Sự đa dạng tại nơi làm việc có thể là một lợi ích tài chính cho một công ty, theo chuyên gia kinh doanh Sharon Douglas viết trên trang web của Workforce Diversity Network. Sự đa dạng lực lượng lao động có thể giúp một công ty mở rộng sang các thị trường mới và nó cũng có thể tạo ra các quan điểm khác nhau có thể giúp công ty đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho các vấn đề. Để tạo ra một lực lượng lao động đa dạng, trước tiên, một công ty cần phải hiểu những gì gây ra sự đa dạng lực lượng lao động.
Chính sách
Đạo luật Dân quyền năm 1964 khiến cho việc phân biệt chủng tộc, giới tính, màu da, tôn giáo hoặc dân tộc, theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ là bất hợp pháp. Ngoài ra còn có Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 1967 nhằm bảo vệ những người trên 40 tuổi khỏi sự phân biệt đối xử. Luật pháp và chính sách liên bang mà chính một công ty tạo ra để loại bỏ sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể gây ra sự đa dạng trong lực lượng lao động. Các chính sách tạo ra một bầu không khí nơi làm việc cởi mở hơn đối với người thiểu số và người lao động lớn tuổi, điều này có thể khiến một lực lượng lao động đa dạng phát triển.
Môn Địa lý
Một công ty sẽ sử dụng lực lượng lao động có sẵn tại địa phương để đáp ứng nhu cầu của nhân viên để duy trì sản xuất. Nếu dân số trong khu vực nơi công ty đặt trụ sở bao gồm một nhóm nhân khẩu học đa dạng, thì công ty sẽ tạo ra một lực lượng lao động dựa trên mức độ dân số đó. Công ty sẽ tìm cách thuê những nhân viên có trình độ nhất hiện có, và sự đa dạng của các ứng viên đủ điều kiện từ khu vực địa phương sẽ giúp thiết lập một lực lượng lao động đa dạng.
Toàn cầu hóa
Giao thông vận tải hiệu quả hơn và phương pháp truyền thông đã giúp kết nối các khu vực khác nhau trên thế giới. Một nền kinh tế toàn cầu có nghĩa là mọi người đang di chuyển đến các khu vực khác nhau trên thế giới để tìm việc làm, thay vì chỉ tìm kiếm trong chính đất nước họ. Nếu công ty của bạn yêu cầu các lĩnh vực chuyên môn phổ biến ở nhiều nơi trên thế giới, thì cơ hội việc làm bạn đang cung cấp có thể đủ hấp dẫn với lực lượng lao động toàn cầu mà một số người từ các quốc gia khác sẽ cân nhắc chuyển đến khu vực của bạn để làm việc cho bạn Công ty.
Kích thước
Một lực lượng lao động đa dạng có thể là kết quả của việc có một số địa điểm công ty ở các khu vực khác nhau của đất nước hoặc thế giới. Các công ty có địa điểm toàn cầu có thể thích sử dụng các nguồn lực nội bộ để giúp đưa nhân viên đến nơi cần thiết. Ví dụ, một nhân viên ở Hoa Kỳ có thể đề nghị chuyển công ty sang Trung Quốc để có cơ hội thăng tiến trong hàng ngũ công ty. Khi việc chuyển giao và sử dụng các nguồn lực nội bộ này tiếp diễn, việc trộn lẫn nhân viên từ nhiều địa điểm khác nhau tạo ra một lực lượng lao động đa dạng.
