Trở thành một nhà lãnh đạo lôi cuốn có nhiều lợi thế. Nhân viên thích làm việc cho ai đó với các kỹ năng bằng lời nói và lắng nghe, những người khiến họ cảm thấy quan trọng và cần thiết cho thành công của một tổ chức. Một nhà lãnh đạo như vậy sẽ khuyến khích và hoan nghênh nhân viên của mình ngay cả khi khó khăn và cung cấp các ưu đãi cho họ để vượt trội.
Hỗ trợ nhân viên
Một người quản lý lôi cuốn có xu hướng truyền cảm hứng, thúc đẩy và kéo dài nhân viên trung bình. Tính cách từ tính của họ thắp lên một ngọn lửa dưới những công nhân bình thường và tự mãn và có thể tạo ra kết quả mà những người quản lý khác, đôi khi có kinh nghiệm hơn có thể làm được. Nhân viên sẽ cảm thấy ý kiến và mối quan tâm của họ có vấn đề với một nhà lãnh đạo lôi cuốn; do đó, họ sẽ hạnh phúc hơn ở vị trí của mình và phấn đấu để trở nên xuất sắc.
Môi trường làm việc vui vẻ và được cải thiện
Các nhà lãnh đạo lôi cuốn làm cho nơi làm việc trở nên thách thức và thú vị hơn bởi tính cách, sự nhiệt tình, lái xe và kỳ vọng của họ. Đến làm việc sẽ hấp dẫn hơn nhiều so với làm việc cho một giám sát viên buồn tẻ, đẩy bút chì, hướng đến kết quả. Các nhà quản lý lôi cuốn thường là những người cổ vũ của một tổ chức, thúc đẩy nhân viên giành được nhiều chiến thắng nhất trong cơ cấu công ty. Môi trường mà một nhà lãnh đạo lôi cuốn thường là ít căng thẳng và thuận lợi hơn cho năng suất.
Ví dụ về lãnh đạo cho nhân viên
Một hiệu ứng nhỏ giọt sẽ diễn ra với một người quản lý lôi cuốn. Nhân viên sẽ có nhiều thái độ làm việc của quản lý, sự tự tin, lạc quan và kỳ vọng cá nhân cao hơn. Nhiều nhân viên có thể tự mình trở thành những nhà lãnh đạo tuyệt vời nếu ai đó chịu trách nhiệm đặc biệt quan tâm đến tiềm năng phát triển và thăng tiến của họ.
Sản xuất cao hơn
Trở thành một người quản lý lôi cuốn sẽ khiến nhân viên muốn làm hết sức mình. Vắng mặt, chậm trễ, thái độ kém và chất lượng công việc dưới mức trung bình sẽ giảm hoặc thậm chí biến mất khi nhân viên có một nhà lãnh đạo mà họ có thể tìm đến và tin tưởng. Doanh thu sẽ chậm lại, dẫn đến ít đào tạo cần thiết và sản xuất nhiều hơn. Nhân viên sẽ cố gắng hết sức để thể hiện sự ủng hộ và lòng trung thành của công ty ngay cả trong thời điểm khó khăn và sẽ ở lại với công ty lâu hơn nếu họ làm việc tốt với người quản lý của họ.
Cơ hội phát triển
Người quản lý lôi cuốn sẽ kêu gọi sự chú ý tích cực của mình đến quản lý cấp trên hoặc chủ sở hữu công ty. Cơ hội phát triển và thăng tiến sẽ được cải thiện đặc biệt nếu người quản lý này có hỗ trợ nhân viên và đã thể hiện các kỹ năng lãnh đạo đặc biệt và chất lượng. Sự lãnh đạo lôi cuốn được nhiều công ty đánh giá cao và cơ hội thăng tiến được tăng lên trong sự nghiệp với sự tiếp xúc khách hàng cao như bán hàng và ngành khách sạn nơi những kỹ năng này có thể được sử dụng rất nhiều vì lợi ích của tổ chức.
