Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các phương pháp kiểm tra để đánh giá các kỹ năng, năng khiếu và tiềm năng của nhân viên và nhân viên mới trong tổ chức. Công nhân có thể được kiểm tra tại thời điểm thuê vào công ty hoặc khi được xem xét cho một vị trí tiên tiến. Kiểm tra có thể giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng và tìm công nhân tốt nhất cho mọi vị trí.
Năng khiếu
Kiểm tra năng khiếu có thể đo lường khả năng suy luận, suy nghĩ logic, hình dung theo ba chiều của nhân viên và hiểu các nguyên tắc của máy móc. Một bài kiểm tra năng khiếu giúp nhà tuyển dụng xác định nhân viên nào sẽ có khả năng tìm hiểu các chi tiết cụ thể của công việc. Kiểm tra năng khiếu không kiểm tra kiến thức cụ thể mà nhân viên tiềm năng sở hữu; thay vào đó, họ đo lường khả năng của người lao động để học các loại kiến thức công việc cụ thể.
Hiểu biết
Các bài kiểm tra kiến thức có thể đo lường mức độ kỹ năng của nhân viên đối với một vị trí cụ thể trong một công ty. Ví dụ, một bài kiểm tra kiến thức cho một nhân viên trong văn phòng luật có thể bao gồm thuật ngữ pháp lý hoặc kỹ thuật nghiên cứu pháp lý. Bài kiểm tra xác định trình độ chuyên môn của nhân viên cho một vị trí. Nhà tuyển dụng thuê nhân viên cho các vị trí tài chính hoặc kế toán có thể sử dụng các bài kiểm tra kiến thức để đo lường kiến thức của ứng viên về lĩnh vực này. Đối với vị trí kế toán, người sử dụng lao động có thể quản lý một bài kiểm tra tài khoản phải thu, đánh giá kiến thức công việc mà ứng viên có trong lĩnh vực kế toán này. Các bài kiểm tra về sổ sách kế toán tổng hợp hoặc các lĩnh vực kế toán khác có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên.
Kỹ năng
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng kiểm tra kỹ năng để xác định khả năng lắp ráp hoặc cơ khí của ứng viên. Kiểm tra kỹ năng là thước đo thực tế về khả năng của nhân viên tiềm năng để thực hiện các nhiệm vụ thể chất của công việc. Các bài kiểm tra lắp ráp đúng thời gian là một trong những thước đo về sự khéo léo của nhân viên tiềm năng. Một bài kiểm tra kỹ năng cho một thợ điện hoặc công nhân điện đo khả năng ứng cử viên để sửa chữa hệ thống điện. Kiểm tra đánh máy cho thư ký hoặc trợ lý hành chính là một ví dụ khác về kiểm tra kỹ năng.
Nhân cách
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bài kiểm tra tính cách để xác định những người xin việc thể hiện khí chất, đạo đức làm việc và động lực cho một vị trí. Bài kiểm tra xác định các đặc điểm có thể dự đoán thành công của ứng cử viên ở một vị trí cụ thể. Một số đặc điểm tính cách liên quan đến hiệu suất của nhân viên trong công việc bao gồm chủ động, chú ý đến chi tiết, tư duy phân tích, tham vọng, tin cậy và làm việc theo nhóm.
