Nhân viên cấp C là những người trong tầng cao nhất của một tập đoàn, nam và nữ trong các bộ điều hành. Họ đưa ra quyết định quan trọng nhất liên quan đến định hướng của công ty và thường kiếm được đô la hàng đầu khi làm như vậy. Thuật ngữ này là một phần khá gần đây của từ vựng kinh doanh và từ lâu, "điều hành cấp độ C" có thể có một ý nghĩa rất khác.
Cấp độ C được xác định
Nhân viên cấp C là nhân viên công ty có chức danh quản lý bắt đầu bằng từ "giám đốc", một chỉ định cho thấy các giám đốc điều hành cấp cao nhất của công ty. Tiêu đề cấp C thường kết thúc bằng từ "sĩ quan". Giám đốc điều hành cấp C có trách nhiệm chung nhất trong việc điều hành một công ty và thường giám sát hầu hết các nhân viên của công ty.
Tiêu đề cấp C phổ biến
Giám đốc điều hành của một công ty là chức danh cấp độ C được sử dụng rộng rãi nhất, được dùng để chỉ người điều hành cấp cao đang điều hành công ty. Các giám đốc điều hành cấp C phổ biến khác bao gồm giám đốc tài chính và giám đốc điều hành. Các công ty định hướng công nghệ thường có một giám đốc thông tin hoặc một giám đốc công nghệ là thành viên của nhóm điều hành cấp độ C.
Các tiêu đề cấp C khác
Các công ty có thể chỉ định các giám đốc điều hành cấp cao khác là nhân viên cấp C, bao gồm một giám đốc nhân sự, giám đốc kế toán và giám đốc bán hàng. Các công ty có nhu cầu hoặc dịch vụ chuyên biệt có thể chỉ định một giám đốc điều hành cấp C thích hợp, chẳng hạn như một giám đốc quản lý rủi ro hoặc giám đốc chuỗi cung ứng.
Lịch sử
Cộng đồng doanh nghiệp bắt đầu sử dụng "cấp độ C" như một thuật ngữ phổ biến vào khoảng năm 2000. Trước đó, thuật ngữ này không có nghĩa phổ biến. Ví dụ, gần đây như năm 1999, Ford Motor Co. đã sử dụng cụm từ "Giám đốc điều hành cấp độ C" để chỉ các giám đốc điều hành cấp cao, người bị đánh giá kém trong đánh giá nội bộ, trái ngược với các giám đốc điều hành cấp A và B với điểm số cao hơn.
