Duy trì các tiêu chuẩn đạo đức tại nơi làm việc có thể là một thách thức, đặc biệt nếu bạn bị bao vây bởi những người không làm như vậy. Trong khi một số hoạt động, chẳng hạn như giữ hồ sơ tài chính trung thực, rõ ràng không phải là phi đạo đức và các hoạt động khác, chẳng hạn như tham ô, rõ ràng là bất hợp pháp, ở giữa hai thái cực này có một khu vực hành động màu xám lớn có thể không bất hợp pháp nhưng vẫn là đạo đức nghi vấn.
Tiết lộ đầy đủ
Hành vi nơi làm việc đạo đức bao gồm duy trì hồ sơ tài chính rõ ràng và đầy đủ có sẵn cho tất cả các bên quan tâm, bao gồm cả các cơ quan thực thi pháp luật. Bằng cách giữ một hồ sơ chính xác về các giao dịch tài chính và lịch sử, một công ty làm giảm khả năng bất kỳ nhân viên nào của họ sẽ bị cám dỗ hoặc có thể biến mất với tiền. Một số công ty mở rộng chính sách này thành chính sách "sách mở", trong đó không chỉ các cơ quan quản lý và chính phủ mà tất cả nhân viên đều được tự do truy cập hồ sơ tài chính của công ty. Kiểu tiết lộ đầy đủ này xây dựng niềm tin và sự đoàn kết trong một công ty thông qua hành vi đạo đức.
Hỗ trợ lẫn nhau
Hợp tác giữa các đồng nghiệp không chỉ thể hiện hành vi đạo đức tại nơi làm việc, nó còn giúp công việc của mọi người trở nên dễ dàng và thú vị hơn. Bất kỳ nhà quản lý giỏi nào cũng biết rằng hợp tác là trung tâm của một liên doanh kinh doanh thành công. Tích trữ thông tin, phá hoại công việc của các nhân viên khác và hành xử theo cách tự cho mình là trung tâm không chỉ là hành vi phi đạo đức, cuối cùng họ còn chống lại lợi ích của người hành động theo cách này cũng như những người khác trong công ty. Mặt khác, viện trợ lẫn nhau, thúc đẩy lợi ích của công ty và tất cả các thành viên của nó như nhau.
Trộm cắp
Trộm cắp rõ ràng là hành vi nơi làm việc phi đạo đức, nhưng dù sao nó cũng phổ biến. Trộm cắp bao gồm từ việc ăn cắp đồ dùng văn phòng tương đối không đáng kể đến việc biển thủ lớn và liên tục của các quỹ công ty. Trộm cắp cũng có thể có các hình thức ít hữu hình hơn, chẳng hạn như thực hiện công việc cá nhân theo thời gian của công ty, sử dụng xe của công ty hoặc các dịch vụ khác và đánh cắp tài sản trí tuệ. Trộm cắp đôi khi được thực hiện bởi các nhân viên chống lại một công ty và cũng có thể được một công ty cam kết chống lại nhân viên của mình, ví dụ như khi nhân viên bị tước quyền và lợi ích hợp pháp của họ.
Hăm dọa
Vì những lý do từ sự thù địch cá nhân đến tham vọng nghề nghiệp sai lầm, một số người tham gia vào mối đe dọa ở nơi làm việc. Hành vi phi đạo đức này bao gồm các mối đe dọa đối với đồng nghiệp, hành động kỷ luật bất công đối với nhân viên của người giám sát và phá hoại hoặc phá hoại công việc của người khác. Sự đe dọa là phi đạo đức, và trong những trường hợp nghiêm trọng là bất hợp pháp, vì chấn thương và căng thẳng mà nó gây ra cho nạn nhân và thiệt hại mà nó gây ra cho tinh thần làm việc.
