Khi một nhân viên được thuê bởi một người chủ, một sự nhỏ gọn giữa họ bắt đầu. Nhân viên được quyền. Người sử dụng lao động quyết định trách nhiệm để giữ cho nhân viên làm việc tốt.
Tiền lương, giờ và làm thêm giờ
Nhân viên có quyền kiếm được ít nhất mức lương tối thiểu, 7,25 đô la năm 2009. Khi một công nhân cho nhiều thời gian hơn 40 giờ tiêu chuẩn, họ có thể mong đợi được trả lương cao gấp 1 1/2 lần so với mức thông thường.
Rời khỏi
Dành thời gian nghỉ việc cho phép một nhân viên tham gia vào các mối quan tâm quan trọng. Theo luật, họ có thể yêu cầu nghỉ việc vì ốm đau, khuyết tật hoặc chăm sóc gia đình.
Thanh toán cuối cùng
Khi việc làm kết thúc, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả số tiền cuối cùng trong một thời gian hợp lý, thường là 30 ngày.
Thuế
Sau khi thuê, người sử dụng lao động khấu trừ thuế cho nhân viên và nộp W-4 với Dịch vụ doanh thu nội bộ. Khi thời gian thuế đến, họ nộp mẫu W-2 về tiền lương và khấu trừ thuế, và gửi một bản sao cho nhân viên của họ.
Công việc an toàn
Các nhà quản lý doanh nghiệp giữ cho công việc an toàn bằng cách ngăn chặn các mối nguy hiểm tại nơi làm việc. Trong khi làm việc, nhân viên mặc các thiết bị an toàn và sử dụng các công cụ an toàn mà chủ nhân phải cung cấp cho họ.
