Mặc dù thuật ngữ "luật lao động" và "luật lao động" đôi khi được sử dụng thay thế cho nhau và các công ty luật thường chuyên về cả hai lĩnh vực, nhưng thực tế những thuật ngữ này thường được sử dụng để mô tả hai lĩnh vực riêng biệt và chủ yếu là luật riêng biệt. Luật lao động nói chung với các công đoàn, thương lượng tập thể và các vấn đề khác liên quan đến lao động có tổ chức. Luật việc làm bao gồm tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, bao gồm cả giờ, tiền lương và yêu cầu nơi làm việc.
Tóm tắt luật lao động
Luật lao động giải quyết các mối quan hệ và trách nhiệm giữa các doanh nghiệp và công đoàn. Năm 1935, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia đã thành lập Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, ngày nay vẫn là cơ quan hành chính điều chỉnh các vấn đề lao động. Các vấn đề lao động thường phát sinh bao gồm quyền thương lượng tập thể, các vấn đề khác nhau phát sinh từ hợp đồng công đoàn, các vấn đề liên quan đến đình công và tranh chấp liên quan đến việc liệu và khi nào có thể tổ chức công đoàn.
Xu hướng luật lao động
Luật lao động đã trải qua những thay đổi đáng kể từ khi bắt đầu như một phản ứng của chính phủ đối với những bất công tại nơi làm việc thường xuyên. Ngày nay, luật lao động đã phát triển phức tạp hơn đáng kể, với các cơ quan liên bang và tiểu bang khác nhau quy định tất cả các loại vấn đề và khiếu nại lao động. Trong khi thực tiễn của luật lao động đã giảm vì nó liên quan đến các tập đoàn (đã chứng kiến thành viên công đoàn của họ giảm đáng kể), các công đoàn đã tiếp tục phát triển lớn hơn và mạnh hơn, dẫn đến nhiều cuộc chiến pháp lý.
Tóm tắt luật lao động
Luật lao động bao gồm vô số luật điều chỉnh nơi làm việc và mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một số trong những vấn đề này liên quan đến tiền lương và giờ, chẳng hạn như luật lương tối thiểu và nghĩa vụ cho người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn cho công việc ngoài giờ. Các vấn đề luật lao động khác liên quan đến các quy định tại nơi làm việc, bao gồm cả những vấn đề chi phối nơi làm việc, quấy rối và phân biệt đối xử. Một nhánh khác của luật lao động bao gồm nghỉ phép bắt buộc và tự nguyện, chẳng hạn như nghỉ thai sản và nghỉ phép. Ngày nay có hàng trăm luật lao động bao gồm tất cả các khía cạnh của nơi làm việc.
Xu hướng luật lao động
Luật việc làm đã phát triển ngày càng rộng và phức tạp khi chính phủ đã tham gia nhiều hơn vào mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên của họ. Trong khi ban đầu luật lao động giải quyết các vấn đề cấp bách của quốc gia như thiết lập mức lương tối thiểu và đảm bảo môi trường làm việc nguy hiểm được điều chỉnh hợp lý, ngày nay các luật sư việc làm cho rằng họ đang tranh cãi về cách người lao động được phân loại cho mục đích trả lương, khi họ bị sa thải một cách bất công, và liệu họ đã là nạn nhân của sự quấy rối hoặc phân biệt đối xử bất hợp pháp.
