Khi tìm kiếm một công việc, bạn có thể tham gia vào một cuộc phỏng vấn nhóm đòi hỏi bạn phải nói và tương tác với nhiều cá nhân cùng một lúc. Trong cuộc phỏng vấn, bạn ngồi vào bàn hội nghị với tư cách là thành viên hội đồng có thể là người giám sát tương lai của bạn thay phiên nhau đặt câu hỏi phỏng vấn và viết ghi chú về câu trả lời của bạn.
Chức năng
Một công ty thường sử dụng một kiểu phỏng vấn công việc khi có một số lượng lớn các ứng cử viên để xem xét hoặc khi cần phải điền vào các vị trí phức tạp hoặc nhiều vị trí. Trong cuộc phỏng vấn, mỗi thành viên trong hội đồng sẽ hỏi một câu hỏi liên quan đến công việc hoặc hành vi. Khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn, các thành viên trong hội thảo sẽ ghi chú và đánh giá câu trả lời của bạn dựa trên sự trình bày, sáng tạo, động lực và kinh nghiệm của bạn. Những người phỏng vấn bảng phương pháp tính điểm sử dụng khác nhau tùy theo công ty.
Lợi thế cho các công ty
Phong cách phỏng vấn của hội thảo có thể đáng tin cậy hơn cho các công ty vì những người phỏng vấn có trách nhiệm với nhau. Phong cách phỏng vấn này cho phép một công ty thực hành khách quan hơn khi lựa chọn một ứng viên và có thể ít tốn thời gian hơn cho nhân viên. Phỏng vấn hội thảo cũng cung cấp sự nhất quán liên quan đến các câu hỏi được hỏi và cho phép hội đồng xét xử một câu trả lời của ứng viên công việc mà không cần giải thích sai từ người khác.
Thuận lợi cho nhân viên tương lai
Trong một cuộc phỏng vấn của hội thảo, một số cá nhân cung cấp đầu vào liên quan đến một ứng cử viên, vì vậy các quyết định không chỉ dựa trên quan điểm của một người. Phỏng vấn bảng điều khiển cũng có thể tiết kiệm thời gian của người tìm việc vì họ loại bỏ sự cần thiết phải thực hiện các cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc thứ ba. Ngoài ra, một nhân viên tương lai có cơ hội thấy nhân viên của công ty tương tác như thế nào.
Nhược điểm cho công ty
Các ứng viên công việc đôi khi hành động căng thẳng hơn trong một cuộc phỏng vấn của hội đồng, đặc biệt nếu các thành viên hội đồng đặt câu hỏi với tốc độ nhanh. Vì hạn chế về thời gian, người phỏng vấn chỉ có thể hỏi một số câu hỏi giới hạn. Theo Đại học Mở Hồng Kông, sự khác biệt về địa vị có thể trở thành một vấn đề trong một cuộc phỏng vấn của hội đồng, điều này có thể gây ra xung đột.
Nhược điểm cho nhân viên tương lai
Phỏng vấn hội đồng có thể khiến người nộp đơn công việc cảm thấy áp lực hơn vì anh ta phải làm hài lòng nhiều cá nhân khi trả lời câu hỏi. Nếu người phỏng vấn đặt câu hỏi với tốc độ nhanh, một ứng viên có thể trở nên bối rối, điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất của anh ta.
