Sự QuảN Lý

Sự ra đời của công nghệ trên thị trường toàn cầu tạo điều kiện cho sự xuất hiện của các công cụ như máy tính, phần mềm vận hành và robot. Bất chấp sự ưu việt về công nghệ này, năng suất dài hạn vẫn dựa vào sự hợp tác thông minh giữa con người và máy móc. Quản lý nhân sự nắm quyền lãnh đạo công ty ...

Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 đã tăng số lượng hệ thống kiểm soát nội bộ mà một công ty cần sử dụng. Hệ thống kiểm soát nội bộ giúp giảm bớt tình trạng khó xử về đạo đức, tăng trách nhiệm, ngăn chặn gian lận và cải thiện chất lượng thông tin tài chính được sử dụng bởi các chủ nợ và nhà đầu tư; tuy nhiên, một hệ thống kiểm soát nội bộ ...

Nhân viên cấp C là những người trong tầng cao nhất của một tập đoàn, nam và nữ trong các bộ điều hành. Họ đưa ra quyết định quan trọng nhất liên quan đến định hướng của công ty và thường kiếm được đô la hàng đầu khi làm như vậy. Thuật ngữ này là một phần khá gần đây của từ vựng kinh doanh, và cách đây không lâu ...

Phỏng vấn lâm sàng có thể được định nghĩa là quá trình đánh giá một khách hàng hoặc nhân viên tiềm năng để tiết lộ thông tin quan trọng liên quan đến tình trạng hoặc tính cách hiện tại của anh ta. Nó chủ yếu được sử dụng trong tâm thần học và các lĩnh vực y tế khác để thu thập thông tin chi tiết về sức mạnh trong quá khứ và hiện tại của cá nhân và ...

Nếu nhà tuyển dụng của bạn yêu cầu bạn viết một bản tự đánh giá, điều đó không nhất thiết là vì anh ta lười biếng hoặc thờ ơ. Trong một số trường hợp, anh ta có thể thiếu một ý tưởng rõ ràng về tất cả các nhiệm vụ bạn thực sự thực hiện hoặc loại đào tạo nào bạn cần để thực hiện các nhiệm vụ đó tốt hơn. Tự đánh giá nhân viên cũng là một ...

Giá trị cốt lõi tác động đến hình ảnh và hoạt động của một doanh nghiệp. Nói một cách đơn giản, các giá trị cốt lõi bao gồm một tập hợp các vấn đề đạo đức và chuyên nghiệp được tổ chức bởi một công ty. Giá trị cốt lõi thường bao gồm các mối quan tâm như sự khoan dung, đa dạng, công bằng, nhận thức về môi trường, thực tiễn kinh doanh đúng đắn và bình đẳng của nhân viên. ...

Một báo cáo số lượng nhân viên, đôi khi được gọi là điều tra dân số của nhân viên, chứa thông tin về nhân viên cho một chủ nhân. Thông tin có thể được sắp xếp theo trạng thái công việc, nghĩa là nhân viên hoạt động hoặc không hoạt động, hoặc theo các đặc điểm như chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tiền lương hoặc tình trạng cựu chiến binh. Thông tin nguồn nhân lực ...

Quản lý thay đổi là quá trình thực hiện chuyển đổi suôn sẻ trong tổ chức của bạn. Mặc dù thay đổi có thể gây nhầm lẫn và sợ hãi, nhưng có một số tác động tích cực có thể có đối với nhân viên và doanh nghiệp của bạn nếu bạn xử lý đúng cách. Hiểu được tác động tích cực của thay đổi giúp bạn đánh giá tốt hơn ...

Điều quan trọng là phải phân biệt lý thuyết quản lý quan hệ con người với khái niệm rộng hơn về quản lý nguồn nhân lực. Thuật ngữ sau khó giải thích vì nó có nghĩa là một cái gì đó khác nhau trong mọi bối cảnh mà nó được sử dụng. Mặt khác, lý thuyết về quan hệ con người tập trung đặc biệt vào chất lượng ...

Tuyển dụng điều hành đáp ứng một nhu cầu quan trọng cho các bộ phận nhân sự. Các nhà tuyển dụng điều hành làm việc cho các công ty tìm kiếm điều hành để lấp đầy các vị trí còn trống trong lĩnh vực chuyên môn của họ, ví dụ, tài chính hoặc xuất bản. Những người săn đầu người như vậy cũng có thể là người tổng quát, tuyển dụng cho hầu hết mọi vị trí. Sử dụng một ...

Lý thuyết thống trị về sức mạnh doanh nghiệp đặt ra ý tưởng rằng các tập đoàn tạo nên lực lượng thống trị nhất trong xã hội. Lý thuyết nói rằng sự thống trị của sức mạnh doanh nghiệp bắt nguồn từ các tập đoàn kiểm soát duy trì trên hầu hết mọi khía cạnh của cuộc sống, từ các sản phẩm họ sản xuất đến các công việc họ tạo ra, ...

Nhân viên của Mỹ yêu cầu giao tiếp trong các tổ chức của họ. Theo một nghiên cứu của Dickinson College, nhân viên chỉ tin rằng 64% thông tin mà họ nhận được từ người quản lý. Các tập đoàn không giải thích thỏa đáng các quyết định hoặc kế hoạch cho toàn thể nhân viên, người quản lý hoặc xã hội của họ, thậm chí ...

Quản lý nguồn nhân lực (HR) bao gồm một loạt các khái niệm kinh doanh cơ bản, bao gồm tuyển dụng, bồi thường và thăng tiến, cũng như các vấn đề về thuế cụ thể và các cân nhắc về pháp lý. Quản lý nhân sự là một con đường sự nghiệp chuyên biệt có thể cung cấp nhiều cơ hội việc làm, nhưng đó là ...

Quản lý vi mô là một phong cách điều hành một công ty liên quan đến giám sát trực tiếp, thậm chí các nhiệm vụ thường xuyên của nhân viên. Đối với hầu hết các phần, quản lý vi mô không phải là một phong cách lãnh đạo hiệu quả bởi vì nó không tạo cho nhân viên cơ hội phát triển và đặt gánh nặng không cần thiết lên các nhà quản lý, những người phải theo dõi mọi di chuyển của nhân viên ...

Lĩnh vực hành chính công, bao gồm cả các cơ quan chính phủ và phi lợi nhuận, thu hút mọi người với cam kết phục vụ công chúng. Họ làm việc trong các công việc mà họ sẽ phải đối mặt với nhiều yêu cầu từ các bên liên quan của cơ quan. Tuy nhiên, quản trị viên công cộng phải sử dụng các phương tiện truyền thông hiệu quả để thành công ...

Đó là một sự thúc đẩy tự nhiên đối với một doanh nghiệp để cố gắng có được nhiều lao động và đầu ra từ các nhân viên mà họ đã có trong bảng lương của mình hơn là thuê nhân công mới. Ở một mức độ nào đó, sự thúc đẩy này có thể củng cố một doanh nghiệp và dẫn đến lợi nhuận cao hơn. Tuy nhiên, một doanh nghiệp có thể sẽ làm việc quá sức với nhân viên của mình và đối mặt với ...

Phương pháp 5S là một phần thiết yếu của bộ công cụ sản xuất tinh gọn. Khi được sử dụng đúng cách, nó có thể giúp cải thiện sự an toàn và hiệu quả của lực lượng lao động của bạn.Mỗi bước trong quy trình 5S thể hiện một cơ hội để chuẩn hóa và chống lỗi, và có một danh sách kiểm tra đơn giản sẽ giúp bạn thực hiện đúng ...

Các chương trình đào tạo phát triển lãnh đạo bao gồm các hoạt động thú vị để giúp người tham gia phát triển kỹ năng lãnh đạo. Đào tạo lãnh đạo thường cho phép các nhà quản lý phân biệt giữa quản lý và lãnh đạo, nhận ra khi nào nên sử dụng một phong cách lãnh đạo cụ thể, như chuyên quyền hay dân chủ, và thúc đẩy, ...

Đối với một tập đoàn, trách nhiệm xã hội và quản lý rủi ro có liên quan rất chặt chẽ. Theo nhiều cách, trách nhiệm xã hội tự nó là một hình thức quản lý rủi ro vì nó duy trì thiện chí cần thiết để tránh những thất bại chính trị và pháp lý tốn kém. Một sự tuân thủ mạnh mẽ với trách nhiệm xã hội và quản lý rủi ro có thể tạo ra ...

Trong bất kỳ thiết lập kinh doanh, các cuộc họp là không thể tránh khỏi. Nhiều lần hơn không, những người được yêu cầu tham dự các cuộc họp này, xem chúng với sự sợ hãi. Có thể đó là vì họ diễn ra quá lâu, vì không có lý do rõ ràng nào cho cuộc họp diễn ra hoặc có lẽ không có gì có thể được giải quyết bằng các cuộc họp này. Họ đang ...

Không ai muốn cảm thấy bị cô lập hoặc phân biệt đối xử. Quản lý hiệu quả sự đa dạng trong một doanh nghiệp là rất quan trọng đối với sự thành công kinh tế của doanh nghiệp. Nếu vấn đề đa dạng được quản lý kém, nó có thể dẫn đến tinh thần thấp xung quanh văn phòng, tỷ lệ doanh thu nhân viên cao, vắng mặt và các loại quấy rối khác nhau và ...

Thoạt nhìn, cụm từ "doanh thu của nhân viên" có ý nghĩa tiêu cực - sự kỳ thị liên quan đến nghĩa vụ của người sử dụng lao động là giảm doanh thu bằng mọi giá. Tuy nhiên, có nhiều loại doanh thu khác nhau, và không phải tất cả đều là âm. Doanh thu xảy ra vì nhiều lý do, từ chấm dứt ...

Xây dựng đội ngũ và niềm tin của công ty có thể là sự khác biệt giữa một công ty thành công và một công ty kết thúc trong thất bại. Mặc dù một số nhà quản lý và kế toán tin tưởng, tinh thần làm việc nhóm thực sự có tác động đến hiệu quả và năng suất. Nếu đồng nghiệp cảm thấy tích cực về nhau, họ có nhiều khả năng đưa vào ...

Các công ty có thể nắm bắt sự thay đổi bằng cách nhận ra các cơ hội mà nó mang lại và kết hợp các cơ hội đó vào các nỗ lực hoạch định chiến lược của họ, có thể tìm thấy thành công kinh doanh. Điều quan trọng là phải liên tục xem xét các yếu tố bên trong và bên ngoài tác động đến doanh nghiệp và sửa đổi chiến lược ...

Tài nguyên quý giá nhất mà một tổ chức có là vốn nhân lực, nghĩa là tài nguyên, tài năng và chuyên môn của lực lượng lao động. Do đó, chính sách nhân sự là yếu tố chính để cung cấp cấu trúc và hướng dẫn nơi làm việc để sử dụng vốn nhân lực hiệu quả nhất. Ý nghĩa đối với nguồn nhân lực ...