Một chuyên gia nhân sự làm việc trong bộ phận nhân sự của bạn và xử lý các nhiệm vụ cụ thể theo sự phân công của người quản lý bộ phận của bạn. Các nhiệm vụ này khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu của công ty, từ phỏng vấn và tuyển dụng đến lợi ích và bồi thường. Vị trí này thường là một mục nhập vào nguồn nhân lực và, tùy thuộc vào nhu cầu của công ty, có thể có một hoặc nhiều chuyên ngành trong bộ phận. Có nhiều lợi thế cho vị trí này; tuy nhiên, chuyên cũng mang lại một số nhược điểm cho các chuyên gia nhân sự này.
Cơ hội học hành
Chuyên gia nhân sự có một cơ hội tuyệt vời để học hỏi và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn của họ. Nếu họ được chỉ định là một chuyên gia tuyển dụng và phỏng vấn, ví dụ, họ có thể thực hành và trở nên tốt hơn trong việc bố trí nhân sự trong tổ chức của họ. Tuy nhiên, trong khi họ cống hiến cho ngành học này, họ không có cơ hội học các vị trí nhân sự khác, bao gồm cả lợi ích và đào tạo, và không thể mở rộng kiến thức về chức năng nhân sự hoàn chỉnh. Chuyên môn hóa tạo ra kiến thức kỹ thuật chi tiết với chi phí của các kỹ năng khác.
Kỹ năng con người
Tìm hiểu thêm về các kỹ năng mềm, hoặc kỹ năng con người, là một lợi thế cho các chuyên gia nhân sự. Từ phương pháp học tập của người lớn đến các kỹ thuật tạo động lực và tâm lý con người, các chuyên gia nhân sự tìm hiểu những gì thúc đẩy và khiến mọi người hành xử theo cách họ làm. Một bất lợi cho các chuyên gia nhân sự, là kiến thức này thường đi kèm với chi phí cho các kỹ năng kỹ thuật. Điều này có thể tạo ra một khoảng cách kỹ năng kỹ thuật đáng kể. Các chuyên gia nhân sự nên cẩn thận để phát triển cả kỹ năng quan hệ kỹ thuật và quan hệ con người, đồng thời có được kinh nghiệm đa dạng.
Con đường sự nghiệp
Con đường sự nghiệp cho một chuyên gia cho phép trải nghiệm tuyệt vời trong tất cả các lĩnh vực của nguồn nhân lực, nếu đó là những gì bạn mong muốn. Lợi ích và kinh nghiệm bồi thường, cơ hội đào tạo và phát triển và quan hệ nhân viên chỉ là một vài lĩnh vực mà các chuyên gia nhân sự tập trung. Một bất lợi là các chuyên gia nhân sự thường không có kinh nghiệm hoạt động hoặc tiếp thị trên sơ yếu lý lịch của họ. Hiểu cách tổ chức hoạt động là điều cần thiết để thành công trong nguồn nhân lực và có được kiến thức trong lĩnh vực này thường là cách tốt nhất để tìm hiểu chính xác cách thức hoạt động của công ty bạn.
Đội so với nhân viên
Chuyên gia nhân sự nói chung được coi là nhân viên công nhân. Quản lý đường dây chịu trách nhiệm cho các hoạt động hàng ngày của công ty bạn và các vị trí nhân viên hỗ trợ chức năng này. Một lợi thế cho các chuyên gia nhân sự là họ có thể tập trung hoàn toàn vào các nhiệm vụ cụ thể của mình mà không phải lo lắng về các vấn đề ngân sách và hoạt động. Một bất lợi là điều này có thể tách chúng ra khỏi nhu cầu thực sự của tổ chức của bạn, khiến chúng không đáp ứng với các mối quan tâm hàng ngày của các nhà khai thác của bạn. Chuyên gia có thể trở nên rất giỏi trong những gì họ làm, nhưng họ phải luôn chắc chắn rằng họ đang phản ứng với những mối quan tâm hoạt động thực sự.
