Sức khỏe và an toàn nơi làm việc cũng được gọi là sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, đề cập đến quyền của mỗi nhân viên, bất kể ngành nghề, thực hiện công việc hàng ngày của mình trong một môi trường an toàn. Có nhiều luật và luật pháp khác nhau chỉ ra những gì chủ nhân phải làm để tạo điều kiện thuận lợi cho việc này, để giảm thiểu tai nạn, thương tích và tử vong.
Định nghĩa
Từ giữa thế kỷ 20, Tổ chức Lao động Quốc tế và Tổ chức Y tế Thế giới đã chia sẻ định nghĩa về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Vì điều này đã được thống nhất vào năm 1950, nên đã có một lần sửa đổi 45 năm sau, vào năm 1995.
Một cách diễn đạt của định nghĩa này là: Sức khỏe nghề nghiệp nên nhằm mục đích: thúc đẩy và duy trì mức độ cao nhất về sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội của người lao động; phòng ngừa giữa các công nhân khởi hành từ sức khỏe do điều kiện làm việc của họ; việc đặt và bảo trì công nhân trong môi trường nghề nghiệp thích nghi với khả năng của anh ấy.
Pháp luật
Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 đã được thông qua để ngăn ngừa thương tích và thiệt hại cho người lao động do hậu quả của nghề nghiệp xung quanh họ. Người lao động được hưởng các điều kiện làm việc không gây ra bất kỳ nguy hiểm hoặc rủi ro đáng kể nào cho sức khỏe của họ, và OSHA bao gồm các công nhân từ khu vực tư nhân, nhân viên chính phủ liên bang và nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương.
Ở Anh, Đạo luật Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc được thông qua năm 1974 bao gồm những điểm giống nhau, nêu chi tiết trách nhiệm của nhân viên và người sử dụng lao động để đảm bảo rằng môi trường làm việc là an toàn.
Lý do
Có một số lý do tại sao pháp luật cần phải được thông qua và một định nghĩa đồng ý khi xem xét sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Đó là một quyền đạo đức cơ bản của con người để được an toàn tại nơi làm việc, và không có nguy cơ bị thương hoặc tử vong. Điều này cũng đúng với những người liên quan đến ngành công nghiệp, ở chỗ họ cũng không nên gặp rủi ro.
Hiệu suất sức khỏe và an toàn kém cũng có thể rất tốn kém cho công ty có liên quan, trong đó họ có thể phải chịu phí pháp lý, bồi thường thiệt hại, mất sản xuất và giảm tinh thần.
Các loại
Các mối nguy hiểm trong công việc có thể phát sinh dưới một số hình thức. Đối với những người trong các ngành công nghiệp sản xuất, hoặc các ngành liên quan đến máy móc hạng nặng, nguy cơ chấn thương và tử vong sẽ đến dưới các hình thức như va chạm va chạm, vướng víu và nghiền nát.
Các mối nguy hiểm cũng bao gồm các rủi ro tiếp xúc với hóa chất, kim loại nặng, khói và vụng trộm trong một số ngành công nghiệp bệnh và bệnh do vi khuẩn hoặc vi rút. Đối với những người làm việc văn phòng, chấn thương có thể phát sinh do nâng không đúng cách, bị điện giật hoặc các tình trạng cơ xương do kết quả của một máy trạm được thiết kế kém.
Rủi ro cũng có thể là tâm lý cũng như sinh lý, với căng thẳng và bắt nạt gây ra nhiều vấn đề đau khổ và sức khỏe.
Tránh chấn thương nơi làm việc
Mỗi nhân viên trong một công ty nên có một đánh giá rủi ro cá nhân được thực hiện khi bắt đầu với doanh nghiệp. Điều này sẽ xác định các rủi ro và mối nguy hiểm cụ thể đối với vai trò và môi trường của anh ấy và huấn luyện cá nhân về cách tránh các thương tích hoặc tai nạn tiềm ẩn.
Máy trạm cho những người trong môi trường văn phòng nên được thiết kế công thái học, để giảm chấn thương. Mỗi doanh nghiệp nên có một đại diện an toàn và sức khỏe được chỉ định, có trách nhiệm duy trì môi trường an toàn tại nơi làm việc và huấn luyện những người khác về cách tránh tai nạn.
