Nói chung, nhân viên có thể được bồi thường cho các tai nạn và thương tích phát sinh trong công việc hoặc liên quan đến các nhiệm vụ liên quan đến công việc. Tuy nhiên, các chi tiết cụ thể về bồi thường của người lao động không được quy định bởi luật liên bang mà là luật pháp tiểu bang. Mặc dù có nhiều điểm tương đồng chung, nhưng chi tiết cụ thể của từng trường hợp là riêng biệt và cần được đánh giá theo từng trường hợp cụ thể theo luật tiểu bang.
Bãi đậu xe thuộc sở hữu của chủ nhân
Nếu một nhân viên trượt và té ngã trong khi đi bộ để làm việc thông qua bãi đậu xe của chủ nhân, điều này rất có thể sẽ được bồi thường bởi công nhân. Tương tự, nếu chủ lao động không có bãi đỗ xe, nhưng vẫn duy trì một số hình thức kiểm soát tại một bãi đỗ xe khác - chẳng hạn như cho thuê không gian cho nhân viên sử dụng - hoặc chủ lao động yêu cầu nhân viên đỗ xe ở gần đó, điều đó cũng có khả năng được bao phủ.
Bãi đỗ xe ngoài kiểm soát chủ nhân
Nếu một nhân viên đỗ xe ở bãi đậu xe của một cửa hàng để mua sắm vào giờ nghỉ trưa của cô ấy, điều này khó có thể được chi trả bởi khoản bồi thường của công nhân. Nó không phải là một nghĩa vụ liên quan đến công việc, và người sử dụng lao động cũng không yêu cầu nhân viên phải đậu trong lô đó. Tuy nhiên, nếu nhân viên lái xe giao sản phẩm cho cửa hàng đó thay mặt cho chủ nhân, điều này có thể sẽ được bảo hiểm, vì nhân viên được yêu cầu điều hướng lô hàng để giao hàng.
Hành động của nhân viên tại thời điểm xảy ra tai nạn
Để nộp tiền bồi thường cho công nhân, hành động của nhân viên trong bãi đậu xe ngay trước khi xảy ra thương tích phải có bản chất hợp lý và liên quan hợp lý đến nhiệm vụ công việc của nhân viên. Nếu nhân viên tham gia trò chơi cưỡi ngựa - chẳng hạn như đuổi theo đồng nghiệp xung quanh lô đất - hoặc một số hành động bất cẩn khác mà chủ nhân không chỉ đạo, anh ta sẽ ít có khả năng giữ nguyên yêu cầu hơn là chỉ đơn giản là đi bộ để thu thập hồ sơ tài liệu làm việc từ cốp xe của mình.
Thời gian xảy ra tai nạn
Nếu tai nạn xảy ra trước hoặc sau giờ làm việc bình thường của nhân viên nhưng nhân viên đang thực hiện các hoạt động liên quan hợp lý đến khóa học và phạm vi nhiệm vụ của mình, chủ nhân có thể phải chịu trách nhiệm cung cấp các khoản thanh toán bồi thường cho công nhân. Ví dụ, nếu nhân viên đến một giờ trước khi bắt đầu ca làm việc chính thức để bị cuốn vào một số giấy tờ, cô ấy có thể yêu cầu trượt và ngã trong bãi đậu xe. Mặt khác, một nhân viên đỗ xe trong công ty rất nhiều khi tham dự một trận bóng chày vào cuối tuần ít có khả năng có một yêu cầu hợp lệ - trừ khi trò chơi bóng chày là một công cụ được tài trợ bởi công ty.
