Nhà tuyển dụng đôi khi tìm cách giảm tiền lương của nhân viên như một cách để cắt giảm biên chế và tăng biên lợi nhuận, hoặc trong những trường hợp cực đoan như một cách để tránh bị sa thải. Người sử dụng lao động có thể muốn thực hiện cắt giảm lương trong hội đồng quản trị hoặc chỉ trong trường hợp của từng nhân viên hoặc vị trí. Ở Texas, luật tiền lương việc làm chỉ ra những cách thức mà người sử dụng lao động có thể thực hiện những hành động như vậy.
Khái niệm cơ bản
Người sử dụng lao động có thẩm quyền quyết định bồi thường của nhân viên. Khi một nhân viên chấp nhận thỏa thuận tiền lương, bằng văn bản hoặc bằng miệng, người sử dụng lao động phải tuân theo thỏa thuận đó cho đến khi đưa ra thông báo về ý định thay đổi các điều khoản. Người sử dụng lao động có thể giảm tiền lương, theo Ủy ban lực lượng lao động Texas, nhưng không bao giờ hồi tố. Nói cách khác, họ phải thông báo cho nhân viên về việc giảm lương trước khi nhân viên thực hiện bất kỳ công việc nào với việc giảm hiệu lực.
Hạn chế
Nhân viên có thể không bao giờ giảm tiền lương hàng giờ của nhân viên dưới mức lương tối thiểu của tiểu bang, là 7,25 đô la mỗi giờ - bằng với mức lương tối thiểu của liên bang - vào năm 2011. Nhân viên cũng bị ràng buộc bởi các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể nếu có. Các thỏa thuận này, giữa người sử dụng lao động và công đoàn lao động, thiết lập tiền lương như một điều khoản hợp đồng và người sử dụng lao động không thể đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng. Liên minh sẽ phải đồng ý giảm bớt như một phần của cuộc đàm phán. Luật pháp tiểu bang nghiêm cấm nhân viên công quyền tham gia vào thương lượng tập thể.
Hiệu ứng
Thông thường, nhân viên không được nghỉ việc và đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nhưng luật pháp Texas công nhận các trường hợp ngoại lệ trong một số trường hợp, bao gồm cả các tình huống trong đó nhân viên đã được giảm lương đáng kể. Theo Ủy ban lực lượng lao động Texas, việc giảm lương ít nhất 20 phần trăm thường mang lại cho nhân viên lý do chính đáng để nghỉ việc. Dấu 20 phần trăm là một hướng dẫn, không phải là một quy tắc nghiêm ngặt. Nhân viên hầu như luôn có lý do chính đáng trong trường hợp giảm lương hồi tố, và hơn nữa có thể tìm cách bồi thường theo Luật Trả lương Texas.
Cân nhắc
Theo luật lao động liên bang áp dụng tại Texas, người sử dụng lao động được miễn các yêu cầu trả lương ngoài giờ cho nhân viên kiếm được nhiều hơn một số tiền nhất định mỗi năm dưới dạng tiền lương. Để duy trì sự miễn trừ này, người sử dụng lao động thường không được giảm lương cho nhân viên được trả lương trên cơ sở chất lượng hoặc số lượng công việc của nhân viên. Bộ Lao động Hoa Kỳ cho phép người sử dụng lao động cắt giảm mức lương được xác định trước của nhân viên như là một phần của phản ứng rộng hơn đối với sự chậm chạp trong kinh doanh - nhưng không phải là một phần của đánh giá hàng ngày hoặc hàng tuần về tình hình tài chính của công ty. Sử dụng lao động không theo hướng dẫn này sẽ mất quyền miễn trừ yêu cầu trả lương ngoài giờ cho nhân viên.
