Với lượng thời gian mọi người dành cho công việc, điều đó không thể tránh khỏi khi một số người sẽ nảy sinh tình cảm lãng mạn với đồng nghiệp. Nhiều mối quan hệ thành công bắt nguồn từ những mối tình lãng mạn nơi công sở, nhưng chúng có khả năng can thiệp vào hiệu suất công việc và tinh thần. Các chính sách của công ty giải quyết vấn đề lãng mạn tại nơi làm việc có thể giúp tránh những hiểu lầm về những gì được và không được chấp nhận, nhưng chúng cũng mang một số nhược điểm tiềm năng.
Ưu điểm: Tránh bê bối và trách nhiệm pháp lý
Một số mối quan hệ lãng mạn là hoàn toàn hợp pháp trong khi những mối quan hệ khác có nhiều vấn đề. Một vấn đề phổ biến là mối quan hệ giữa hai người thuộc các cấp bậc khác nhau ngay cả khi có một mối quan hệ giám sát trực tiếp hoặc gián tiếp giữa họ. Tình trạng này có thể dẫn đến các cáo buộc về thiên vị, hành vi không phù hợp và tinh thần nhân viên bị tổn hại. Một chính sách bằng văn bản chính thức giải quyết các vấn đề này có thể giúp tránh làm hỏng tin đồn và vụ bê bối, cũng như các vụ kiện. Nếu nhân viên đang vượt qua ranh giới chính thức, tình huống sẽ dễ xử lý hơn nếu mối quan hệ của họ gây ra vấn đề nhưng không vi phạm bất kỳ chính sách chính thức nào.
Ưu điểm: Tăng cường rõ ràng
Bằng cách xây dựng một chính sách dứt khoát về những chuyện tình công sở, một nhà tuyển dụng có thể làm rõ tình hình cho nhân viên mới ngay khi họ được tuyển dụng. Bằng cách yêu cầu họ đọc và hiểu chính sách, một nhà tuyển dụng có thể yên tâm rằng tất cả các nhân viên đều biết. Nếu chính sách đó bị vi phạm, người sử dụng lao động có thể cho rằng các nhân viên đã cố tình làm như vậy và có thể trả lời thích hợp. Những người đang tham gia vào một mối quan hệ lãng mạn mới không phải lúc nào cũng cư xử hợp lý; một chính sách chính thức có thể giúp họ hành động có trách nhiệm hơn.
Nhược điểm: Quan liêu mở rộng
Việc thực hiện một chính sách chính thức về chuyện tình lãng mạn tại nơi làm việc có nguy cơ đưa thêm sự quan liêu và chi phí vào tổ chức. Bản thân chính sách có thể yêu cầu một lượng lớn công việc và tham vấn để sản xuất, và sau khi nó được thực thi, nó phải được thi hành nếu nó có ý nghĩa gì. Các tổ chức chưa bao giờ gặp vấn đề với việc giải quyết chuyện tình lãng mạn tại nơi làm việc có thể muốn xem xét tránh tất cả những vấn đề tiềm ẩn này bằng cách đơn giản là để lại một mình đủ tốt.
Nhược điểm: Người giữ trẻ
Tùy thuộc vào cách chính sách được thực thi và thi hành, nhân viên có thể cảm thấy như thể họ đang bị giám sát bởi một chủ nhân đang cố gắng can thiệp vào cuộc sống cá nhân của họ. Việc thực thi một chính sách được các nhân viên cho là quá xâm phạm có thể gây tác dụng ngược và gây ra sự thù địch ngày càng tăng đối với người sử dụng lao động thay vì hoạt động trơn tru hơn trong văn phòng.
