Các công ty tư vấn nhân sự (HR) làm việc với các doanh nghiệp nhỏ, các tập đoàn lớn và các tổ chức phi lợi nhuận. Nếu bạn có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể muốn xem xét bắt đầu công ty tư vấn nhân sự nhỏ của riêng mình. Là một nhà tư vấn, bạn có thể được yêu cầu cung cấp hướng dẫn về cách giữ chân nhân viên, cải thiện tinh thần nhân viên, xây dựng các nhà lãnh đạo trong công ty hoặc xử lý các khiếu nại phân biệt đối xử. Bạn cũng có thể được yêu cầu hướng dẫn về việc tuân thủ luật lao động. Bạn có thể xử lý các nhiệm vụ được chọn, như thuê y tá từ Philippines hoặc Caribbean.
Xác định các dịch vụ chung mà bạn sẽ cung cấp, dựa trên kinh nghiệm và chuyên môn của bạn. Chẳng hạn, một số doanh nghiệp có thể cần bạn tiến hành kiểm tra lý lịch đối với các nhân viên mới tiềm năng hoặc phỏng vấn các ứng viên điều hành. Bạn có thể hoạt động như một văn phòng dịch vụ đầy đủ và nhắm mục tiêu các công ty vừa và nhỏ không có bộ phận nhân sự hoặc muốn thuê ngoài công việc.
Chọn một tên công ty thích hợp và kiểm tra địa chỉ trang web có sẵn. Tìm một vị trí phù hợp với bạn. Xem xét việc thuê văn phòng, đặc biệt nếu bạn sẽ sàng lọc ứng viên cho khách hàng của bạn.
Xem xét các quy định địa phương, tiểu bang và liên bang. Có được giấy phép kinh doanh địa phương và bất kỳ chứng nhận cần thiết. Cân nhắc đăng ký vào một khóa học được cung cấp bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ để theo kịp với luật phân biệt đối xử việc làm. Nếu bạn sẽ xử lý xác minh đủ điều kiện tuyển dụng (I-9), bạn có thể muốn tăng sự quen thuộc với chương trình E-verify liên bang.
Lập kế hoạch chiến lược tăng trưởng cho doanh nghiệp của bạn. Bạn sẽ cần một thư ký, một trợ lý, một đối tác? Khi bắt đầu, hoặc xuống đường khi doanh nghiệp của bạn đạt điểm chuẩn nhất định? Tổ chức các hệ thống kinh doanh của bạn để bạn có thể quản lý hiệu quả, với sự phân công và trách nhiệm rõ ràng và kế hoạch hỗ trợ lẫn nhau khi cần thiết. Tạo một danh sách kiểm tra xác định các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng (bảng lương, truy cập trang web, các lớp đào tạo lãnh đạo) được liên kết với mỗi khách hàng. Thiết lập mối quan hệ với luật sư, trên cơ sở cần thiết hoặc người lưu giữ, để giúp bạn về các vấn đề pháp lý.
Quảng cáo dịch vụ của bạn liên tục và nêu bật nhiều lý do tại sao các công ty nên thuê bạn. Ví dụ, bạn có thể mô tả sự chú ý đáng kể đến chi tiết và tiết kiệm chi phí mà doanh nghiệp nhỏ của bạn có thể cung cấp, so với bộ phận nhân sự nội bộ hoặc công ty bên ngoài lớn hơn.
Lời khuyên
-
Đọc các ấn phẩm liên quan đến nhân sự và truy cập các trang web nhân sự như Mạng nhà tuyển dụng, và mở rộng liên hệ của bạn với các đồng nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, để cập nhật tin tức và thực tiễn trong ngành và, có lẽ, chọn khách hàng tiềm năng cho các cơ hội hợp đồng.
Cảnh báo
Tránh tư vấn cho khách hàng về những vấn đề mà bạn không quen thuộc, chẳng hạn như cách xử lý khiếu nại quấy rối nếu chuyên môn của bạn chủ yếu nằm trong quy trình tuyển dụng.
