Đã có lúc trong sự nghiệp của mọi công nhân khi anh ta cân nhắc rời bỏ công việc hiện tại vì nhiều lý do. Đôi khi những động lực này bao gồm các lý do đạo đức không nhất thiết phải là lý do điển hình để xem xét rời bỏ công việc. Một nghiên cứu năm 2007 của LRN tiết lộ rằng 94% người Mỹ cho rằng việc làm cho một công ty đạo đức là rất quan trọng. Một số công nhân thậm chí còn thể hiện sự sẵn sàng rời bỏ chủ nhân của họ với mức lương thấp hơn nếu điều đó có nghĩa là làm việc cho một công ty có đạo đức mạnh mẽ, thay vì không có.
Lý do pháp lý
LRN trích dẫn lý do pháp lý là một trong những lý do đạo đức phổ biến nhất mà mọi người rời bỏ công việc của họ. Trong một số trường hợp, nhân viên không đồng ý với đạo đức của người sử dụng lao động hoặc nhân viên đồng nghiệp. Người sử dụng lao động, người giám sát hoặc nhân viên đồng nghiệp có thể thúc đẩy người đó tham gia vào hoạt động bất hợp pháp như một phần của công việc, khiến người đó không thể duy trì vị trí của mình mà không tham gia vào hoạt động bất hợp pháp. Nó cũng có thể gây khó khăn cho người lao động để thực hiện công việc của mình một cách chính xác. Trong những trường hợp này, quyết định đạo đức thường khá rõ ràng.
Cướp bóc
Một lý do đạo đức có thể khác để rời bỏ công việc là khi nhân viên phải đối mặt với sự quấy rối. Nhân viên có thể cảm thấy bị đe dọa bởi chủ nhân vì quấy rối tình dục hoặc một số hình thức hành vi quấy rối khác. Tất nhiên, một nhân viên đang bị quấy rối có thể đi qua các tùy chọn hoặc kênh khác trước khi ký thư từ chức, nhưng khi tất cả đều thất bại, tìm cách loại bỏ bản thân khỏi tình huống hoàn toàn có thể là cách tốt nhất hoặc hành động.
Lý do cá nhân
Cải thiện cá nhân là một lý do khác có thể được coi là một lý do đạo đức để rời bỏ công việc. Trong tình huống này, người lao động không rời đi vì vấn đề đạo đức, nhưng, thay vào đó, đã quyết định rời đi vì một lý do sẽ tạo ra một tình huống tốt hơn cho bản thân và gia đình. Chẳng hạn, việc để lại một công việc cho một công việc khác sẽ trả nhiều tiền hơn đáng kể khi bạn có một gia đình để hỗ trợ và các hóa đơn quan trọng phải trả. Kế hoạch lợi ích tốt hơn là một ví dụ khác về điều này. Trong thế giới ngày nay, nơi bảo hiểm chăm sóc sức khỏe là quan trọng, các gia đình cần tất cả các bảo hiểm họ có thể nhận được. Chủ lao động đưa ra một kế hoạch toàn diện hơn có thể thu hút nhân viên khỏi các đối thủ cạnh tranh, bởi vì các nhân viên nhận ra nghĩa vụ đạo đức của chính họ đối với gia đình và bản thân họ trước những người khác.
Cân nhắc
Khi rời bỏ một công việc vì lý do đạo đức, nhân viên nên cẩn thận để lại những điều khoản tốt nếu có thể và cũng cẩn thận trong việc giải thích sự ra đi cho các nhà tuyển dụng trong tương lai. Một bài báo năm 2006 trên tờ The Washington Post của Kenneth Bredemeier chỉ ra rằng, khi rời bỏ một công việc vì lý do đạo đức, nhân viên nên cẩn thận với cách họ nói lý do họ rời đi. "Cân nhắc về đạo đức" là một thuật ngữ có thể mở ra một câu tục ngữ về loài giun mà chủ nhân mới có thể không sẵn sàng chạm vào. Thay vào đó, sử dụng ngôn ngữ tinh tế hơn như "xung đột nghề nghiệp" hoặc "khác biệt triết học" làm dịu đi những lời chỉ trích và không vẽ ra một bức tranh của nhân viên như một người khuấy động rắc rối hoặc là người thổi còi.
