Có con tại nhà chăm sóc tại nơi làm việc của bạn có vẻ như là một tình huống lý tưởng. Tuy nhiên, chăm sóc ban ngày tại chỗ mang lại cả ưu điểm và nhược điểm cho người sử dụng lao động và người lao động. Những lợi thế và bất lợi là vô hình và hữu hình, mặc dù việc cung cấp các số liệu cho chi phí thực tế, trách nhiệm pháp lý và tính bền vững có thể thực sự đo lường lợi ích và nhược điểm của lợi ích nhân viên này. Những bất lợi cho nhân viên có thể bao gồm chi phí cấm, ngay cả với trợ cấp của chủ lao động, và sự không chắc chắn về việc liệu dịch vụ chăm sóc ban ngày có đáp ứng nhu cầu giáo dục và xã hội hóa của con cái họ hay không.
Ưu điểm: Tuyển dụng
Các công ty cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ có thể có cơ hội tốt hơn để tăng số lượng ứng viên đủ điều kiện. Một số người tìm việc dựa trên sở thích việc làm của họ dựa trên các loại lợi ích mà chủ lao động cung cấp và đặc biệt là chăm sóc trẻ em tại chỗ. Một nghiên cứu từ Trường Quản lý Cao học Simmons cho thấy 93% phụ huynh cho biết rằng có một cơ sở chăm sóc trẻ em tại nơi làm việc cân nhắc quyết định của họ về việc chấp nhận lời mời làm việc và 42% nhân viên đã chọn nhà tuyển dụng mà họ dựa vào, một phần, về lợi ích của việc chăm sóc trẻ em tại chỗ. Danh sách "100 công ty tốt nhất để làm việc" của tạp chí "Fortune" năm 2011 xác định hơn 25 nhà tuyển dụng trong số 100 công ty hàng đầu cung cấp các lợi ích chăm sóc trẻ em tại chỗ, đó có thể là một trong những lý do tại sao các công ty đó được coi là tốt nhất để làm việc cho
Nhược điểm: Trách nhiệm
Chủ lao động có trách nhiệm không lường trước đối với các trung tâm chăm sóc trẻ em mà họ quản lý tại cơ sở của họ. Các yêu cầu cấp phép và tài trợ sử dụng lao động cho các chuyên gia được cấp phép có thể khó quản lý. Ngoài ra, nếu có vấn đề về trách nhiệm pháp lý, nhân viên có thể đổ lỗi cho cả người sử dụng lao động cũng như nhân viên chăm sóc trẻ em. Đây là một cách chắc chắn để phá hủy mối quan hệ chủ nhân-nhân viên.
Ưu điểm: Sự hài lòng của nhân viên
Các nghĩa vụ đối với cha mẹ làm việc có thể bớt căng thẳng hơn khi họ biết con cái họ ở gần. Thời gian đi lại mà họ bỏ ra và đón con từ một cơ sở chăm sóc trẻ em khác có thể bị cắt giảm đáng kể, và việc đăng ký cho con của họ tại một trung tâm chăm sóc trẻ em tại chỗ giúp cha mẹ có nhiều thời gian hơn vào mỗi buổi sáng và buổi chiều với con cái. Nhân viên có nghĩa vụ cá nhân gây ra ít căng thẳng hơn thường thể hiện các dấu hiệu của sự hài lòng công việc lớn hơn. Ngoài ra, nhân viên sử dụng lợi ích này đánh giá cao sự tiện lợi và giá trị của dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ.
Nhược điểm: Kiến thức lợi ích
Chủ lao động cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ phải có người trong đội ngũ nhân sự của họ, những người hiểu được ý nghĩa của lợi ích nhân viên này. Họ không phải là một chuyên gia chăm sóc trẻ em hoặc phát triển trẻ em; tuy nhiên, họ nên có kiến thức làm việc về các loại thử thách chăm sóc tại chỗ cho cả chủ nhân và nhân viên. Ví dụ, một chuyên gia về lợi ích nội bộ có năng lực bao gồm các vấn đề về thuế liên quan đến việc quản lý các tài khoản chăm sóc phụ thuộc là lý tưởng cho vai trò này. Tìm một người có kiến thức chuyên môn xử lý các lợi ích chăm sóc trẻ em tại chỗ có thể khó khăn.
Ưu điểm: Giảm vắng mặt
Chủ lao động thường nghe chăm sóc trẻ em là lý do nhiều nhân viên không thể làm việc đó. Sự sắp xếp chăm sóc con cái của họ đã thất bại hoặc họ có một đứa con ốm yếu không thể đến cơ sở chăm sóc ban ngày của mình. Mặc dù các trung tâm chăm sóc trẻ em tại chỗ có thể có một số quy tắc tương tự liên quan đến trẻ em bị bệnh và các bệnh truyền nhiễm, phụ huynh có nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em không đáng tin cậy được hưởng lợi rất nhiều từ nhà cung cấp tại chỗ. Giảm tỷ lệ vắng mặt của nhân viên giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm hàng triệu đô la mỗi năm.
Nhược điểm: Chi phí
Chăm sóc trẻ em tại chỗ chắc chắn là thuận tiện và nhân viên tận dụng các lợi ích chăm sóc trẻ do nhà tuyển dụng tài trợ tại nơi làm việc thường xác định liệu có hiệu quả về mặt chi phí hay không bằng cách so sánh dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em khác. Thực tế là chăm sóc trẻ em tại chỗ có thể tốn kém. Chi phí cao hơn có thể được quy cho một thực tế đơn giản là các công ty không kinh doanh cung cấp dịch vụ chăm sóc ban ngày như một phần của dịch vụ thường xuyên phải thuê ngoài chức năng đó. Thiết lập một cơ sở chăm sóc trẻ em có thể tốn kém đối với nhiều người sử dụng lao động, đặc biệt là khi họ xem xét các yếu tố như chi phí để xây dựng một cơ sở riêng biệt, thuê nhân viên có chuyên môn phát triển trẻ em và giám sát chi phí bảo hiểm. Cách duy nhất để duy trì chăm sóc trẻ em tại chỗ là chuyển một số chi phí cho nhân viên.
