Nhân viên có ý chí là những người làm việc mà không có hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có thể là một thỏa thuận thương lượng tập thể giữa chủ lao động và công đoàn lao động hoặc thỏa thuận giữa một cá nhân và chủ lao động của anh ta. Trở thành một nhân viên có ý chí cho phép bạn rời bỏ công việc mà không cần thông báo trước, nhưng bạn phải sống với sự không chắc chắn có khả năng mất việc bất cứ lúc nào.
Mềm dẻo
Đối với một nhân viên, lợi thế chính của việc trở thành một nhân viên có ý chí là bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Bạn không cần phải thông báo trước cho chủ nhân của bạn. Nếu bạn nhận được một lời mời làm việc hấp dẫn hơn và bạn muốn chấp nhận vị trí mới và bắt đầu công việc ngay lập tức, bạn có thể bỏ công việc hiện tại mà không cần thông báo và không vi phạm hợp đồng lao động.
Tính không chắc chắn
Sự không chắc chắn là nhược điểm chính của việc trở thành một nhân viên có ý chí. Giống như bạn có thể rời bỏ công việc của mình bất cứ lúc nào mà không cần thông báo cho nhà tuyển dụng, chủ lao động của bạn có thể chấm dứt việc làm của bạn bất cứ lúc nào mà không cần thông báo cho bạn. Chủ lao động của bạn không bắt buộc phải cho bạn biết lý do chấm dứt việc làm của bạn, vì vậy bạn có thể không có cơ hội giải thích các trường hợp của hành vi dẫn đến việc bạn bị chấm dứt.
Lợi thế của chủ nhân
Việc làm theo ý muốn có thể là lợi thế cho một chủ nhân muốn chấm dứt một nhân viên làm việc kém. Người sử dụng lao động không cần phải nói với nhân viên tại sao cô ấy bị sa thải; Chỉ cần thông báo cho nhân viên rằng cô ấy đang bị chấm dứt, có hiệu lực ngay lập tức. Nếu chủ lao động nghi ngờ nhân viên đã vi phạm chính sách của công ty nhưng không muốn chịu trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn với các cáo buộc, học thuyết việc làm theo ý muốn cho phép chủ lao động chấm dứt mối quan hệ lao động mà không cần giải thích hợp pháp.
Hành động lập pháp
Phản ứng dữ dội của nhân viên về khả năng chấm dứt không công bằng đã khiến một số cơ quan lập pháp tiểu bang cung cấp các biện pháp bảo vệ cho nhân viên có ý chí. Ví dụ, Đạo luật về việc làm sai trái của Montana đã được ban hành vào năm 2009 để đáp lại các khiếu nại rằng các công ty đang sử dụng học thuyết việc làm theo ý muốn để lừa gạt nhân viên dài hạn khỏi lương hưu và trợ cấp nghỉ phép. Theo luật Montana, một nhân viên bị đuổi việc có thể kiện vì chấm dứt sai trái nếu chủ lao động chấm dứt anh ta vì anh ta từ chối vi phạm chính sách công, nếu việc chấm dứt không có lý do chính đáng, hoặc nếu chấm dứt sử dụng lao động vi phạm chính sách nhân sự của chính họ.
