Khi bạn điều hành một doanh nghiệp, ngân sách trở thành một phần quan trọng trong cuộc sống của bạn. Mặc dù có phần mềm có thể trợ giúp, nhưng vẫn rất quan trọng là bạn hiểu các khái niệm khác nhau liên quan đến cài đặt và tuân theo ngân sách hoạt động. Trong số nhiều chi phí bạn phải trả, lương nhân viên sẽ là một trong những chi phí đắt đỏ nhất, nhưng họ cũng rất quan trọng để đưa doanh nghiệp của bạn tiến lên phía trước. Khi bạn lên kế hoạch cho một công việc mới, bạn sẽ nghĩ rằng người đó phải trả theo mức lương hàng năm. Tuy nhiên, ứng viên công việc sẽ nhìn thấy nó theo mức lương hàng năm, đó là mức lương anh ta có thể mong đợi để kiếm được trong một năm nhất định trong việc làm của bạn. Đây là hai khái niệm rất khác nhau.
Lời khuyên
-
Một mức lương hàng năm là số tiền mà một người có thể mong đợi để làm trong một năm. Hàng năm một mức lương có nghĩa là tính toán số tiền mà một nhân viên sẽ làm, ngay cả khi anh ta không làm việc 12 tháng trong năm và đến một con số trong năm, thường là cho mục đích ngân sách.
Mức lương hàng năm là gì?
Thuật ngữ tiền lương hàng năm của LÊNH thường xuất hiện khi bạn lập ngân sách cho một nhân viên đã giành được với bạn cả năm. Nếu bạn thuê một công nhân vào tháng 8 với giá 70.000 đô la một năm, nhân viên đó sẽ không kiếm được 70.000 đô la trong năm đầu tiên. Nếu nhân viên đó nghỉ hưu hoặc nghỉ việc giữa chừng trong một năm sau đó, bạn cũng sẽ thắng được trả toàn bộ số tiền. Để tính lương trong trường hợp này, bạn sẽ hàng năm trả tiền cho nó, điều đó chỉ có nghĩa là tìm ra nhân viên đó sẽ kiếm được bao nhiêu trong phần được chỉ định của năm đó và sau đó nhân số đó với 12.
Bạn cũng có thể thấy mình hàng năm một mức lương cho nhân viên làm việc theo giờ hoặc bán thời gian. Bạn cần phải biết số giờ nhân viên làm việc trong một năm nhất định và sau đó nhân số đó với mức lương hàng giờ. Ví dụ, nếu nhân viên của bạn chỉ làm việc 10 giờ với mức lương 12 đô la mỗi giờ, nhân viên đó sẽ làm việc 520 giờ mỗi năm với giả định không có thời gian nghỉ phép không được trả lương hoặc nghỉ ốm. Nhân 520 với 12 đô la và bạn sẽ nhận được mức lương hàng năm là 6.240 đô la.
Mức lương hàng năm là gì?
Khi bạn đang thực hiện các cuộc phỏng vấn xin việc, bạn không báo giá cho nhân viên số tiền cô ấy sẽ kiếm được trong phần còn lại của năm. Thay vào đó, bạn trích dẫn thu nhập hàng năm cơ bản, đơn giản là mức lương mà vị trí này trả. Bạn có thể đề cập đến các lợi ích như đóng góp hưu trí hoặc ngày nghỉ, nhưng bạn không tính toán số tiền này và thêm nó vào mức lương cơ bản cho vị trí này. Sau đó, nhân viên có thể chia số tiền đó cho số tiền lương để xác định số tiền lương mà cô ấy sẽ kiếm được trước khi đóng thuế và các khoản khấu trừ khác.
Đối với mục đích lập ngân sách, bạn có thể sẽ muốn sử dụng con số hàng năm thay vì số tiền bạn hứa trả cho nhân viên khi bạn thuê cô ấy. Con số hàng năm sẽ cho thấy bạn thực sự trả cho nhân viên bao nhiêu tiền lương dựa trên thời gian cô ấy thực sự dành cho công việc. Nếu cô ấy bắt đầu vào tháng 11 hoặc rời đi vào tháng 2, đây sẽ là một phần nhỏ hơn nhiều trong ngân sách hàng năm của bạn so với khi cô ấy làm việc cả năm.
Các yếu tố tính toán khác
Mức lương không phải là yếu tố trả lương nhân viên duy nhất cần xem xét khi lập ngân sách kinh doanh. Nếu bạn có một đội ngũ nhân viên đầy đủ, bạn có thể sẽ xem xét các con số năm ngoái và điều chỉnh mọi thay đổi bạn dự định cho năm tới. Bạn có thể luôn luôn dự đoán khi nào sẽ có người rời đi, nhưng nếu bạn biết ngày dự định nghỉ hưu của ai đó và bạn có kế hoạch loại bỏ vị trí đó, bạn có thể trả trước số tiền đó từ ngân sách của mình.
Khi bạn xác định mức lương cơ bản cho từng vị trí, bạn cũng cần phải thêm vào các chi phí như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và thuế lương. Các chi phí này có thể dao động từ năm này sang năm khác, đặc biệt là khi doanh nghiệp của bạn phát triển và bạn tăng số lượng nhân viên bạn có trên tàu. Tuy nhiên, bạn cũng sẽ thấy rằng việc lập ngân sách cho bảng lương của mình mỗi năm giúp bạn dễ dàng tìm thấy các khu vực nơi bạn có thể cắt giảm khi quỹ bị thắt chặt.
