Sự QuảN Lý

Một tuyên bố bảo đảm đi một chặng đường dài hướng tới việc làm cho tâm trí của các nhà đầu tư thoải mái, đặc biệt là khi tuân thủ quy định và quản lý kinh doanh hiệu quả. Nó cho phép các nhà tài chính tập trung vào bánh mì và bơ của công ty - nghĩa là, hoạt động chính của nó - và xác định xem liệu lãnh đạo cao nhất có ...

Các tổ chức tạo ra các tuyên bố sứ mệnh và tầm nhìn để truyền đạt hướng mà họ đang đi. Cả hai tuyên bố giúp truyền đạt ý định của một tổ chức và mục tiêu của nó cho tương lai. Nhưng mỗi tuyên bố được tạo ra cho một lý do riêng biệt và mỗi lý do giữ một ý nghĩa khác nhau.

Các SOP, chính thức được gọi là các quy trình vận hành tiêu chuẩn, là các tài liệu thực hành được thiết kế để đảm bảo tính nhất quán trong thực tiễn và hoạt động kinh doanh. Nhiều người nghĩ rằng các SOP chỉ được áp dụng trong bối cảnh phòng thí nghiệm và sản xuất thực hành. Theo Cơ quan bảo vệ môi trường, một trong những ...

Hệ thống phân loại Paterson là một phương pháp phân tích đánh giá công việc, được sử dụng chủ yếu ở Nam Phi. Nó phân tích việc ra quyết định trong thực hiện nhiệm vụ công việc hoặc mô tả công việc, và sắp xếp các công việc thành sáu nhóm được phân loại và nhóm thành hai đến ba lớp phụ - chẳng hạn như các yếu tố căng thẳng, khả năng chịu đựng cá nhân, ...

Các học giả và chủ doanh nghiệp định kỳ đưa ra các lý thuyết để tăng sản lượng công nhân trong khi vẫn giữ cùng số lượng công nhân thông qua các lý thuyết quản lý hiện đại. Theo giáo sư khoa học chính trị, Tiến sĩ Yasin Olum, quản lý hiện đại là thời đại của quản lý bắt đầu từ những năm 1880 và 1890 với Frederick ...

Đào tạo thực hành là một phương pháp mà các hệ thống giáo dục và các doanh nghiệp sử dụng để giúp dạy mọi người học một nhiệm vụ nhất định. Nó cung cấp trải nghiệm trong thế giới thực bằng cách cho phép học viên có thể trực tiếp nắm bắt bất cứ điều gì cô ấy đang học, tạo cảm giác trao quyền.

Các nhà quản lý có thể sử dụng nhiều phong cách khác nhau để quản lý hiệu quả các doanh nghiệp, tổ chức và nhân viên, nhưng có một số kỹ thuật quan trọng có thể làm cho những phong cách đó hiệu quả hơn. Quản lý hiệu quả đòi hỏi sự sáng suốt, khiêm tốn và đồng cảm để chỉ đạo hành động của người khác. Học và áp dụng quan trọng ...

Khi các quốc gia và doanh nghiệp phân bổ các nguồn lực để phát triển lực lượng lao động của họ, những lợi ích không chỉ được nhận ra bởi người lao động. Bộ phận nhân sự giúp một tổ chức phát triển bằng cách đánh giá nhu cầu thay đổi của tổ chức và trang bị cho công nhân của mình các công cụ cần thiết. Trong khi nhân viên ...

Các cuộc họp đảm bảo chất lượng được tổ chức để xem xét các sản phẩm và dịch vụ được cung cấp và để phát triển các chính sách và thủ tục liên quan đến việc duy trì mức năng suất cao và sự hài lòng của khách hàng. Các cuộc họp kiểm soát chất lượng khác nhau về quy mô; toàn bộ tổ chức có thể tham gia khóa tu công ty hàng năm để học mới ...

Khi một công ty ký hợp đồng với một công ty hoặc cá nhân khác để thực hiện các nhiệm vụ mà nhân viên nội bộ thường thực hiện, đó là thuê ngoài. Các nhiệm vụ thường được thuê ngoài cho các nhà thầu phụ bao gồm các nhiệm vụ như bảng lương, nhiệm vụ của trung tâm cuộc gọi và nhập dữ liệu. Các công ty thuê ngoài để tiết kiệm chi phí và để giảm bớt nhân viên nội bộ. ...

Một môi trường tĩnh có thể nhanh chóng chống lại một tổ chức. Do đó, thay đổi là một yêu cầu thường xuyên và cần thiết cho các tổ chức để duy trì tính cạnh tranh và tồn tại trong nền kinh tế toàn cầu đầy biến động này. Thay đổi tổ chức có thể giúp hợp lý hóa các quy trình kinh doanh và loại bỏ các hệ thống hoặc nhóm dư thừa. Tuy nhiên, nó ...

Đúng là một tổ chức cần sự ổn định, nhưng một tổ chức cũng cần những cách tốt hơn để thích nghi và thay đổi. Sống trong một thế giới toàn cầu hóa, nơi mọi thứ đều phù du, con người cần có khả năng thích nghi. Thay đổi là cần thiết không chỉ cho sự phát triển đúng đắn của một tổ chức, mà còn cho sự phát triển của ...

Tẩy não tổ chức là một thuật ngữ trung lập. Nhiều người không đồng ý với ý nghĩa của nó hoặc tranh luận liệu nó có thực sự tồn tại hay không. Tẩy não là cố ý thay thế một ai đó niềm tin và nhận thức hiện có bằng một quan điểm khác. Theo quan niệm tiêu cực nhất về thuật ngữ này, việc tẩy não diễn ra mà không ...

Công nghệ mới nổi có thể cải thiện cuộc sống của mọi người theo nhiều cách. Tiến bộ công nghệ có thể giúp mọi người hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn, giữ cho chúng an toàn và lành mạnh hơn và cũng bảo vệ môi trường. Không phải tất cả các công nghệ làm cho nó qua giai đoạn thử nghiệm và phát triển. Tuy nhiên, những thứ đôi khi kết thúc ...

Đánh giá hành vi giúp dự đoán các hành vi trong tương lai. Những công cụ này cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc một nhân viên sẽ thành công trong công việc mới của mình hay một người phạm tội sẽ vi phạm nhiều luật hơn. Các nhà giáo dục, cha mẹ và các chuyên gia chăm sóc trẻ em dựa vào các công cụ khác nhau để đi sâu vào các vấn đề về hành vi hoặc phát triển ở trẻ em. ...

"Ý định chiến lược được định nghĩa là một tuyên bố thuyết phục về nơi mà một tổ chức sẽ đi một cách ngắn gọn truyền đạt ý thức về những gì tổ chức muốn đạt được lâu dài." theo trang web của Đại học Illinois tại Springfield.

Đào tạo kỹ thuật là quá trình dạy nhân viên cách thực hiện chính xác và kỹ lưỡng hơn các thành phần kỹ thuật trong công việc của họ. Đào tạo có thể bao gồm các ứng dụng công nghệ, sản phẩm, chiến thuật bán hàng và dịch vụ, v.v. Kỹ năng kỹ thuật là đặc thù công việc trái ngược với kỹ năng mềm, có thể chuyển nhượng.

Một hệ thống thông tin quản lý là một tập hợp các quy trình cho phép các công ty di chuyển thông tin thông qua các hoạt động kinh doanh của họ. Chủ doanh nghiệp và người quản lý sử dụng thông tin để đưa ra quyết định, trong số những thứ khác. Sự mở rộng và sử dụng công nghệ thông tin, đặc biệt là máy tính, cho phép các công ty ...

Tập đoàn Microsoft của Redmond, Wash. Đã tuyên bố tái tổ chức rộng rãi công ty vào tháng 7 năm 2013. Cấu trúc mới sắp xếp công ty theo một chiến lược duy nhất, được đặt tên là One Microsoft, nhằm tập trung các nỗ lực và nguồn lực của toàn công ty vào các sản phẩm và dịch vụ. cung cấp giá trị cao nhất cho ...

Sổ tay chính sách là một tài liệu nhân sự chính thức trình bày tổng quan rộng rãi về các chính sách và quy trình hoạt động tiêu chuẩn cho một tổ chức. Đó là một tài liệu thiết yếu cung cấp cấu trúc và thiết lập tính nhất quán và kỷ luật trong việc ra quyết định và hành vi của nhân viên.

Nếu bạn đang làm việc trong kinh doanh, có lẽ bạn đã nghe nói về các tiêu chuẩn ISO. ISO là tổ chức thiết lập tiêu chuẩn quốc tế, được hỗ trợ bởi chính phủ và các thành viên trong ngành. ISO 2009 không đề cập đến bất kỳ tiêu chuẩn cụ thể nào, bởi vì các tiêu chuẩn luôn có số lượng và một năm.

Ném gối trên đi văng hoặc độ giòn của duvet trên giường là một trong những điều đầu tiên khách quan sát khi họ bước vào phòng khách sạn. Dịch vụ dọn phòng đại diện cho các tiêu chuẩn của khách sạn và nên được vận hành hiệu quả để đảm bảo sự hài lòng của khách.

Thỏa thuận hợp đồng nhân viên xác định các điều khoản tuyển dụng giữa người quản lý và nhân viên của cô. Thông tin tiêu chuẩn có trong thỏa thuận hợp đồng nhân viên bao gồm bồi thường, trách nhiệm, vấn đề bảo mật và quyền chấm dứt.

Báo cáo hoạt động hàng ngày là các công cụ được sử dụng để tóm tắt trạng thái của dự án hoặc hoạt động, sử dụng các số liệu được xác định là chìa khóa cho mục đích báo cáo. Các báo cáo được phân phối cho nhân viên để sử dụng trong việc thiết lập mục tiêu và cũng được phân phối cho các nhà quản lý cấp cao để đánh giá hiệu suất. Trong các ngành công nghiệp có quy định cao, ...

Văn hóa bao gồm một nhóm xã hội cụ thể, người khác chấp nhận niềm tin và hành vi. Sự gia tăng trong kinh doanh quốc tế, gây ra bởi giao thông hiệu quả hơn và công nghệ truyền thông tiên tiến, đã dẫn đến nhu cầu giao tiếp liên văn hóa hiệu quả, còn được gọi là truyền thông toàn cầu.