Không có phạm vi lương được tạo ra trong chân không. Một vị trí Mối quan hệ với các vị trí khác trong công ty và thị trường sẽ xác định phạm vi thanh toán của nó. Thiết lập một phạm vi trả lương cạnh tranh cho một vị trí là điều cần thiết để tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tài năng nhất.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Khảo sát lương
-
Ngân sách tiền lương
Biết ngân sách tiền lương. Bất kỳ phạm vi lương sẽ phụ thuộc vào ngân sách tiền lương tổng thể. Trước khi cố gắng tạo một phạm vi lương cho một vị trí cá nhân, hãy tìm hiểu ngân sách tiền lương là bao nhiêu và có sẵn cho bạn bao nhiêu.
Đặt giá trị thị trường. Tạo một điểm chuẩn cho cách vị trí này so với các vị trí tương tự trên thị trường. So sánh các chức năng, trách nhiệm và phạm vi lương của công việc này với các công việc tương đương trong các công ty khác. Hãy nhớ rằng chức danh công việc có thể không đủ để so sánh các vị trí. Vị trí tương tự có thể có tiêu đề không giống nhau.
Đặt một phạm vi lương. Nhìn vào phạm vi lương cho vị trí tương tự trong nghiên cứu thị trường của bạn. Đặt phạm vi cho vị trí của riêng bạn với phạm vi tiếp cận năm đến 10 phần trăm ở hai bên của trung vị thị trường.
Xem lại các dấu nội bộ. So sánh phạm vi bạn đã đặt với những gì ngân sách tiền lương của bạn sẽ cho phép và với các vị trí tương tự khác trong công ty của bạn. Nếu nó nằm trong các thông số đó, phạm vi mức lương cạnh tranh của bạn được đặt. Nếu nó quá cao, điều chỉnh nó cho phù hợp. Hãy lưu ý rằng nếu bạn phải hạ thấp nó quá nhiều, bạn có thể không cạnh tranh trong thị trường việc làm. Cân nhắc điều chỉnh trách nhiệm công việc để phù hợp hơn với thị trường hoặc tiếp cận quản lý cấp cao về việc tăng số tiền ngân sách tiền lương dành cho bạn.
Lời khuyên
-
Salary.com là một nguồn tài nguyên tuyệt vời để xác định giá trị thị trường của một vị trí.
