Thỏa thuận hợp đồng nhân viên xác định các điều khoản tuyển dụng giữa người quản lý và nhân viên của cô. Thông tin tiêu chuẩn có trong thỏa thuận hợp đồng nhân viên bao gồm bồi thường, trách nhiệm, vấn đề bảo mật và quyền chấm dứt.
Các loại
Mặc dù các thỏa thuận hợp đồng nhân viên theo truyền thống có dạng văn bản, một số bang coi các thỏa thuận bằng lời nói là hợp đồng ngụ ý với vị thế pháp lý. Theo Find Law, một nguồn tài nguyên trực tuyến về thông tin pháp lý, một tuyên bố bằng lời nói phải có thể đo lường được để được coi là một thỏa thuận hợp đồng nhân viên ngụ ý. Ví dụ, một thỏa thuận bằng lời nói giữa một người quản lý tờ báo và một nhà văn nói rằng viết các bài báo cho tờ báo.
Ý nghĩa
Theo Find Law, người lao động sử dụng các quyền chấm dứt được quy định trong các thỏa thuận hợp đồng của nhân viên để bảo vệ chống lại việc chấm dứt sai trái. Đồng thời, các điều khoản về việc làm được nêu ra trong các thỏa thuận hợp đồng nhân viên giúp đảm bảo người quản lý rằng anh ta nhận được dịch vụ chất lượng từ công nhân của mình. Ngoài ra, các quyền chấm dứt có trong thỏa thuận hợp đồng nhân viên bảo vệ các nhà quản lý khỏi các vụ kiện chấm dứt sai trái phù phiếm.
Cân nhắc
Một công nhân nên được cho phép nhiều thời gian cần thiết để đọc qua thỏa thuận hợp đồng nhân viên trước khi ký. Điều này có thể bao gồm có thời gian để tham khảo ý kiến một luật sư về tài liệu.
