Sự khác biệt giữa nhân viên hiện tại và cựu nhân viên có thể kết thúc tại tòa án. Các nhân viên có thể đã hành động không đúng và chi phí kinh doanh của công ty. Chủ lao động cũng kiện nhân viên cũ về hành vi trộm cắp, ăn cắp bí mật của công ty hoặc mời chào khách hàng của công ty sau khi nhân viên rời công ty. Nhà tuyển dụng đã kiện nhân viên cũ vì đã từ chức mà không thông báo chính xác.
Bí mật thương mại
Một số ngành công nghiệp cạnh tranh hơn so với những ngành khác, điều này làm cho nhân viên chủ chốt có giá trị hơn vì liên hệ với khách hàng và nhà cung cấp. Các nhân viên cũ rời khỏi các vị trí quan trọng này để bắt đầu kinh doanh riêng hoặc làm việc cho một công ty cạnh tranh sẽ dễ bị kiện vì ăn cắp bí mật thương mại, cho dù việc trộm cắp đó có xảy ra hay không. Các công ty thường yêu cầu các giám đốc điều hành quan trọng ký các thỏa thuận không tiết lộ rằng, vi phạm của họ, có thể dẫn đến các vụ kiện theo luật.
Trộm cắp
Khi các nhà tuyển dụng nghi ngờ rằng một nhân viên cũ đã đánh cắp tiền của công ty, nó có thể dẫn đến một cuộc điều tra hình sự và một vụ kiện dân sự chống lại nhân viên cũ. Mặc dù hành vi trộm cắp là căn cứ để sa thải ngay lập tức, công ty cũng có thể kiện nhân viên cũ về số tiền bị đánh cắp cũng như thời gian và tiền dành cho việc điều tra vụ trộm.
Vi phạm hợp đồng
Các công ty đã kiện nhân viên cũ tuyên bố rằng hiệu suất công việc của nhân viên cũ quá kém hoặc cẩu thả đến mức gây ra tổn thất đáng kể cho doanh nghiệp hoặc lợi nhuận. Những nhân viên bị sa thải vì hành vi trái pháp luật, không giám sát nhân viên đúng cách hoặc không làm thủ tục giấy tờ quan trọng có thể bị kiện vì vi phạm hợp đồng ngay cả sau khi họ nghỉ việc. Các công ty có thể yêu cầu nhân viên cũ trả lại tiền lương mà anh ta đã trả, hoặc hoàn trả cho công ty số tiền lãi mà họ đã mất.
Từ chức sai
Khi điền vào các vị trí quan trọng đòi hỏi kỹ năng chuyên môn, nhà tuyển dụng cần có đủ thời gian để tìm người thay thế cho nhân viên nghỉ việc hoặc thiếu nhân viên có trình độ có thể làm gián đoạn dòng chảy của doanh nghiệp. Các công ty đã kiện nhân viên cũ vì không cung cấp đủ thông báo để cho phép người sử dụng lao động tìm được người thay thế đủ điều kiện cho vị trí này. Chi phí đáng kể có liên quan khi các công ty đầu tư vào đào tạo nhân viên và những nhân viên đó rời đi.
