Mùa đánh giá công việc có thể là một thời gian lo lắng. Những người khác sẽ cân nhắc thành tích và lỗi lầm của bạn trên thang điểm và gần như chắc chắn sẽ quay lại với bạn với những lời chỉ trích. Nó đòi hỏi sự tự tin và một cái tôi mạnh mẽ để không hiểu những lời chỉ trích đó như một cuộc tấn công cá nhân. Thêm vào căng thẳng, những người đánh giá bạn đang kiểm soát sinh kế, thu nhập của bạn. Tuy nhiên, bỏ qua một bên, đánh giá công việc rất hữu ích cho cả bạn và nhà tuyển dụng của bạn. Về lâu dài họ có thể có lợi cho sự nghiệp của bạn.
Căn chỉnh hiệu suất của bạn với nhu cầu của công ty
Tất cả các mối quan hệ đều cần bảo trì và mối quan hệ của bạn với chủ nhân cũng không ngoại lệ. Mục đích chính của việc đánh giá công việc là để bạn có được phản hồi để giúp bạn điều chỉnh phương thức hoạt động của mình trong bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn đang trôi dạt khỏi sự mong đợi của công ty hoặc hoàn toàn thiếu chúng. Tương tự như vậy, bạn cũng sẽ nhận được phản hồi cho bạn biết về các phần hoạt động của công ty mà công ty đánh giá cao.
Đo lường giá trị của bạn cho công ty
Từ quan điểm của công ty, đánh giá công việc đo lường giá trị cá nhân của nhân viên đối với công ty. Một đánh giá kỹ lưỡng sẽ cho công ty biết cả số tiền bạn bỏ ra cho họ và số tiền bạn kiếm được hoặc tiết kiệm cho họ. Nó sẽ so sánh năng suất và độ tin cậy của bạn với các nhân viên khác, cũng như các kỳ vọng về hiệu suất cơ bản của công ty. Nó sẽ xác định các lĩnh vực xuất sắc và các khu vực thiếu hụt, và cung cấp thông tin này cho bạn theo cách hy vọng sẽ ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất của bạn. Khi đánh giá công việc được tiến hành tốt, họ tạo ra một công cụ chẩn đoán nguồn nhân lực có giá trị. Vì lý do này, đánh giá công việc thường đi kèm với điều chỉnh lương.
Thảo luận về sự nghiệp của bạn
Đánh giá công việc là thời điểm tốt để thảo luận về con đường sự nghiệp của bạn và yêu cầu tư vấn về các mục tiêu dài hạn của bạn trong bối cảnh hiệu suất công việc hiện tại của bạn. Bạn có thể yêu cầu người đánh giá của bạn đưa ra đề xuất hoặc xem xét đưa ra cho bạn các dự án hoặc bài tập sẽ giúp đưa bạn đi theo hướng bạn muốn đi.
Cơ hội giao tiếp
Đánh giá công việc cung cấp cho bạn một cơ hội để cải thiện giao tiếp của bạn với công ty. Chúng là một dịp tốt để bạn hỏi về các lĩnh vực cụ thể trong công việc của bạn, nơi bạn muốn phản hồi hoặc lời khuyên. Họ cho bạn cơ hội nêu lên những lo ngại của riêng bạn và đưa ra những gợi ý cho những gì công ty có thể làm để giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn. Nếu người giám sát trực tiếp của bạn là một phần của nhóm đánh giá, thường là như vậy, đánh giá công việc là dịp để bạn nói với họ những lĩnh vực nào bạn muốn được hỗ trợ thêm và đề xuất về hình thức hỗ trợ nào. Đây cũng là dịp để bạn cho họ cơ hội để làm rõ những kỳ vọng của họ dành cho bạn để bạn có thể làm việc cho họ hiệu quả hơn.
