Định hướng hiệu quả cho nhân viên mới không chỉ là một phần thiết yếu của quy trình nội trú, nó còn có thể củng cố niềm tin mới cho thuê nhân viên của họ rằng họ đã chọn đúng chủ nhân. Mặc dù độ dài tối ưu của định hướng nhân viên mới sẽ khác nhau, nhưng đây là một số điều cần xem xét khi phát triển chương trình này.
Văn hóa công ty
Định hướng nên phản ánh văn hóa công ty và môi trường làm việc. Các công ty quảng bá một bầu không khí vui vẻ có thể bao gồm các trò chơi sẽ cần thêm thời gian được phân bổ trong quá trình định hướng. Các công ty chính thức hơn có thể thích các chương trình ngắn hơn, hiệu quả hơn.
Chuyến du lịch
Định hướng phải luôn luôn bao gồm một chuyến tham quan của cơ sở, bao gồm vị trí của phòng nghỉ, đồng hồ thời gian, phòng vệ sinh và lối thoát hiểm. Chiều dài của tour sẽ phụ thuộc vào quy mô của cơ sở.
Giấy tờ
Việc công ty chọn để có nhân viên mới điền vào giấy tờ trước hoặc trong quá trình định hướng sẽ ảnh hưởng đến thời lượng của chương trình. Giấy tờ có thể bao gồm thông tin lợi ích, mẫu xác nhận và in ấn của nhân viên I.D. danh hiệu.
Số lượng người tham gia
Nói chung, càng nhiều người tham gia trong định hướng nhân viên mới, phiên sẽ càng dài.
Đào tạo
Một số công ty có thể chọn đưa vào đào tạo sơ bộ như một phần của định hướng nhân viên mới, điều này sẽ thêm thời gian vào thời lượng của chương trình.
