Có một số khía cạnh khác nhau để quản lý nguồn nhân lực; nhưng cuối cùng, các chuyên gia nhân sự chủ yếu quan tâm đến quản lý nhân sự. Các công ty thuê các chuyên gia nhân sự để giám sát các mối quan hệ tuyển dụng, để xử lý việc thuê và sa thải nhân viên và để đảm bảo rằng công ty tuân thủ luật lao động của tiểu bang và liên bang.
Tuyển dụng
Nhân viên nhân sự thường là những người đầu tiên bạn tiếp xúc khi bạn xin việc ở một công ty mới, hoặc một công việc khác tại công ty hiện tại của bạn. Một số công ty quản lý nhân sự bằng cách chủ động tuyển dụng, điều đó có nghĩa là tuyển dụng mới được tìm kiếm ngay cả trước khi cơ hội việc làm phát sinh. Các công ty khác quản lý nhân sự bằng một chiến lược tuyển dụng phản ứng bao gồm chờ đợi cho đến khi nhân viên rời đi trước khi tuyển dụng tân binh. Chiến lược tuyển dụng của một công ty cụ thể phần lớn phụ thuộc vào ngân sách của công ty, vì một số công ty không đủ khả năng thuê nhân viên dư thừa, trong khi những người khác không đủ khả năng để có các vị trí trống. Các nhà quản lý nhân sự phải tìm cách cân bằng các ràng buộc ngân sách với nhu cầu nhân sự của công ty.
Quan hệ nhân viên
Hầu hết các công ty cố gắng thúc đẩy một môi trường làm việc chuyên nghiệp trong đó nhân viên được đối xử công bằng. Tuy nhiên, ngay cả trong môi trường làm việc công bằng nhất, thỉnh thoảng vẫn xảy ra tranh chấp và các nhà quản lý nhân sự phải phát triển các cách hiệu quả để xử lý các tình huống đó. Các công ty cũng phải có các quy tắc liên quan đến thang lương của nhân viên, đánh giá hiệu suất và hành động kỷ luật. Một công ty có cấu trúc quản lý nhân sự tốt có thể đảm bảo rằng nhân viên được trả lương xứng đáng và tất cả nhân viên đều phải tuân theo các quy tắc và quy định giống nhau, do đó không ai có thể tuyên bố đã bị ngược đãi.
Pháp luật
Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm sự phân biệt đối xử của người xin việc trên cơ sở các yếu tố như chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác và giới tính. Để đảm bảo tuân thủ luật pháp, nhân viên nhân sự phải nghĩ ra cách theo dõi dữ liệu liên quan đến người xin việc và có hành động phù hợp nếu người quản lý tuyển dụng có vẻ phân biệt đối xử với một số nhóm hoặc cá nhân. Bộ phận nhân sự cũng phải duy trì hồ sơ nhân sự và đại diện cho công ty khi các vụ kiện dân sự được đưa ra bởi các nhân viên không bị ảnh hưởng.
Vai trò khác
Bộ phận nhân sự phải liên lạc với các bộ phận khác của công ty để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đủ điều kiện đều có quyền truy cập vào các lợi ích như bảo hiểm y tế và kế hoạch lương hưu. Để tạo điều kiện giao tiếp giữa công ty và nhân viên, nhiều bộ phận nhân sự tạo ra các bản tin nội bộ hoặc trang web nhân sự mà nhân viên có thể tìm thấy thông tin liên quan đến tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự và quan hệ nhân viên. Bộ phận nhân sự cũng chịu trách nhiệm xây dựng và thực thi các quy tắc ứng xử của nhân viên, hướng dẫn nhân viên cách hành động khi ở nơi làm việc, cũng như cách tự ứng xử khi đại diện cho công ty tại các địa điểm khác.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145,220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 136.100 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý nhân sự.
