Phân biệt đối xử nơi làm việc là một vấn đề xã hội rộng lớn trong nhiều thập kỷ. Với việc thực thi luật mới để bảo vệ các nạn nhân tiềm năng, vấn đề được liên bang và địa phương giải quyết. Tuy nhiên, nó xảy ra thường xuyên và các hiệu ứng đang tàn phá.
Định nghĩa
Phân biệt đối xử nơi làm việc đề cập đến một môi trường làm việc thể hiện sự thiên vị trong đối xử với nhân viên. Điều này bao gồm từ tình trạng hôn nhân, giới tính, mang thai, thay đổi giới tính, sở thích tình dục, mang thai, chủng tộc, màu sắc, quốc tịch, tín ngưỡng và tuổi tác. Nó cũng được nhìn thấy trong số các đồng nghiệp thể hiện hành vi phân biệt đối xử với nhau.
Tỷ lệ thất nghiệp
Phân biệt đối xử nơi làm việc là một nguyên nhân phổ biến của tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt của quốc gia. Nếu một công ty không thuê phụ nữ, thì ứng viên nữ không nhận được công việc. Lý do tương tự áp dụng cho tất cả các loại nói trên bị ảnh hưởng bởi phân biệt đối xử nơi làm việc. Những cá nhân này không có cơ hội việc làm và do đó thất nghiệp.
Bạo lực
Đảng bị phân biệt đối xử thường đủ thông minh để biết lý do tại sao anh ta không được thuê. Điều này thấm nhuần sự tức giận và tổn thương trong anh ta. Làm thế nào anh ta giải phóng những cảm xúc này có thể dẫn đến bạo lực. Lòng tự trọng của anh ta bị phá vỡ và anh ta giải phóng sự tiêu cực của mình đối với những người xung quanh. Nhiều vụ án giết người hàng loạt và bạo lực gia đình là kết quả của sự phân biệt đối xử nơi làm việc.
Năng suất
Một nhân viên bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể mất hứng thú với nhiệm vụ của mình và trong công ty. Ví dụ: Anh ta thuộc chủng tộc khác so với bạn bè, những người pha trò không phù hợp tinh tế về văn hóa của anh ta. Anh ta nói với người giám sát của mình, người vẫy nó ra, nói: "Ồ, không có gì." Điều này khiến tinh thần của anh rơi vào vòng xoáy đi xuống, dẫn đến thiếu năng suất.
Vô vọng
Phân biệt đối xử nơi làm việc có thể có tác động khắc nghiệt đến tâm lý. Khi vô vọng bắt đầu, anh cảm thấy không xứng đáng và giống như một thất bại - anh nghĩ tất cả là lỗi của mình. Động lực để thành công của anh ấy là khó nắm bắt và anh ấy từ bỏ cuộc sống. Giai đoạn xấu đi này có thể dẫn đến trầm cảm nghiêm trọng.
Quyền của nhân viên
Thông báo cho chủ nhân của bạn về sự phân biệt đối xử. Giữ một bản ghi của các hành vi phân biệt đối xử mà bạn phải chịu. Đọc và giữ một bản sao của chính sách chống phân biệt đối xử của công ty bạn. Giáo dục bản thân về luật liên bang và tiểu bang liên quan đến phân biệt đối xử nơi làm việc. Một trong những luật liên bang trích dẫn phân biệt đối xử là Đạo luật Dân quyền năm 1964, Tiêu đề V11. Nó tuyên bố: "Luật liên bang này cấm phân biệt đối xử về các điều khoản và điều kiện làm việc trên cơ sở chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính và tôn giáo." Điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn.
