Phỏng vấn xin việc là một phần bắt buộc trong quy trình tuyển dụng của công ty. Người phỏng vấn không mệt mỏi khoan nhân viên tiềm năng về đạo đức công việc, kinh nghiệm, điểm mạnh và điểm yếu, trong khi loại bỏ những công nhân dường như tầm thường từ đại gia. Các câu hỏi của họ được thiết kế để làm cho bạn suy nghĩ trên ngón chân của bạn trong khi vẫn giữ một cái đầu lạnh. Thực hành các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất trước khi phỏng vấn sẽ giúp bạn tìm ra những câu trả lời tích cực và sâu sắc làm nổi bật các kỹ năng của bạn, cũng như đạo đức công việc của bạn.
Mô tả bản thân
Câu hỏi này thường là câu hỏi đầu tiên trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Tại đây, cơ hội của bạn để thể hiện tài năng và kỹ năng của bạn liên quan đến các yêu cầu của công việc. Luôn thành thật khi nói về bản thân. Bất kỳ lời nói dối nào nói về các kỹ năng bạn giữ lại rất có thể sẽ trở nên rõ ràng khi người phỏng vấn bắt đầu hỏi bạn các câu hỏi liên quan đến việc mở công việc. Hãy chắc chắn đề cập đến những kinh nghiệm trong quá khứ có liên quan đến việc mở công việc, cũng như bất kỳ thành tựu liên quan nào bạn có thể có.
Điều gì khiến Lý do rời bỏ công việc trước đây của bạn?
Nếu bạn chưa từng có việc làm trước đây, hãy chắc chắn rằng người phỏng vấn biết rằng trong khi đây có thể là cuộc phỏng vấn việc làm đầu tiên của bạn, bạn có đủ điều kiện cho công việc và nhiệt tình làm việc cho công ty. Trung thực là chìa khóa khi nói về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn. Nếu bạn rời bỏ công việc trước đây với những điều khoản tồi tệ, hãy đề cập rằng bạn và chủ lao động trước đó đã đồng ý không đồng ý và bạn rời đi để tìm kiếm những chân trời rộng lớn hơn. Nếu bạn bị sa thải, người phỏng vấn cũng sẽ cần phải biết điều này. Hãy hoàn toàn minh bạch về lý do bạn bị sa thải, và những bài học rút ra từ tình huống này. Hãy chắc chắn rằng người phỏng vấn của bạn biết rằng bạn đã học hỏi và trưởng thành từ những sai lầm trong quá khứ và rằng bạn sẽ không phạm lại sai lầm tương tự. Xây dựng câu trả lời của bạn để làm nổi bật bạn trong một ánh sáng tích cực, ngay cả khi câu trả lời là một tiêu cực. Không bao giờ đề cập đến tiền lương hoặc trả tiền như một lý do để rời bỏ một công việc trước đó.
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Người phỏng vấn đặt câu hỏi này để hiểu rõ hơn về những điểm yếu của một nhân viên tiềm năng. Tuy nhiên, nó có thể trả lời câu hỏi này bằng một câu trả lời tích cực. Bạn có thể nói rằng đôi khi bạn làm việc quá sức khi bạn tham gia sâu vào một dự án hoặc bạn hơi cầu toàn khi làm việc trong nhóm và mong muốn những người khác có chất lượng công việc như bạn làm. Mọi người đều có một hoặc hai điểm yếu, và nó không bao giờ là một ý tưởng hay để nói với người phỏng vấn rằng bạn không có điểm yếu nào cả.
Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Câu hỏi này sẽ cho bạn cơ hội để đưa ra bất kỳ yêu cầu công việc nào có thể không được đề cập, hoặc hỏi về các tiêu chuẩn chung của nhân viên như quy định trang phục và bãi đậu xe của nhân viên. Bạn cũng có thể sử dụng thời gian này để hỏi người phỏng vấn xem cô ấy có thích làm việc cho công ty không, và điều họ nghĩ là phần tốt nhất trong công việc của họ là.Luôn có ít nhất một câu hỏi được chuẩn bị để hỏi người phỏng vấn. Làm như vậy sẽ cho người phỏng vấn biết rằng bạn có hứng thú với công ty và bạn không chỉ ở đây vì một "công việc".
