Theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN), chủ lao động có 100 nhân viên trở lên phải thông báo trước 60 ngày trong trường hợp đóng cửa nhà máy hoặc sa thải hàng loạt. Mặt khác, không có luật nào bắt buộc người sử dụng lao động hoặc nhân viên phải đưa ra thông báo chấm dứt. Nếu chủ lao động hoặc nhân viên đưa ra thông báo, thanh toán thay cho thông báo có nghĩa là người lao động không phải làm việc trong thời gian thông báo, mà phải nhận thanh toán cho nó. Hoặc người sử dụng lao động có thể cho nhân viên trả tiền thay cho thông báo vì nó chấm dứt anh ta mà không cần thông báo trước. Trả tiền thay cho thông báo hoàn toàn phụ thuộc vào nhà tuyển dụng.
Kiểm tra các yêu cầu của hội đồng lao động tiểu bang của bạn để được trả thay cho thông báo (xem Tài nguyên). Luật pháp tiểu bang có thể yêu cầu thanh toán được xem như thay cho thông báo nếu đó là một chính sách hoặc hợp đồng được xác định rõ ràng, trong trường hợp đó, nhân viên phải nhận được tiền lương nếu cần thông báo trước nhưng không được đưa ra. Bạn có thể phải trả tiền lương thay cho thông báo dựa trên thời gian phục vụ. Hoặc sử dụng lao động có thể cung cấp thanh toán theo quyết định của mình. Trong trường hợp sau, nhà tuyển dụng cung cấp một khoản thanh toán nhất định vì họ đã không đưa ra thông báo. Điều này là để hỗ trợ nhân viên trong khi anh ta tìm kiếm việc làm mới.
Tính tiền lương thay cho thông báo cho nhân viên làm công ăn lương. Giả sử nhân viên thông báo cho nhà tuyển dụng hai tuần nhưng nhà tuyển dụng quyết định để cô ấy đi ngay lập tức. Nói rằng cô kiếm được 57.000 đô la hàng năm và được trả tiền hai tuần một lần. Tính toán: $ 57.000 / 26 kỳ thanh toán hai tuần một lần = $ 2,192,31 hoặc thanh toán hai tuần.
Hình mức lương hàng ngày của cô ấy nếu bạn muốn trả cho cô ấy chỉ trong một số ngày nhất định. Tính toán: $ 57.000 / 26 kỳ thanh toán hai tuần một lần / 10 ngày = $ 219,23 hoặc thanh toán hàng ngày.
Tính tiền lương thay cho thông báo cho nhân viên hàng giờ. Nhiều giờ bạn muốn trả cho nhân viên theo tỷ lệ hàng giờ để đạt được tổng lương. Ví dụ: nếu bạn muốn trả lương thay cho thông báo trong một tuần tiêu chuẩn 40 giờ và nhân viên kiếm được 11,50 đô la / giờ, phép tính sẽ là: 40 giờ x 11,50 đô la = 460 đô la.
Lời khuyên
-
Vì thanh toán thay cho thông báo được coi là tiền lương, nên nói chung, thuế phải chịu thuế và bị khấu trừ thuế. Sử dụng Thông tư E của IRS để tính thuế thu nhập liên bang và thuế An sinh xã hội và Medicare, và làm theo hướng dẫn của tiểu bang của bạn về khấu trừ thuế thu nhập của tiểu bang.
Theo Đạo luật An ninh và Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974 (ERISA), bạn có thể phải báo cáo thanh toán thay cho thông báo cùng với các lợi ích khác của công ty (như trợ cấp hưu trí) cho Dịch vụ Doanh thu Nội bộ qua Mẫu 5500. Ban lao động nhà nước của bạn có thể cho bạn biết yêu cầu của bạn.
