Một nhân viên thường mong đợi làm việc với số ca tối thiểu mỗi tuần: Số giờ làm việc được đảm bảo cho phép nhân viên lập kế hoạch tài chính và quyết định xem việc làm khác có cần thiết hay không. Tuy nhiên, trong một số tình huống nhất định, người sử dụng lao động có thể thay đổi nhân viên mới. Điều này thường là hợp pháp, mặc dù không mong muốn từ quan điểm của nhân viên. Nhân viên có thể có quyền chiến đấu trong những giờ này, tùy thuộc vào hoàn cảnh.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là luật liên bang lớn quy định người lao động tại Hoa Kỳ, mặc dù các khu vực pháp lý địa phương và tiểu bang cũng có những quy định riêng. Theo luật này, theo mô tả của Bộ Lao động Hoa Kỳ, không có sự phân biệt giữa một nhân viên bán thời gian hoặc toàn thời gian. Tuy nhiên, luật pháp chỉ ra rằng các nhân viên không có trách nhiệm sẽ được trả lương gấp rưỡi cho tất cả các giờ vượt quá 40 giờ làm việc trong tuần. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không đề cập đến lịch trình linh hoạt, cũng như không thảo luận về chia sẻ công việc - hai tình huống đôi khi có thể áp dụng cho những thay đổi trong ca.
Hợp đồng
Nhân viên thường là nhân viên tùy ý. Điều này có nghĩa là họ có thể rời đi hoặc chủ nhân của họ có thể thải họ bất cứ lúc nào. Điều này thường thuận lợi vì nó cho phép người sử dụng lao động thu hẹp hoặc giải phóng nhân viên có vấn đề nếu cần thiết, và vì nhân viên thường tìm thấy cơ hội việc làm tốt hơn và có thể rời đi mà không gặp hậu quả. Ngược lại, nhân viên hợp đồng có một thỏa thuận với người sử dụng lao động, thường được viết, quy định số giờ làm việc, điều kiện thay đổi ca làm việc, nhiệm vụ công việc và mức lương.
Đặt nó lại với nhau
Do cách FLSA im lặng trong các ca làm việc chia nhỏ, lịch trình linh hoạt, giờ đêm và thậm chí cả định nghĩa về bán thời gian và toàn thời gian, khả năng nhân viên của bạn chuyển ca cho một nhân viên mới tùy thuộc vào việc bạn có theo ý muốn hay được ký hợp đồng nhân viên hoặc nếu bạn có một thỏa thuận bằng văn bản nêu chi tiết khi nào hoặc bao nhiêu bạn sẽ làm việc. Nếu không có hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản, chủ nhân của bạn có thể làm những gì anh ta thích với giờ của bạn. Bạn có thể rời khỏi nhà tuyển dụng nếu bạn không thích những gì nhà tuyển dụng đang cung cấp, nhưng ngược lại, nhà tuyển dụng cũng có thể cho phép bạn đi nếu bạn không chấp nhận các sửa đổi thay đổi. Tuy nhiên, nếu có hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản, chủ lao động phải tôn trọng nó và không thể thay đổi giờ tối thiểu hoặc thay đổi mà không có sự đồng ý của bạn. Số ca làm việc mà người sử dụng lao động có thể cho đi tùy thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận hoặc hợp đồng bằng văn bản.
Tại sao nhà tuyển dụng cho đi ca
Mặc dù không thành công và thường khó khăn về tài chính cho người lao động khi chuyển sang nhân viên mới, nhưng theo quan điểm của người sử dụng lao động, điều này có ý nghĩa kinh doanh vì hai nhân viên bán thời gian thường rẻ hơn một nhân viên toàn thời gian Luôn luôn nhận được lợi ích. Sử dụng hai nhân viên bán thời gian cũng có nghĩa là người sử dụng lao động tránh phải trả mức lương ngoài giờ cho số giờ làm việc theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Cân nhắc
Trong một số trường hợp nhất định, nhà tuyển dụng chỉ thay đổi nhân viên mới. Ví dụ, họ có thể có thời hạn mà nhân viên mới phải được đào tạo và do đó cần nhân viên mới đảm nhận nhiều ca hơn trong vài tuần đầu tiên. Do đó, điều quan trọng là thảo luận về nhu cầu và kế hoạch của công ty với chủ nhân của bạn khi ca làm việc của bạn bị ảnh hưởng. Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động có thể tìm cách cung cấp bồi thường thay thế cho ca làm việc bị mất, chẳng hạn như thời gian nghỉ thêm.
Đôi khi một nhà tuyển dụng chuyển ca cho một nhân viên mới vì công việc của bạn còn thiếu. Đây là một cơ hội tốt để đánh giá lại hiệu suất công việc của bạn để xem liệu bạn có thể cải thiện và nhận được nhiều giờ hơn không. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn phải rời khỏi nhà tuyển dụng do các vấn đề thay đổi, hãy luôn chuyên nghiệp và giao tiếp cởi mở, vì nhận được sự tham khảo tốt từ nhà tuyển dụng vẫn là vấn đề trong việc tìm kiếm việc làm mới.
