Câu hỏi phỏng vấn về trách nhiệm của quyền sở hữu

Mục lục:

Anonim

Các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào trách nhiệm và quyền sở hữu thường có mục đích kiểm tra mức độ một người xử lý trách nhiệm sở hữu của mình đối với một dự án hoặc nhiệm vụ nhất định. Trong khi một số người có xu hướng từ bỏ dễ dàng mà không thử các lựa chọn thay thế, những người khác lại lao vào tìm giải pháp cho một vấn đề tiềm ẩn. Thông thường, một người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi liên quan đến trách nhiệm và quyền sở hữu, vì anh ta muốn tìm một nhân viên đáng tin cậy và tự khởi nghiệp.

Dự án và Thách thức

Một câu hỏi phỏng vấn phổ biến để kiểm tra trách nhiệm sở hữu của ứng viên là hỏi cách anh ta xử lý các nhiệm vụ hoặc dự án là những thách thức rõ ràng dựa trên sự thiếu kiến ​​thức hoặc kỹ năng của anh ta trong lĩnh vực công việc. Người phỏng vấn có thể yêu cầu người nộp đơn cung cấp một ví dụ về một nhiệm vụ trong đó người nộp đơn gặp một thách thức trong một dự án cụ thể. Câu trả lời cung cấp cho người phỏng vấn thông tin về sự cống hiến và động lực của người nộp đơn trong các tình huống căng thẳng và đôi khi vô vọng tại nơi làm việc.

Sáng kiến

Nhân viên và công nhân mạnh mẽ với ý thức lãnh đạo là một tài sản cho một công ty. Để kiểm tra khả năng lãnh đạo của ứng viên, cùng với trách nhiệm sở hữu đi kèm với việc lãnh đạo một dự án, người phỏng vấn có thể yêu cầu cô ấy đưa ra một ví dụ về thời điểm cô ấy dẫn đầu. Ngoài ra, người phỏng vấn có thể hỏi cô cảm thấy thế nào trong vai trò lãnh đạo, cách cô xử lý các vấn đề trong dự án và cô tự tin như thế nào khi đảm nhận các dự án mới. Kinh nghiệm có thể khiến cô ấy lo lắng đủ để khiến cô ấy lùi lại và tránh nhận vai trò lãnh đạo.

Bắt Fed lên

Trong khi một số người có thể vẫn chuyên nghiệp trong một môi trường căng thẳng, những người khác sẽ chán ngấy và rời khỏi văn phòng. Người nộp đơn cần cung cấp các ví dụ về việc anh ta xử lý tốt môi trường làm việc căng thẳng như thế nào - liệu sự căng thẳng đến từ nhiệm vụ của anh ta hay nhân viên của anh ta. Người phỏng vấn đang thử nghiệm để xem liệu người nộp đơn có thể tự xử lý một cách duyên dáng, có khả năng chấp nhận sai lầm của mình và có thể tránh được cảm xúc hoặc cảm xúc cá nhân liên quan hay không. Ngoài ra, ứng viên cần cung cấp một lý thuyết về lý do tại sao tình huống cụ thể đó tạo ra căng thẳng. Biết lý do tại sao sẽ giúp công việc của mình nỗ lực trong các dự án trong tương lai.

Nhiệm vụ bất khả thi

Một người quản lý thường sẽ ủy thác các nhiệm vụ hoặc dự án cho nhân viên làm việc trong bộ phận của mình. Đôi khi, một dự án có thể được ủy quyền cho một công nhân không có kỹ năng phù hợp để hoàn thành công việc trong khung thời gian nhất định. Thay vì từ bỏ và từ chối nhận quyền sở hữu dự án, người nộp đơn nên giải thích các bước cô sẽ thực hiện để hoàn thành nhiệm vụ với các nguồn lực bổ sung. Câu trả lời sẽ cung cấp cho người phỏng vấn ý thức về việc ứng viên xử lý tốt các nhiệm vụ khó khăn như thế nào về trách nhiệm sở hữu.