Trả tiền thông báo, còn được gọi là trả thay cho thông báo, là tiền bạn trả cho một nhân viên đang bị cho đi. Thay vì thông báo cho anh ta hai tuần về việc sa thải hoặc sa thải, bạn chỉ cần trả tiền cho anh ta trong hai tuần và để anh ta rời đi. Tất nhiên, nếu bạn được yêu cầu cung cấp cho nhân viên thông báo hơn hai tuần, số tiền thanh toán thông báo sẽ được bồi thường hơn hai tuần. Tính toán thông báo là một vấn đề của số học đơn giản.
Chia lương hàng năm cho 52.
Nhân số kết quả với số tuần cần thiết. Ví dụ, một nhân viên kiếm được 52.000 đô la mỗi năm và được hưởng khoản thanh toán thông báo hai tuần sẽ nhận được 2.000 đô la. Hãy xem xét $ 52.000 / 52 = $ 1.000. $ 1.000 X 2 = $ 2.000.
Chia số lương hàng tháng cho 30 và nhân kết quả với số ngày cần thiết. Nếu nhân viên của bạn được trả theo tháng, thay vì theo năm, việc tính toán sẽ giảm xuống hàng ngày thay vì hàng tuần. Ví dụ: bạn có một nhân viên kiếm được 3.000 đô la mỗi tháng và được hưởng thông báo hai tuần. Chia $ 3.000 cho 30 để nhận $ 100 mỗi ngày. Sau đó, biểu thị số tuần tính theo ngày, nhân $ 100 / ngày với 14 ngày. Nhân viên sẽ nhận được 1.400 đô la tiền lương thông báo.
