Sự QuảN Lý

Giải ngân tiền mặt là cách một tổ chức, chẳng hạn như một doanh nghiệp hoặc cơ quan chính phủ, chi phối việc sử dụng vốn của nó. Các khoản giải ngân được thực hiện cho các khu vực khác nhau của doanh nghiệp hoặc các tài khoản khác nhau được thiết lập cho lợi ích của nhân viên và các mục đích sử dụng khác. Các tổ chức phát triển kiểm soát nội bộ, hoặc các quy tắc và quy định tự tạo, cho ...

Đạo đức là một chuỗi các giá trị phức tạp hướng dẫn hành động của con người. Nhiều cá nhân được lãnh đạo bởi đạo đức cả trong cuộc sống cá nhân và trong thế giới công việc. Tuy nhiên, các ràng buộc về đạo đức hướng dẫn các cá nhân này trong mỗi lĩnh vực không nhất thiết phải giống nhau. Mặc dù thường có một số chồng chéo, cá nhân và ...

Nhân viên, giám sát viên và quản lý làm việc cùng nhau để đáp ứng các mục tiêu cá nhân, bộ phận và công ty. Mỗi người đóng góp vào thành công chung, hoặc từ chức, của nhóm, bộ phận hoặc công ty và mỗi người phải hiểu các nhiệm vụ và trách nhiệm liên quan đến vị trí của mình. Phát triển tích cực và hiệu quả ...

Các hoạt động xây dựng đội nhóm giúp bất kỳ nhóm nào tìm thấy cảm giác gắn kết và hợp tác. Từ các đội thể thao hoặc các nhóm học tập, cho đến người lớn trong môi trường đoàn thể, các bài tập xây dựng đội nhằm hướng dẫn sau đây đều hữu ích. Các nhóm học cách lắng nghe hướng dẫn của người giám sát và lẫn nhau trong khi làm việc để ...

Phỏng vấn là một trong những phương pháp thu thập dữ liệu được sử dụng rộng rãi nhất trong nghiên cứu định tính. Trong kinh doanh, các nhà phân tích quản lý và nhà nghiên cứu thị trường sử dụng các cuộc phỏng vấn để đạt được quan điểm của người quản lý và đánh giá sở thích của người tiêu dùng. Phong cách của các kỹ thuật phỏng vấn bao gồm cách tiếp cận có cấu trúc chính thức và ...

Mục tiêu là kết quả cụ thể hoặc tuyên bố về ý định cung cấp phương hướng cho sứ mệnh mà một công ty hoặc tổ chức đặt ra để đạt được. Mỗi công ty có ý định theo kịp các đối thủ cạnh tranh cần xây dựng một kế hoạch sẽ vạch ra các chiến lược mà doanh nghiệp sẽ áp dụng để đạt được các mục tiêu của mình. Đến ...

Các nhà quản lý muốn nhân viên có năng lực và thành công, và đào tạo là rất quan trọng để đạt được một đội ngũ nhân viên thành công. Các thuật ngữ đào tạo giáo dục và phát triển giáo dục, là hai từ mà các nhà quản lý thường xuyên nghe thấy và sự khác biệt giữa chúng là rất quan trọng để phát triển lực lượng lao động vững chắc và đáng tin cậy, có khả năng cạnh tranh và chuẩn bị ...

Các nhà tuyển dụng dự tính các hệ thống đánh giá cá nhân so với các hệ thống đánh giá nhóm cân nhắc những ưu và nhược điểm của việc phát triển và thực hiện một hệ thống quản lý hiệu suất hoạt động vì lợi ích tốt nhất của công ty và nhân viên. Các hệ thống đánh giá nhóm có lợi ích của họ khi họ cố gắng đánh giá mọi nhóm ...

Một người quản lý có thể lạm dụng một nhân viên theo nhiều cách. Lạm dụng có thể đến dưới hình thức bạo lực, bắt nạt, quấy rối, đe dọa bằng lời nói hoặc bất kỳ hành vi nào tạo ra môi trường làm việc thù địch. Người quản lý cũng có thể lạm dụng nhân viên theo những cách tinh tế hơn thông qua đối xử không công bằng hoặc làm suy yếu ý kiến ​​hoặc ý kiến ​​của công nhân. ...

Thuật ngữ cấu trúc tổ chức đề cập đến cách những người trong một tổ chức được nhóm lại và người mà họ báo cáo. Một cách tổ chức truyền thống của mọi người là theo chức năng. Một số chức năng phổ biến trong một tổ chức bao gồm sản xuất, tiếp thị, nguồn nhân lực và kế toán.

Một chuyên gia nhân sự làm việc trong bộ phận nhân sự của bạn và xử lý các nhiệm vụ cụ thể theo sự phân công của người quản lý bộ phận của bạn. Các nhiệm vụ này khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu của công ty, từ phỏng vấn và tuyển dụng đến lợi ích và bồi thường. Vị trí này thường là một mục nhập vào nguồn nhân lực và, tùy thuộc vào công ty ...

Các cuộc họp về an toàn cung cấp thông tin liên lạc cho nhân viên và đảm bảo rằng kế hoạch an toàn đang được thực hiện theo thiết kế. Các cuộc họp về an toàn nên được tổ chức ít nhất một lần mỗi tháng và có một đại diện quản lý tham dự.

Mọi người thường nhầm lẫn giữa các thuật ngữ "các bên liên quan" và "cổ đông". Trong khi một cổ đông là một bên liên quan, hai điều khoản hoàn toàn khác nhau. Mua liên quan liên quan đến sự tôn trọng, mối quan hệ cùng có lợi và làm việc theo nhóm. Nếu bạn là nhà thiết kế, nhà phát triển hoặc người quản lý dự án, trước tiên bạn phải đạt được ...

Sau khi bạn thuê nhân viên mới, họ đến văn phòng của bạn và bắt đầu trải qua chương trình thuê nhân viên mới hoặc chương trình định hướng nhân viên mới. Chương trình được thiết kế để giúp giới thiệu nhân viên cho công ty của bạn và trách nhiệm của họ. Chúng là 10 chủ đề chính bạn nên đề cập trong các buổi định hướng nhân viên, cho dù ...

Khi tìm kiếm một công việc, bạn có thể tham gia vào một cuộc phỏng vấn nhóm đòi hỏi bạn phải nói và tương tác với nhiều cá nhân cùng một lúc. Trong cuộc phỏng vấn, bạn ngồi vào bàn hội nghị với tư cách là thành viên hội đồng có thể là người giám sát tương lai của bạn thay phiên nhau đặt câu hỏi phỏng vấn và viết ghi chú về ...

Phát triển ngân sách là một yếu tố cần thiết cho sự thành công về hoạt động và tài chính trong một công ty. Một ngân sách phân tích một công ty mà bạn mong đợi về chi phí và nguồn lực. Quá trình phát triển, xem xét và phê duyệt ngân sách thường tốn thời gian. Một số phương pháp lập ngân sách đòi hỏi nhiều thời gian hoặc tài liệu hơn những phương pháp khác. Biết ...

Trách nhiệm chính của quản lý tài chính là tạo ra nguồn doanh thu cho công ty. Các nhiệm vụ bao gồm xác định các yêu cầu về vốn của một công ty, quản lý tiền mặt, xác định các yêu cầu về đầu tư và vốn, lập kế hoạch ngân sách và chuẩn bị các báo cáo quản lý tài chính. Tài chính ...

Chức năng của kiểm toán là kiểm tra các tài khoản và hoạt động của một doanh nghiệp và thiết lập và xác minh tính chính xác của hồ sơ. Kiểm toán viên cung cấp một đánh giá độc lập cho doanh nghiệp. Kiểm toán tài chính sẽ đưa ra ý kiến ​​về tình trạng tài chính của tổ chức và xác định xem ...

Các chương trình giới thiệu khen thưởng nhân viên đã giới thiệu người quen cho các vị trí tuyển dụng tại công ty. Các chương trình khác nhau từ chủ lao động đến chủ lao động, và các chi tiết cụ thể của từng ảnh hưởng đến thành công của họ. nhưng chúng thường bao gồm một phần thưởng tiền mặt được trả cho nhân viên giới thiệu một khi ứng viên đã ở với công ty trong một ...

Hiệp hội Chất lượng Hoa Kỳ, nơi thúc đẩy trách nhiệm xã hội, khuyên, "Nhiều công ty đang tìm kiếm lợi nhuận lâu dài đang tìm cách để trở nên có trách nhiệm với xã hội hơn." Kiểm toán tuân thủ xã hội là một cách hiệu quả để các công ty và tổ chức đáp ứng mục tiêu này. Xã hội ...

Các tổ chức lớn dựa vào nhiều ngân sách để kiểm soát chi phí cho từng bộ phận, nhóm hoặc bộ phận. Quản lý ngân sách của một tổ chức có thể có nhiều hình thức. Một cách tiếp cận là phương pháp từ dưới lên, cho phép các nhóm làm việc và người quản lý tạo ngân sách của riêng họ và gửi cho cơ quan có thẩm quyền cao hơn trong ...

Trên khắp thế giới, các doanh nghiệp sử dụng email để liên lạc, truyền dữ liệu và cộng tác. Email đã là một công cụ hiệu quả để tăng năng suất kinh doanh và tăng độ tin cậy của dữ liệu. Tuy nhiên, việc dễ dàng sử dụng email và giảm hình thức có thể tạo ra quá tải thông tin liên lạc và dữ liệu không chuyên nghiệp. ...

Các bài tập và hoạt động nhằm xây dựng đội ngũ được thiết kế để giúp tập hợp các cá nhân thành một đơn vị chức năng và gắn kết, thường bao gồm bốn đến 15 thành viên. Các tình huống xây dựng đội có các tình huống nguy hiểm hoặc các tình huống kịch tính có nguy cơ sống sót của đội mang lại mức độ cao ...

Người nước ngoài là nhân viên của các tổ chức ở một quốc gia được phân công làm việc ở các quốc gia khác trong các dự án kinh doanh dài hạn hoặc ngắn hạn. Họ giúp các công ty của họ thiết lập hoạt động ở các quốc gia khác, thâm nhập thị trường nước ngoài hoặc chuyển giao kỹ năng và kiến ​​thức cho các công ty đối tác kinh doanh của họ. Các ...

Sự đa dạng tổ chức tại nơi làm việc đề cập đến tổng thể trang điểm của lực lượng lao động nhân viên và số lượng đa dạng bao gồm. Đa dạng đề cập đến sự khác biệt trong các đặc điểm cá nhân xác định khác nhau như tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tình trạng hôn nhân, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, giáo dục và nhiều phẩm chất phụ khác.