Đào tạo thực hành là một phương pháp mà các hệ thống giáo dục và các doanh nghiệp sử dụng để giúp dạy mọi người học một nhiệm vụ nhất định. Nó cung cấp trải nghiệm trong thế giới thực bằng cách cho phép học viên có thể trực tiếp nắm bắt bất cứ điều gì cô ấy đang học, tạo cảm giác trao quyền.
Vừa học vừa làm
Công cụ đào tạo này có thể hiệu quả hơn so với đào tạo được cung cấp trong môi trường lớp học truyền thống. Huấn luyện thực hành không chỉ cho phép người được đào tạo tìm hiểu về các nhiệm vụ cần hoàn thành, mà còn cho anh ta cơ hội để thực hiện nhiệm vụ đồng thời. Lý tưởng nhất, một huấn luyện viên sẵn sàng làm việc với học viên để cung cấp hướng dẫn thay vì tự mình rời khỏi học viên để tìm ra những gì cần phải làm.
Lợi ích
Đào tạo thực hành cung cấp các ứng dụng thực tế giúp dễ hiểu hơn những gì được dạy bởi vì những người học có thể nhìn thấy nó thay vì chỉ nghe về nó trong một bài giảng. Điều này có nghĩa là kỹ năng có nhiều khả năng gắn bó với họ. Đối với một số người, cách học này dễ hơn nhiều so với nghe một bài giảng trong lớp, điều này có thể khiến các học viên điều chỉnh. Việc đào tạo như vậy giúp tăng năng suất vì học viên vừa làm việc vừa học, và nó giúp tăng sự tự tin của học viên vì họ có sẵn một huấn luyện viên để đặt câu hỏi nếu họ không rõ ràng về điều gì đó.
Nhược điểm
Mỗi người có một cách học khác nhau. Đối với một số người, việc nắm bắt các khái niệm trong khi thực hiện chúng có thể khó khăn và họ thích đọc về một chủ đề nhất định, đặt câu hỏi và chuẩn bị trước khi tham gia vào nhiệm vụ. Những người có sở thích học tập này có thể có một thời gian khó khăn với đào tạo thực hành và có thể không thành công. Huấn luyện thực hành cũng có thể khó khăn khi một học viên mắc lỗi, có thể loại bỏ những người xung quanh. Một số công ty trả tiền giảm hoặc không có tiền lương cho đào tạo thực hành, điều này có thể gây khó khăn tài chính cho người đào tạo.
Chuẩn bị cho giảng viên
Trước khi bắt đầu một khóa đào tạo thực hành, điều quan trọng là người huấn luyện phải chuẩn bị. Tạo một chương trình nghị sự cho đào tạo, và thiết lập trước.Với đào tạo phần mềm máy tính, ví dụ, khởi động máy tính, cài đặt phần mềm, mở nó và đảm bảo nó hoạt động tốt. Đi qua các bước bạn sẽ dạy để đảm bảo mọi thứ đều rõ ràng và có tổ chức. Xác định thời gian buổi đào tạo sẽ kéo dài bao lâu và đảm bảo bạn dành thời gian cho các câu hỏi trong suốt khóa đào tạo. Chuẩn bị bất kỳ hướng dẫn hoặc tài liệu hướng dẫn liên quan đến những gì bạn đang đào tạo.
Chuẩn bị cho học viên
Nếu bạn sắp bắt đầu đào tạo thực hành, có những bước bạn có thể thực hiện để làm cho quá trình học tập dễ dàng hơn. Thực hiện một số nghiên cứu về bất cứ điều gì bạn đang học bằng cách đọc một cuốn sách, tìm kiếm nó trên Internet và nói chuyện với những người khác thực hiện nhiệm vụ. Yêu cầu họ chỉ cho bạn trước cách thực hiện nếu có thể, và động não và viết ra một danh sách các câu hỏi bạn có trước khi bắt đầu đào tạo. Cố gắng nói chuyện với huấn luyện viên trước để có ý tưởng tốt hơn về những gì được mong đợi ở bạn. Bạn càng chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đi vào đào tạo, bạn sẽ càng thành công hơn.
