàng ngày, nhưng không yêu cầu dịch vụ của viện dưỡng lão. Đối với nhiều người, nhà sống được hỗ trợ mang lại cảm giác độc lập và cộng đồng. Chất lượng dịch vụ giúp đảm bảo ...

Các đài phát thanh đòi hỏi cá tính năng lượng cao trên không nhưng cũng cần nhân viên hậu trường để mang đến cho người nghe âm nhạc, tin tức và nói chuyện. Cấu trúc công ty của một đài phát thanh, dù là thương mại hay phi lợi nhuận, bao gồm các nhà quản lý, nhân viên bán hàng và nhân viên kỹ thuật có nỗ lực kết hợp giữ một trạm trên ...

Doanh thu trên mỗi nhân viên là một chức năng quản lý nội bộ để xác định lợi nhuận trung bình của mỗi nhân viên. Kết quả này không đưa ra một đại diện chính xác thu nhập của một cá nhân cho công ty nhưng cung cấp trung bình thu nhập trải đều cho tất cả nhân viên. Tính toán này có thể được chuyên môn hóa để ...

Máy tính để bàn gọn gàng và ngăn kéo bàn ngăn nắp chỉ làm trầy xước bề mặt của ý nghĩa của tổ chức tốt. Thay vào đó, làm cho nhân viên của bạn được tổ chức thường có nghĩa là đi đằng sau hậu trường và giải quyết tổ chức văn phòng từ trong ra ngoài. Nó cũng có thể có nghĩa là kết hợp một chút suy nghĩ sáng tạo, cũng như truyền thống và ...

Hệ thống thông tin quản lý thành công tổng hợp thông tin công ty và sắp xếp nó theo cách cho phép truy cập và báo cáo dữ liệu hiệu quả. Hầu hết các hệ thống được tùy chỉnh dựa trên nhu cầu và chức năng của một doanh nghiệp riêng lẻ và bao gồm cả phần cứng và phần mềm máy tính. Thông tin quản lý ...

Cho dù bạn đang xây dựng một phần mở rộng nhà hoặc xây dựng một đơn vị thương mại lớn, thời gian của dự án cần phải được ước tính chính xác để đánh giá chính xác các mục như tài nguyên và ngân sách. Ước tính tiến độ xây dựng không chỉ giới hạn trong thời gian khi công trình đang diễn ra; có những nhiệm vụ ...

Làm một tài liệu chính trị hiệu quả, thân thiện với công chúng có thể là chìa khóa để cách cử tri của bạn nhìn nhận bạn, và quan điểm đó của bạn sẽ được phản ánh như thế nào trong thùng phiếu trong ngày bầu cử. Các tài liệu hoạt động tốt nhất cho thấy sự tôn trọng đối với văn phòng đã tìm kiếm và làm quen với công chúng bỏ phiếu với người tìm kiếm văn phòng đó. ...

Các công ty tư vấn nhân sự (HR) làm việc với các doanh nghiệp nhỏ, các tập đoàn lớn và các tổ chức phi lợi nhuận. Nếu bạn có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể muốn xem xét bắt đầu công ty tư vấn nhân sự nhỏ của riêng mình. Là một nhà tư vấn, bạn có thể được yêu cầu cung cấp hướng dẫn về ...

Tuân thủ đầy đủ theo luật pháp của công ty bạn có nghĩa là bạn phải tiến hành các cuộc họp của ban giám đốc như những luật đó quy định. Các thành viên có quyền kiểm soát các hành động mà hội đồng quản trị thực hiện tại các cuộc họp mặt này, nhưng họ ít nói nhiều hơn về cách các cuộc họp diễn ra. Biên bản các cuộc họp, được các tòa án hiểu là hợp pháp ...

Một kế hoạch hành động hiệu suất, còn được gọi là kế hoạch cải thiện hiệu suất, đưa ra hướng dẫn nhân viên để cải thiện, bằng văn bản, bởi người quản lý hoặc giám sát của nhân viên. Kế hoạch hành động được trình bày cho nhân viên trong quá trình đánh giá hiệu suất của anh ta. Kế hoạch thường bao gồm khung thời gian mà nhân viên phải ...

Chính sách nhân sự rõ ràng, ngắn gọn và hiệu quả có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong việc quản lý lực lượng lao động của bạn. Nhân viên phát triển mạnh trong một môi trường nơi họ hiểu được kỳ vọng của công ty và được dự đoán được quản lý theo các chính sách bằng văn bản. Việc không ghi chép lại các chính sách quan trọng có thể dẫn đến ...

Kỹ thuật đánh giá và đánh giá chương trình (PERT) là một công cụ tổ chức đồ họa có thể giúp bạn lập kế hoạch cho dự án của mình và theo kịp thời hạn. Biểu đồ PERT bao gồm thời gian hoàn thành cho tất cả các dự án phụ, với các mốc được đánh số tiến triển từ trái sang phải trên biểu đồ. Nút được đánh số thấp nhất là bắt đầu của ...

Cái chết của một nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng và trong hầu hết các trường hợp hoàn toàn bất ngờ. Thông báo cho các nhân viên khác của bạn về cái chết trong một bản ghi nhớ để bắt đầu quá trình chữa bệnh và trở lại công việc như bình thường. Giữ bản ghi nhớ ngắn gọn và chính xác và tránh mọi từ ngữ hoặc tuyên bố không thể hiện lòng trắc ẩn và tôn trọng ...