Tuyển dụng điều hành đáp ứng một nhu cầu quan trọng cho các bộ phận nhân sự. Các nhà tuyển dụng điều hành làm việc cho các công ty tìm kiếm điều hành để lấp đầy các vị trí còn trống trong lĩnh vực chuyên môn của họ, ví dụ, tài chính hoặc xuất bản. Những người săn đầu người như vậy cũng có thể là người tổng quát, tuyển dụng cho hầu hết mọi vị trí. Sử dụng một nhà tuyển dụng điều hành và một cơ quan nhân sự mang lại những lợi thế và bất lợi.
Giá cao
Một bất lợi của việc sử dụng các nhà tuyển dụng điều hành là chi phí cao để thuê từ họ. Các nhà tuyển dụng tính tỷ lệ phần trăm của một ứng cử viên trong năm đầu tiên của Lương lương và tiền thưởng hàng năm như phí của họ. Tính đến năm 2011, tỷ lệ trung bình là 25%; tuy nhiên, một số cơ quan đã được biết là tính phí cao tới 35 phần trăm. Chi phí này vượt xa so với chi phí mà một doanh nghiệp thường tự đặt quảng cáo và sàng lọc các ứng cử viên.
Quay vòng nhanh
Một lợi thế lớn để sử dụng các nhà tuyển dụng điều hành là thời gian quay vòng trong việc tuyển dụng nhân viên và bắt đầu họ. Vì các nhà tuyển dụng điều hành chỉ phỏng vấn ứng viên và đặt họ với khách hàng của họ, nên hầu hết tất cả các nhà tuyển dụng đều có một nhóm ứng viên đáng kể để kéo. Vì vậy, nhà tuyển dụng có khả năng đã có ứng viên đủ điều kiện sẵn sàng để điền vào một mở.Một nghiên cứu của Robert Half cho thấy thời gian tuyển dụng trung bình từ đầu đến cuối thông qua dịch vụ của họ là 2 1/2 tuần - ít hơn so với việc một doanh nghiệp tự thuê.
Ứng cử viên trung thành
Các ứng viên thường xuyên hình thành lòng trung thành với nhà tuyển dụng của họ. Trên thực tế, một nhà tuyển dụng có thể thường xuyên đặt cùng một ứng viên vào các công việc khác nhau trong suốt sự nghiệp của nhau. Sự trung thành như vậy có khả năng gây bất lợi cho nhà tuyển dụng, bởi vì nhà tuyển dụng có thể thông báo cho ứng viên về những cơ hội khác ngoài kia. Theo hợp đồng, các nhà tuyển dụng không thể "kéo" một nhân viên mới trong một năm; tuy nhiên, các nhà tuyển dụng đã tình cờ làm điều này trong quá khứ - mặc dù rất hiếm.
Ứng cử viên đảm bảo
Một lợi thế để sử dụng một nhà tuyển dụng điều hành là thời gian bảo hành là 90 hoặc 120 ngày sau khi thuê mới. Nếu ứng viên không giải quyết được các lý do khác ngoài việc sa thải toàn công ty, thì nhà tuyển dụng sẽ hoàn trả phí đại lý cho công ty. "Bảo đảm ứng cử viên" này bù đắp rủi ro tuyển dụng trong khoảng thời gian 90 đến 120 ngày.
