Sự QuảN Lý
Phương pháp khoa học hoạt động như một phương pháp khách quan, dựa trên thực tế để thực hiện những khám phá mới và học cách làm mới. Khoa học quản lý cố gắng áp dụng cách tiếp cận tương tự này trong việc xử lý các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh. Nó được sử dụng như một cách tiếp cận giải quyết vấn đề tìm thấy các ứng dụng trong các lĩnh vực như ...
Danh sách kiểm tra phạm vi kiểm toán là một tài liệu được tạo trong các giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán. Nó liệt kê tất cả các nhiệm vụ phải được hoàn thành trong quá trình kiểm toán. Danh sách kiểm tra này thường được tạo bởi một kiểm toán viên cao cấp, người chịu trách nhiệm cho toàn bộ cuộc kiểm toán. Một danh sách kiểm tra phạm vi kiểm toán thường chứa năm phần khác nhau: ...
Hầu hết các doanh nghiệp tồn tại cho mục đích chính là kiếm lợi nhuận. Kiếm lợi nhuận đòi hỏi tối đa hóa doanh số và giảm thiểu chi phí. Năng suất liên quan đến việc đạt được càng nhiều càng tốt trong thời gian ít nhất có thể. Điều này làm tăng doanh số bằng cách cho phép bạn có sẵn nhiều sản phẩm hơn và giảm chi phí bằng cách ...
AS2 và AS5 là các tiêu chuẩn kiểm toán được Ủy ban An ninh và Trao đổi ban hành. Chuẩn mực kiểm toán số 5 đã thay thế Chuẩn mực kiểm toán số 2 năm 2007. Cả hai phải thực hiện theo Mục 404 của Đạo luật Sarbanes PayPal Oxley, báo cáo được thực hiện bởi quản lý và kiểm toán viên bên ngoài về kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp. Mục đích ...
Từ Enron đến Bernie Madoff đến General Motors, sự phản bội các nguyên tắc đạo đức kinh doanh đã khiến các tiêu đề trên toàn thế giới, các công ty bị hủy hoại và khiến các nhà đầu tư thiệt hại hàng tỷ đồng. Với sự chú ý thêm vào cách các công ty tự thực hiện, các nhà quản lý dự án phải tập trung hơn bao giờ hết vào việc thực hiện các nhiệm vụ của họ trong một ...
Định hướng hiệu quả cho nhân viên mới không chỉ là một phần thiết yếu của quy trình nội trú, nó còn có thể củng cố niềm tin của những người tuyển dụng mới rằng họ đã chọn đúng chủ nhân. Mặc dù độ dài tối ưu của định hướng nhân viên mới sẽ khác nhau, nhưng đây là một số điều cần xem xét khi phát triển chương trình này.
Nó giúp nghĩ về một người quản lý hành chính như một người thực hiện nhiều chức năng kinh doanh khác nhau, thường sẽ thuộc về các bộ phận khác nhau trong một công ty lớn. Một người quản lý có thể xử lý ngân sách, bảng lương, mua, đào tạo, quảng cáo, tiếp thị, hàng tồn kho và quản lý hiệu suất. Nhiều loại ...
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các phương pháp kiểm tra để đánh giá các kỹ năng, năng khiếu và tiềm năng của nhân viên và nhân viên mới trong tổ chức. Công nhân có thể được kiểm tra tại thời điểm thuê vào công ty hoặc khi được xem xét cho một vị trí tiên tiến. Kiểm tra có thể giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng và tìm công nhân tốt nhất cho ...
Hạnh phúc của nhân viên đã trở thành một giá trị ngày càng quan trọng trong cả bầu không khí của doanh nghiệp và doanh nghiệp nhỏ.
Chủ lao động sa thải nhân viên vì nhiều lý do và luật pháp khác nhau ở nhiều tiểu bang cho phép các công ty sa thải nhân viên bất cứ lúc nào miễn là lý do đã nêu về việc sa thải không trái với luật của tiểu bang hoặc liên bang. Hầu hết sa thải có liên quan đến việc cắt giảm chi phí hoặc hiệu suất công việc kém nhưng giám sát viên và con người ...
Đào tạo đa dạng là một phần quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc tôn trọng và hiệu quả mà mọi người đều thích làm việc. Tuy nhiên, nó nhạy cảm bởi bản chất, vì nó buộc bạn và nhân viên của bạn phải giải quyết các vấn đề chính như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, sở thích tình dục và chính trị. Theo một nghĩa nào đó, đào tạo nhân viên của bạn để ...
Mục tiêu nghề nghiệp cho các chuyên gia nhân sự phụ thuộc phần lớn vào văn hóa, mục tiêu và kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của tổ chức bạn. Các chuyên gia nhân sự trong tuyển dụng, đào tạo, tính lương, lợi ích và các chuyên ngành khác sẽ muốn trau dồi kỹ năng của họ, điều tra và thực hiện các xu hướng nhân sự, và thúc đẩy chiến lược ...
Một hệ thống phân cấp quản lý phụ thuộc vào sự phân công vai trò và cấp độ thẩm quyền cho từng vị trí trong hệ thống phân cấp. Ví dụ: một trình quản lý dòng vị trí phân cấp dọc ở dưới cùng của cấu trúc, các trình quản lý trung gian ở lớp giữa và các trình quản lý cao cấp ở trên cùng. Quyền hạn tăng từ dưới lên ...
Đánh giá của nhân viên rất có giá trị đối với công ty vì chúng giúp xác định các ứng viên quản lý có thể giúp định hướng tương lai của công ty và họ cho công ty biết những gì sẽ xảy ra trong cách tăng lương cho ngân sách sắp tới. Nhân viên cũng được hưởng lợi từ các đánh giá vì những đánh giá thường xuyên này giúp ...
Hầu hết các công ty và tổ chức cho phép các mẹo được đưa vào báo cáo chi phí du lịch và bạn nên yêu cầu họ sử dụng các hướng dẫn của công ty. Du lịch để kinh doanh thường yêu cầu sử dụng các dịch vụ của tiếp viên phòng khách sạn, bồi bàn, lái xe taxi, xử lý hành lý và những người khác. Đó là nghi thức kinh doanh tiêu chuẩn để cung cấp ...
Công việc tương lai của bạn có thể sẽ phụ thuộc, ít nhất là một phần, vào các mục tiêu nghề nghiệp bạn đặt ra cho chính mình. Mục tiêu nghề nghiệp cá nhân giúp bạn quyết định nơi bạn muốn theo nghề và trong loại môi trường bạn muốn làm việc. Họ bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống công việc, và cùng nhau, họ quyết định công việc và sự nghiệp ...
Xung đột xảy ra tại nơi làm việc và ở nhà. Khi mọi người xung đột, họ thường muốn giải quyết vấn đề của họ và vượt qua nó. Giải quyết xung đột bắt đầu khi hai người đồng ý giải quyết mọi việc và cả hai đều bày tỏ tình cảm về vấn đề cá nhân của họ với người kia. Sau đó, nó giúp cho họ ...
Các nhà làm phim hoạt hình chuyên nghiệp là những nhà thiết kế tạo ra các chuỗi hoạt hình cho quảng cáo, video clip hoặc phim truyện. Trở thành một họa sĩ hoạt hình đòi hỏi một nền tảng nghệ thuật và nền tảng vững chắc trong các chương trình đồ họa kỹ thuật số. Danh sách các kỹ năng cho các nhà làm phim hoạt hình phát triển, khi nhu cầu của ngành và phần mềm có sẵn mở rộng.
Các doanh nghiệp dựa vào các quy trình kiểm soát nội bộ để giữ cho nhân viên của họ trung thực và cảm thấy tự tin về tài sản và báo cáo tài chính của công ty. Phương pháp kiểm soát nội bộ cụ thể khác nhau tùy theo công ty, tùy thuộc vào hoạt động cụ thể của doanh nghiệp đó. Quản lý cần xem xét loại nội bộ ...
Microsoft Corp đã công bố các tiêu chuẩn kinh doanh dài hạn của họ vào tháng 5 năm 2003 và phát hành bản cập nhật vào tháng 4 năm 2009. Giám đốc điều hành Steve Ballmer đã viết trong một bức thư ngỏ tới các nhân viên rằng các tiêu chuẩn đã được đưa ra để giúp bạn kinh doanh tốt, có thông tin quyết định và hành động với chúng một cách toàn vẹn.
Nhiều công ty sử dụng các hình thức giám sát nơi làm việc khác nhau trong nỗ lực cải thiện năng suất, ngăn ngừa trộm cắp và tăng sự an toàn của nhân viên. Tuy nhiên, với những lợi thế của giám sát nơi làm việc, có rất nhiều tác động tiêu cực, một số trong đó có thể gây bất lợi cho tinh thần và sự duy trì của nhân viên. Nó là ...
Chủ sở hữu tài sản thuê người quản lý để xử lý các hoạt động bất động sản hàng ngày. Người quản lý có thể làm việc trong một công ty quản lý tài sản hoặc như một người quản lý độc lập cung cấp dịch vụ cho nhiều khách hàng. Các nhà quản lý bất động sản thực hiện một số dịch vụ cho chủ sở hữu tài sản, những người có thể không có thời gian hoặc kỹ năng ...
Phương pháp đường dẫn quan trọng (CPM) là một công cụ quản lý dự án được phát triển ở Hoa Kỳ vào năm 1957. CPM có thể không phù hợp cho tất cả các dự án. Người dùng nên nhận thức được khả năng và giới hạn của nó, và thực hiện nó một cách chính xác.
Một đánh giá hiệu suất hiệu quả bao gồm một cuộc thăm dò nhiều mặt về hiệu suất công việc chung của nhân viên. Để đảm bảo rằng đánh giá bạn thực hiện có độ rộng phù hợp, bạn phải thừa nhận một loạt các yếu tố liên quan đến công việc. Bằng cách xem xét tất cả các yếu tố này, bạn có thể tăng ...
Một lực lượng cảnh sát được giao nhiệm vụ bảo vệ công dân trong phạm vi quyền hạn của mình và thực thi các luật liên quan đến an toàn công cộng. Trong khi mỗi nhân viên cảnh sát cần một danh sách dài các kỹ năng và đào tạo, lực lượng cảnh sát cũng dựa vào tinh thần đồng đội giữa các thành viên và giữa các phòng ban khác nhau để ...
