Bảo hiểm bồi thường của công nhân hỗ trợ người lao động bị thương trong công việc hoặc bị một số bệnh liên quan đến công việc khác. Các luật về bồi thường của công nhân rất khác nhau giữa các tiểu bang. Tuy nhiên, có một số điểm tương đồng trong những gì công nhân trả cho. Bất kể bạn thấy mình ở trạng thái nào và các thủ tục là gì, có một số điều bạn có thể tin tưởng vào sự bao quát của công nhân.
Mất tiền lương
Nhiều tiểu bang yêu cầu bảo hiểm bồi thường của công nhân để trang trải ít nhất một phần tiền lương bị mất. Bạn cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tiền lương bị mất nếu bạn quay lại với chủ cũ của mình trong một công việc có mức lương thấp hơn sau khi bị thương hoặc bị bệnh. Tùy thuộc vào loại chấn thương hoặc bệnh tật, có thể có giới hạn về số tuần bạn có thể thu lợi ích bồi thường của công nhân đối với tiền lương bị mất.
Chi phí y tế
Lợi ích bồi thường của công nhân bao gồm các chi phí y tế do bệnh tật hoặc thương tích. Bạn nhận được những lợi ích này ngay cả khi thương tích là lỗi của bạn, vì bồi thường của công nhân là bảo hiểm "không có lỗi". Điều này bao gồm cả chi phí y tế cơ bản và phục hồi chức năng. Tùy thuộc vào tiểu bang của bạn, chủ lao động của bạn có thể có quyền chọn bác sĩ của bạn.
Đào tạo lại
Bạn có thể không thể trở lại với công việc của mình ngay cả sau khi vết thương của bạn đã lành và bạn đã được phục hồi chức năng hoặc được chữa khỏi bệnh. Trong trường hợp này, tiền bồi thường của công nhân có thể chi trả cho chi phí đào tạo lại bạn cho một công việc khác. Điều này áp dụng cho những người lao động không thể trở lại vị trí trước đó nhưng không bị thương hay bệnh nặng đến mức họ không thể làm việc.
Khuyết tật
Bạn có thể không thể trở lại với công việc của bạn cả. Trong trường hợp này, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật vĩnh viễn. Điều này có nghĩa là một bác sĩ đã phán quyết rằng bạn không thể trở lại làm việc trong bất kỳ trường hợp nào. Bạn có thể nhận được lợi ích tiền lương bị mất cho điều này theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương trước đây của bạn.
