Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ, yêu cầu người sử dụng lao động trả lương một cách chính xác và kịp thời. Tiểu bang có thể có luật tiền lương bao gồm khi nào nên trả lương. Người sử dụng lao động được yêu cầu thiết lập một ngày trả lương thường xuyên, chẳng hạn như hàng tuần, hai tuần một lần hoặc nửa tháng; do đó, việc không trả lương đúng hạn là vi phạm luật liên bang và tiểu bang. Là nhân viên, bạn có thể thực hiện các bước để khắc phục tình trạng này.
Nói chuyện với chủ lao động
Nếu bạn đã được trả lương thấp - hoặc chưa nhận được bất kỳ khoản lương nào - vào ngày trả lương, hãy nói chuyện với chủ lao động của bạn. Nó có thể xảy ra lỗi trong quá trình xử lý bảng lương hoặc nếu bạn có tiền gửi trực tiếp, đó có thể là một vấn đề với ngân hàng của bạn. Cung cấp cho chủ nhân của bạn một cơ hội để khắc phục vấn đề trước khi hành động thêm. Nếu chủ lao động của bạn mắc lỗi và khiến bạn phải chịu phí ngân hàng, họ có thể sẵn sàng trả cho bạn tiền lương do cộng với các khoản phí áp dụng.
Yêu cầu tiền lương
Nếu chủ lao động của bạn từ chối trả tiền lương cho bạn, hãy nộp đơn yêu cầu lương với Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ hoặc bộ phận lao động tiểu bang của bạn. Trong trường hợp sau, hãy làm theo các thủ tục để nộp đơn yêu cầu lương với nhà nước. Bạn có thể truy cập các hướng dẫn thông qua trang web của bộ lao động nhà nước hoặc bằng cách gọi cho cơ quan. Cơ quan sẽ thông báo cho chủ nhân của bạn về yêu cầu của bạn và cho nó một cơ hội để trả lời. Nếu chủ lao động của bạn tranh chấp khiếu nại của bạn, tiểu bang sẽ sắp xếp một buổi điều trần để bạn và chủ lao động của bạn tham dự. Nếu thẩm phán đồng ý với yêu cầu của bạn, cô ấy có thể ra lệnh cho chủ lao động của bạn trả lại tiền lương cho bạn, các khoản bồi thường thiệt hại và tùy thuộc vào tiểu bang, hình phạt chờ tối đa là 30 ngày. Thiệt hại thanh lý có thể bằng số tiền lương chưa trả của bạn và còn được gọi là trả lại gấp đôi
Tòa
Bạn có thể theo đuổi một vụ kiện tại tòa án yêu cầu nhỏ nếu bạn không nộp đơn yêu cầu lương. Phương pháp này đặc biệt hiệu quả để thu tiền lương mà yêu cầu lương có thể không bao gồm, chẳng hạn như tiền nghỉ hè và tiền nghỉ lễ. Kiểm tra với tiểu bang của bạn để biết giới hạn khiếu nại trước khi bạn nộp đơn kiện nhỏ. Nếu cần thiết, thuê một luật sư việc làm. Tòa án có thể yêu cầu chủ lao động của bạn trả lại cho bạn tiền lương, thiệt hại và chi phí luật sư / tòa án.
Cân nhắc
Luật liên bang cho phép bạn có tối đa hai năm để nộp lại tiền lương và ba năm nếu chủ lao động của bạn cố tình vi phạm luật. Nếu bạn là một nhân viên bị chấm dứt, hãy kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn để biết luật về tiền lương cuối cùng của nó. Tiểu bang có thể yêu cầu thanh toán ngay sau khi tách hoặc vào ngày thanh toán theo lịch trình thường xuyên tiếp theo.
