Nhà tuyển dụng thường hiểu rằng nhân viên cần thời gian nghỉ việc mà không phải lo lắng về việc mất lương. Vì lý do này, họ cho nhân viên được nghỉ ngày nghỉ. Illinois nêu ra các quy định cho những ngày nghỉ được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng. Bộ Lao động Illinois thi hành các luật này.
Tích lũy kỳ nghỉ
Tại Illinois, nếu một thỏa thuận thương lượng tập thể (hợp đồng) giữa chủ lao động và nhân viên nói rằng nhân viên sẽ được trả thời gian nghỉ phép, chủ lao động phải tôn trọng các điều khoản của hợp đồng. Lượng thời gian đưa ra là tùy thuộc vào người sử dụng lao động. Nhân viên có thể dành thời gian nghỉ theo ý của cô ấy. Thông thường, các nhà tuyển dụng cho thời gian nghỉ phép dựa trên tích lũy dịch vụ. Ví dụ, nhân viên có ít hơn một năm dịch vụ có thể nhận được chín ngày nghỉ một năm và một nhân viên có hai năm phục vụ có thể nhận được 11 ngày. Người sử dụng lao động có thể căn cứ vào quyết định ngày kỷ niệm của nhân viên (ngày bắt đầu việc làm) hoặc theo năm dương lịch. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ phép bằng văn bản trong một khung thời gian xác định, chẳng hạn như hai tuần trước khi họ nghỉ.
Chấm dứt
Theo Đạo luật Thu hồi và Trả lương của Illinois, trừ khi hợp đồng lao động có quy định khác, nếu nhân viên nghỉ việc hoặc bị chấm dứt và có thời gian nghỉ không sử dụng, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên để tích lũy kỳ nghỉ không sử dụng. Người sử dụng lao động phải trả khoản tích lũy chưa sử dụng với mức lương cuối cùng của nhân viên với mức lương cuối cùng của cô ấy. Ví dụ, nếu cô ấy còn tám ngày nghỉ trong năm nhưng bỏ việc trước khi nghỉ những ngày đó, người sử dụng lao động phải trả tám ngày theo mức lương thường xuyên của cô ấy với mức lương cuối cùng. Khoản bồi thường cuối cùng phải được thanh toán bằng tiền hợp pháp của Hoa Kỳ, bằng séc hoặc gửi vào tài khoản ngân hàng của nhân viên. Tiền lương đầy đủ phải có sẵn cho nhân viên. Nhân viên của Illinois có thể nộp đơn yêu cầu lương với Bộ Lao động Illinois nếu họ không nhận được tiền nghỉ hè theo hợp đồng lao động hoặc chính sách.
Thuế thu nhập cá nhân
Dịch vụ doanh thu nội bộ công nhận tiền nghỉ hè là một lợi ích bên lề. Tuy nhiên, nó được tính là tiền lương của người sử dụng lao động và được đưa vào nhân viên W-2 hàng năm. Do đó, tiền nghỉ hè phải chịu thuế. IRS yêu cầu chủ lao động Illinois giữ lại thuế thu nhập liên bang, thuế An sinh xã hội và thuế Medicare từ tiền lương của nhân viên. Illinois yêu cầu người sử dụng lao động cũng phải khấu trừ thuế thu nhập của tiểu bang. Người sử dụng lao động nên đánh thuế kỳ nghỉ như thể đánh thuế tiền lương thường xuyên. Thuế suất thuế thu nhập Illinois nói chung là 3 phần trăm tiền lương chịu thuế, theo Bộ Doanh thu Illinois. Người sử dụng lao động có thể sử dụng Thông tư E của IRS để tính các khoản khấu trừ liên bang và Illinois giữ lại các bảng thuế cho thuế thu nhập của tiểu bang.
