Đạo đức là một chuỗi các giá trị phức tạp hướng dẫn hành động của con người. Nhiều cá nhân được lãnh đạo bởi đạo đức cả trong cuộc sống cá nhân và trong thế giới công việc. Tuy nhiên, các ràng buộc về đạo đức hướng dẫn các cá nhân này trong mỗi lĩnh vực không nhất thiết phải giống nhau. Mặc dù thường có một số chồng chéo, đạo đức cá nhân và chuyên nghiệp thường khác nhau, mỗi cá nhân dẫn đến hành vi khác nhau tùy thuộc vào cài đặt.
Giá trị từ trước
Khi một cá nhân lần đầu tiên bước vào thế giới công việc, anh ta bắt đầu phát triển đạo đức nghề nghiệp của mình. Khi làm như vậy, anh ta thường được hướng dẫn bởi hai ảnh hưởng. Ảnh hưởng đầu tiên là hành vi nhận thức đạo đức hoặc phi đạo đức của đồng nghiệp mà anh ta có thể trở thành người mẫu. Thứ hai là đạo đức từ trước của ông. Những đạo đức cá nhân này, có khả năng phát triển từ lâu trước khi cá nhân bước vào thế giới công việc, đóng vai trò như một khuôn khổ mà anh ta có thể xây dựng đạo đức nghề nghiệp của mình.
Tiến thoái lưỡng nan về đạo đức
Mặc dù đạo đức cá nhân và nghề nghiệp khác nhau, nó có thể là một thách thức cho nhân viên nếu đạo đức nghề nghiệp của họ khiến họ vi phạm một quy tắc đạo đức cá nhân. Ví dụ, nếu cá nhân một cá nhân trái ngược hoàn toàn với việc nói dối, nhưng cô ấy nhận ra rằng cô ấy phải nói với một số yếu tố trong thế giới kinh doanh, cô ấy có thể đấu tranh vì hành vi này trái ngược với những gì cô ấy thể hiện khi được hướng dẫn bởi đạo đức cá nhân của cô ấy.
Đạo đức nhóm
Mặc dù một số cá nhân phát triển đạo đức tại nơi làm việc khác với đồng nghiệp của họ, nhưng nhiều người được hướng dẫn, ít nhất là một phần, bằng cách cư xử của những đồng nghiệp này. Bởi vì điều này, trong quá trình phát triển đạo đức nghề nghiệp, đạo đức cá nhân của một cá nhân cũng có thể thay đổi một chút. Ví dụ, nếu anh ta thấy rằng nhiều đồng nghiệp của mình nắm giữ một giá trị mà anh ta chưa nắm giữ, anh ta có thể chấp nhận nó, tích hợp nó vào cuộc sống cá nhân của anh ta nếu anh ta thấy giá trị của nó. Ví dụ, nếu nhiều công nhân của anh ta có vẻ muốn quyên góp cho từ thiện, anh ta cũng có thể thêm từ thiện vào bộ đạo đức cá nhân của mình.
Đạo đức phát triển
Thông thường, những ràng buộc về đạo đức mà một cá nhân hoạt động trong những năm đầu làm việc không phải là những hạn chế mà cô ấy sẽ hoạt động trong những năm tới. Cũng giống như đạo đức cá nhân, đạo đức nghề nghiệp không ngừng phát triển để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thế giới đang chuyển động nhanh chóng. Nhân viên nên tránh xem sự tiến hóa đạo đức này là không tuân thủ các quy tắc ứng xử trước đây, mà thay vào đó là một phần bình thường và lành mạnh của quá trình phát triển đạo đức.
