Văn hóa nơi làm việc - đôi khi được gọi là văn hóa tổ chức - ảnh hưởng đến mọi thứ, từ mức độ nhân viên của bạn thích công việc của họ đến khả năng họ hoàn thành kịp thời các nhiệm vụ. Tất cả các yếu tố chủ quan về cách bạn điều hành doanh nghiệp của mình là một phần của văn hóa công sở và việc chọn những người có kỹ năng và tính cách bổ sung cho văn hóa nơi làm việc của bạn có thể giúp doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh.
Môi trường xã hội
Phong cách xã hội và kỹ năng của nhân viên ảnh hưởng lớn đến môi trường văn phòng của bạn. Một số văn phòng nắm lấy một môi trường trong đó đồng nghiệp là những người bạn đùa giỡn với nhau và được đầu tư vào cuộc sống của nhau. Các văn phòng khác xa hơn và chuyên nghiệp hơn, và nhiều văn phòng nằm ở đâu đó ở giữa. Thái độ đối với người lao động khác cũng là một sản phẩm của văn hóa công sở. Một văn phòng không nắm lấy sự đa dạng, ví dụ, có thể có nhiều nhân viên bắt nạt hoặc tẩy chay nhân viên thiểu số duy nhất của nó.
Phương pháp quản lý
Có hàng tá phong cách quản lý, và mỗi phong cách có thể ảnh hưởng đến văn hóa nơi làm việc. Một chủ doanh nghiệp cai trị nỗi sợ hãi có thể khiến các nhà quản lý áp dụng phong cách tương tự, dẫn đến những nhân viên lo lắng và chống đối xã hội, những người sợ hãi khi thử những điều mới. Các nhà quản lý khuyến khích sự sáng tạo có thể thúc đẩy một môi trường thử nghiệm hơn. Mức độ mà người quản lý kiểm soát thời gian của nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến mức độ nhanh chóng và liệu các dự án có được hoàn thành hay không.
Môi trường vật lý
Môi trường vật chất của một văn phòng có thể ảnh hưởng đến mọi thứ, từ tinh thần nhân viên đến các tương tác xã hội. Một môi trường trong đó hầu hết mọi người treo ảnh của các thành viên trong gia đình và giữ cho cửa của họ mở có thể thân mật và thân thiện hơn so với một môi trường thưa thớt chỉ được trang trí bằng thiết bị điện tử. Một kế hoạch sàn mở có thể khuyến khích nhân viên giao tiếp xã hội nhiều hơn, trong khi nhân viên có văn phòng có thể có xu hướng nói chuyện với những người có văn phòng gần với họ nhất.
Phong cách giao tiếp
Mặc dù mỗi công nhân áp dụng các phong cách giao tiếp độc đáo của riêng mình, một số phong cách giao tiếp phổ biến ở mỗi nơi làm việc hơn những người khác. Một nơi làm việc có thể mang phong cách staccato trực tiếp. Một người khác có thể khuyến khích người lao động đầu tư vào cuộc sống cá nhân của nhau và nói chuyện nhỏ suốt cả ngày. Cách tiếp cận của sếp trong việc đưa ra phản hồi và chỉ dẫn cũng ảnh hưởng đến phong cách giao tiếp. Các ông chủ rất quan trọng, chẳng hạn, có thể thúc đẩy một nơi làm việc truyền đạt những thất bại dễ dàng hơn thành công.
