Trong số các quyết định khó khăn nhất, các nhà tuyển dụng phải đưa ra là thiết lập thang lương; tuy nhiên, cắt giảm lương của nhân viên là một quyết định thậm chí khó khăn hơn, đặc biệt là khi điều đó có nghĩa là tiền lương của nhân viên sắp trở nên nhỏ hơn.Giao tiếp là chìa khóa trong bất kỳ loại hành động việc làm nào, nhưng thậm chí còn nhiều hơn khi trả lương cho nhân viên. Texas biết điều đó và nói với các nhà tuyển dụng hãy cho nhân viên của họ biết khi nào họ cần giảm lương.
Yêu cầu FLSA
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng nghiêm cấm người sử dụng lao động giảm mức lương của người lao động xuống mức thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ hoặc mức thấp hơn mức lương tối thiểu hàng tuần $ 455 cho người làm công ăn lương. Tuy nhiên, Texas cũng có hướng dẫn cụ thể cho người sử dụng lao động có ý định giảm tiền lương của nhân viên. Ngoài việc duy trì luật liên bang liên quan đến mức lương tối thiểu và mức lương, chủ lao động Texas được khuyến cáo nên thông báo cho nhân viên trước khi giảm lương.
Truyền thông nhân viên
Khi một người sử dụng lao động phải giảm tiền lương - vì bất kỳ lý do nào - cách hiệu quả nhất để xử lý việc giảm là thông qua giao tiếp với nhân viên và đảm bảo rằng các mối quan tâm và câu hỏi của nhân viên được giải quyết kịp thời. Nhà tuyển dụng nên thông báo trước cho nhân viên đủ xa để cho phép nhân viên quyết định xem họ có muốn ở lại với công ty hay tìm kiếm việc làm ở nơi khác không.
Hiệp định thanh toán Texas
Theo luật Thỏa thuận thanh toán được thi hành bởi Ủy ban lực lượng lao động Texas, nhân viên phải nhận được thông báo trước về việc giảm lương. Ủy ban nêu rõ: "Thông báo về bất kỳ thay đổi nào về tỷ lệ chi trả phải luôn được viết thành văn bản, để bảo vệ chính công ty, nhằm giảm thiểu tranh chấp về tỷ lệ chi trả." Một lý do tại sao nhân viên nên nhận được thông báo trước là vì nó ảnh hưởng đến việc nhân viên có muốn tiếp tục làm việc cho công ty và thực hiện cắt giảm lương hay tìm kiếm một công việc khác hay không. Đặc biệt, Texas củng cố vị trí của mình về thông báo cắt giảm lương, đặc biệt, khi các nhà tuyển dụng cắt giảm lương từ 20% trở lên.
Bộ luật Lao động Texas
Bộ luật Lao động Texas không đề cập cụ thể đến việc giảm lương hoặc giảm lương; tuy nhiên, Chương 61.018 của Bộ luật Lao động quy định cụ thể: "Chủ sử dụng lao động không được giữ lại hoặc chuyển bất kỳ phần nào của tiền lương của nhân viên trừ khi chủ lao động … đã ủy quyền bằng văn bản từ nhân viên để khấu trừ một phần tiền lương cho mục đích hợp pháp." Điều này có nghĩa là chủ nhân trước tiên cần thông báo cho nhân viên về ý định khấu trừ bất kỳ số tiền nào từ tiền lương của họ. Điều này phản ánh luật của Hiệp định trả lương Texas về việc giảm tiền lương của nhân viên. Nói tóm lại, nhà tuyển dụng nên cung cấp cho nhân viên thông báo trước về tất cả các vấn đề lương.
Công nhân bang Texas
Có những điều khoản dành cho nhân viên của khu vực công Texas có mức lương giảm do hiệu suất kém. Nhân viên của bang Texas có thể bị giảm kỷ luật tiền lương, dựa trên thành tích kém. Tuy nhiên, việc giảm không thể xuống dưới một mức lương nhất định cho nhóm công việc của nhân viên và nhân viên nhận thức được rằng xếp hạng hiệu suất thấp có thể ảnh hưởng đến mức lương của họ.
