Nó dễ dàng cảm thấy làm việc quá sức và bị trả lương thấp trong bất kỳ công việc nào, và khi việc lên lịch cho nhu cầu và khối lượng công việc bắt đầu can thiệp vào cuộc sống cá nhân của bạn, nó chỉ tự nhiên tìm cách truy đòi pháp lý. Hợp đồng lao động thường có những hạn chế về giờ giấc và khối lượng công việc, nhưng luật lao động liên bang không quy định bất cứ điều gì ngoài mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và lao động trẻ em, cho người sử dụng lao động nhiều quyền tự do để xác định khối lượng công việc, lịch làm việc và thời gian nghỉ.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đóng vai trò là luật lao động chính của liên bang. Mục đích chính của nó xác định một tuần làm việc là bảy ngày liên tiếp và bắt buộc nhà tuyển dụng phải trả cho bạn mức lương làm thêm giờ bằng 150 phần trăm mức lương bình thường của bạn cho tất cả các giờ vượt quá 40 bạn làm việc trong một tuần làm việc. FLSA cũng thiết lập mức lương tối thiểu liên bang mà tất cả người lao động phải nhận - 7,25 đô la vào tháng 4 năm 2011 - và yêu cầu chủ lao động giữ hồ sơ chính xác về nhân viên thay đổi và thanh toán. Nó cũng giới hạn các loại và giờ mà một công nhân dưới 16 tuổi có thể làm việc.
Các vấn đề không được FLSA bao trả
Một quan niệm sai lầm phổ biến là luật liên bang quy định nhiều vấn đề tại nơi làm việc, nhưng FLSA im lặng đối với tất cả các đối tượng khác, cho phép người sử dụng lao động tự do. Bởi vì điều này, không có luật pháp liên bang yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ ngơi hoặc nghỉ trưa. FLSA không giới hạn độ dài của ca làm việc mà chủ lao động có thể yêu cầu bạn làm việc, cũng như không giới hạn số giờ trong tuần làm việc mà chủ nhân của bạn có thể hẹn bạn làm việc, miễn là anh ta đáp ứng yêu cầu trả lương ngoài giờ. Ngoài ra, FLSA khôngn đòi hỏi nhà tuyển dụng phải trả thêm tiền cho ca làm việc cuối tuần, qua đêm hoặc ngày lễ.
Nhân viên miễn thuế
Các tiêu chuẩn FLSA, don don áp dụng cho hầu hết các nhân viên được trả lương miễn là họ nhận được một khoản thanh toán thường xuyên và có thể dự đoán được trong mỗi kỳ thanh toán bất kể số lượng và chất lượng của công việc thực tế họ thực hiện. Miễn trừ theo luật định đối với FLSA cũng áp dụng cho một số phân loại khác nhau của công nhân và nhân viên bán hàng được ủy quyền; người vận hành máy tính kiếm được ít nhất 27,63 đô la mỗi giờ; lái xe và thợ máy; công nhân tại đại lý ô tô; và công nhân nông trại là một trong những nhóm công nhân lớn được miễn trừ khỏi luật làm thêm giờ của FLSA.
Luật lao động nhà nước
Luật liên bang không ban hành nhiều biện pháp bảo vệ nếu bạn cảm thấy làm việc quá sức, nhưng luật lao động bang của bạn có thể cung cấp nhiều biện pháp bảo vệ hơn. Sự bảo vệ của công nhân rất khác nhau giữa các tiểu bang, với một số thời gian nghỉ ngơi đảm bảo hoặc mức lương tối thiểu của bang cao hơn mức tối thiểu của liên bang.Tuy nhiên, hầu hết các luật lao động nhằm bảo vệ người lao động khỏi các hình thức bóc lột nghiêm trọng nhất đồng thời cho phép người sử dụng lao động tự do quản lý doanh nghiệp của họ khi cần thiết với ít can thiệp nhất.
