Sự QuảN Lý

Sự khác biệt giữa lãnh đạo và giám sát được tìm thấy ở người phụ trách. Các nhà lãnh đạo thường là những cá nhân có năng khiếu trong khi các giám sát viên có thể được dạy một phong cách quản lý. Sự khác biệt chính trong lãnh đạo và giám sát được tìm thấy trong phẩm chất hoặc tính cách của một người. Một cá nhân có thể vừa là người lãnh đạo và ...

Nhân viên trải qua một khối lượng công việc nặng nề vì nhiều lý do, bao gồm thời hạn chặt chẽ, sa thải đã gây ra tình trạng thiếu nhân viên và tăng trưởng công ty không có kế hoạch đã tạo ra nhiều công việc hơn cho cùng một nhân viên. Có thể khó quản lý một nhân viên làm việc quá sức và ngay cả những nhân viên tận tụy nhất cũng thường xuyên phá vỡ ...

Duy trì các tiêu chuẩn đạo đức tại nơi làm việc có thể là một thách thức, đặc biệt nếu bạn bị bao vây bởi những người không làm như vậy. Trong khi một số hoạt động, chẳng hạn như giữ hồ sơ tài chính trung thực, rõ ràng không phải là phi đạo đức, và các hoạt động khác, chẳng hạn như tham ô tiền, rõ ràng là bất hợp pháp, ở giữa hai ...

Có một số khía cạnh khác nhau để quản lý nguồn nhân lực; nhưng cuối cùng, các chuyên gia nhân sự chủ yếu quan tâm đến quản lý nhân sự. Các công ty thuê các chuyên gia nhân sự để giám sát các mối quan hệ tuyển dụng, để xử lý việc thuê và sa thải nhân viên và để đảm bảo rằng công ty tuân thủ với nhà nước và ...

Mùa đánh giá công việc có thể là một thời gian lo lắng. Những người khác sẽ cân nhắc thành tích và lỗi lầm của bạn trên thang điểm và gần như chắc chắn sẽ quay lại với bạn với những lời chỉ trích. Nó đòi hỏi sự tự tin và một cái tôi mạnh mẽ để không hiểu những lời chỉ trích đó như một cuộc tấn công cá nhân. Thêm vào căng thẳng, những người đánh giá bạn là ...

Các vụ bê bối kế toán Worldcom, Enron và HealthSouth, trong số những người khác, đã nâng cao tầm quan trọng của kiểm soát nội bộ đối với các công ty ở khắp mọi nơi. Đạo luật Sarbanes-Oxley yêu cầu các công ty phát triển và duy trì các hệ thống kiểm soát nội bộ đầy đủ. Ở Hoa Kỳ, các kiểm soát nội bộ được đánh giá trong ngữ cảnh của ...

Phát triển văn hóa an toàn mạnh mẽ là rất quan trọng để duy trì nơi làm việc không có tai nạn. Trình bày các chủ đề an toàn trong các định dạng cuộc họp tất cả các tay là một cách hiệu quả để thấm nhuần văn hóa an toàn mạnh mẽ. Nó gửi một thông điệp rằng mỗi ngày bắt đầu với sự an toàn. Phát triển một chương trình nghị sự an toàn đa dạng và hấp dẫn sẽ đảm bảo chủ đề ...

Các bài kiểm tra đánh giá công việc có thể cho bạn biết nghề nghiệp nào phù hợp với loại tâm lý và tính cách của bạn nhất. Tính cách của bạn có vai trò trong cách bạn đưa ra quyết định, trở thành động lực, nhận thức môi trường của bạn, chọn sở thích và tương tác với người khác. Các doanh nghiệp có thể sử dụng thử nghiệm đánh giá công việc để tìm hiểu thêm về ...

Phỏng vấn xin việc là một phần bắt buộc trong quy trình tuyển dụng của công ty. Người phỏng vấn không mệt mỏi khoan nhân viên tiềm năng về đạo đức công việc, kinh nghiệm, điểm mạnh và điểm yếu, trong khi loại bỏ những công nhân dường như tầm thường từ đại gia. Các câu hỏi của họ được thiết kế để khiến bạn phải suy nghĩ khi vẫn ...

Lợi ích của nhân viên là những khuyến khích mà doanh nghiệp tạo ra để thu hút nhân viên đến công ty và thưởng cho họ vì thành tích tốt. Một số lợi ích là các kế hoạch thưởng thưởng cho nhân viên có doanh số cao nhất hoặc có tỷ lệ sản xuất cao nhất. Những người khác là kế hoạch tùy chọn cổ phiếu cho phép nhân viên mua ...

Mặc dù bạo lực tại nơi làm việc khiến hơn 500 người chết mỗi năm - theo tờ thông tin tháng 7 năm 2010 từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ - hơn 70 phần trăm người sử dụng lao động thừa nhận họ không có chính sách bạo lực tại nơi làm việc chính thức, theo BLS năm 2005 khảo sát phòng chống bạo lực nơi làm việc. NBC ...

Các mục tiêu chuyên nghiệp của một công ty nhất định thường được phân loại là mục tiêu của doanh nghiệp. Mục tiêu có thể là cả dài hạn và ngắn hạn, và có thể không thực tế tại thời điểm tạo ra. Tuy nhiên, các mục tiêu của một công ty thường phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau, bao gồm lực lượng lao động của công ty, các nguồn lực sẵn có ...

Hợp tác xã hoặc hợp tác xã là một doanh nghiệp hoặc nhà ở phát triển thuộc sở hữu của thành viên. Các thành viên này chịu trách nhiệm bỏ phiếu cho các thành viên khác, mặc dù các doanh nghiệp vẫn được giao dịch công khai. Nếu bạn đang nghĩ đến việc tham gia hoặc bắt đầu hợp tác, điều quan trọng là phải xem xét những lợi thế và bất lợi trước khi ...

Khi tạo ra một hệ thống kế toán, các doanh nghiệp và tổ chức phi lợi nhuận phải thiết lập một khuôn khổ để kiểm soát nội bộ. Quy trình kiểm soát nội bộ giúp đảm bảo hệ thống hoạt động tốt và tất cả các nhân viên tham gia đều hoạt động như mong đợi. Có một chức năng kinh doanh thiết yếu như vậy cung cấp ...

Trước khi đưa ra một quyết định quan trọng, hầu hết mọi người xem xét các yếu tố định tính và định lượng, cũng như làm thế nào cả hai loại có thể liên quan đến nhau. Các doanh nghiệp cũng chú ý đến thông tin tài chính và phi tài chính trước khi có lập trường cạnh tranh. Trong một nền kinh tế hiện đại, trong đó các hoạt động thương mại là ...

Các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào trách nhiệm và quyền sở hữu thường có mục đích kiểm tra mức độ một người xử lý trách nhiệm sở hữu của mình đối với một dự án hoặc nhiệm vụ nhất định. Trong khi một số người có xu hướng từ bỏ dễ dàng mà không thử các lựa chọn thay thế, những người khác lại lao vào để tìm giải pháp cho một tiềm năng ...

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp làm việc trong tất cả các ngành công nghiệp và tổ chức. Họ hoàn thành một vai trò quan trọng trong sự phát triển của một công ty hoặc tổ chức. Họ định vị, thu hút và thuê vốn nhân lực làm cho một công ty hoặc tổ chức hoạt động. Thuê nhân tài hàng đầu là khó khăn trong môi trường ngày nay. Một nhà tuyển dụng biết ...

Trở thành người quản lý và trở thành người lãnh đạo là hai điều khác nhau. Trong thế giới doanh nghiệp, họ là những công việc rất khác nhau đòi hỏi các bộ kỹ năng khác nhau. Vâng, có những điểm tương đồng, và thật khó để được coi là một người quản lý tốt nếu không có khả năng lãnh đạo. Nhưng là một người quản lý không có nghĩa là bạn có ...

Cũng giống như các loại hình kinh doanh khác nhau, nhân viên cũng khác nhau rất nhiều. Điều gì thúc đẩy người ta có thể không thúc đẩy người khác. Do đó, một trong những bước quan trọng nhất trong động lực của nhân viên là tìm ra điều gì là quan trọng đối với mỗi nhân viên và xây dựng cấu trúc lương thưởng và kế hoạch thúc đẩy của anh ta xung quanh đó. Điều này có thể cần phải là ...

Nhà tuyển dụng có "quyền miễn trừ đủ điều kiện chống lại các cáo buộc xâm phạm quyền riêng tư", miễn là các câu hỏi liên quan cụ thể đến hiệu suất công việc và các yếu tố liên quan đến công việc khác, báo cáo của Ủy ban bảo vệ hệ thống công đức Hoa Kỳ trong báo cáo có tiêu đề "Kiểm tra tham khảo trong tuyển dụng liên bang: Thực hiện cuộc gọi. " ...

Quản lý dự án là một chuyên ngành liên quan đến việc lập kế hoạch, tổ chức và giám sát một dự án trong các hạn chế về thời gian, ngân sách và các nguồn lực được phân bổ cho nó. Các dự án bắt đầu bằng cách xác định mục tiêu dựa trên nhu cầu đã được chứng minh và kết luận bằng việc chứng minh rằng nhu cầu đó đã được dự án đáp ứng một cách hiệu quả và ...

Các quy tắc an toàn tại nơi làm việc, chẳng hạn như các quy định của Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, giúp giảm thiểu tai nạn và thương tích tại nơi làm việc. Mặc dù tuân thủ các quy định này, nhân viên vẫn có thể bị thương trong công việc. Để ngăn ngừa thương tích và tránh các vấn đề pháp lý tiềm ẩn, chủ nhân nên phát triển ...

Thực hành nguồn nhân lực của một công ty sẽ xác định liệu có thể tuyển dụng và duy trì lực lượng lao động cạnh tranh hay không. Nhưng làm thế nào một công ty có thể biết nếu thực hành nhân sự của mình có khả năng đạt được kết quả mong muốn? Điều này có thể được trả lời bằng cách sử dụng phân tích SWOT, để đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và ...

Trung tâm nghiên cứu công dân doanh nghiệp Boston, Philip Mirvis và giám đốc điều hành Bradley Googins định nghĩa quyền công dân doanh nghiệp là tổng số các hành động thương mại và từ thiện. Giáo sư Michael Porter của Trường Kinh doanh Harvard định nghĩa nó theo "giá trị chung" - chính sách ...

Mục tiêu được lên kế hoạch và có mục tiêu cấu trúc. Những mục tiêu này được sử dụng trong sơ yếu lý lịch nghề nghiệp, tại nơi làm việc để cải thiện môi trường và sự hợp tác và trong lớp học để cải thiện quá trình học tập cho sinh viên. Mục tiêu chuyên nghiệp có thể được tạo ra cho các tình huống làm việc nhóm để thiết lập một hướng dẫn và mục tiêu, cho dù trong ...