Thực thi các quyền của bạn trong khi đối phó với một ông chủ lạm dụng có thể phức tạp. Hành vi xấu của sếp có thể gây khó chịu và không thoải mái cho bạn, nhưng có thể không hành động được. Chẳng hạn, một nhân viên không có căn cứ để khởi kiện chỉ vì sếp của anh ta thường la mắng anh ta, mặc dù các vụ việc rất đáng xấu hổ.
Hành vi chửi bới, đánh đập
Hành vi của những ông chủ lạm dụng có thể có nhiều hình thức, nhưng tất cả đều gây trở ngại cho những nhân viên có thể phải quyết định giữa việc giữ công việc của họ hoặc tìm kiếm một công việc khác với hy vọng tìm được một công ty có môi trường làm việc tốt hơn. Một báo cáo của CNN Money có tiêu đề "Xử lý một ông chủ lạm dụng" nói rằng Viện bắt nạt và chấn thương tại nơi làm việc đặt hành vi của các ông chủ lạm dụng trong các danh mục khác nhau. Một số người chỉ trích vào mặt bạn, những người thường xuyên lăng mạ bạn, trong khi những người khác giả vờ tốt bụng khi họ phá hoại sự tiến bộ của bạn trong công việc sau lưng bạn. Một loại sếp lạm dụng thứ ba sử dụng quyền kiểm soát của mình để tạo ra các mục tiêu của công ty mà nhân viên không có đủ nguồn lực để đáp ứng. Các ông chủ khác thường xuyên mất kiểm soát và bùng nổ trong sự tức giận vì bất kỳ lý do nào.
Giải pháp nơi làm việc
Bạn có quyền cố gắng tự giải quyết vấn đề của mình với một ông chủ lạm dụng trước khi bạn thực hiện các hành động khác. Hãy thử sắp xếp một cuộc gặp mặt trực tiếp tại nơi làm việc với sếp của bạn để thảo luận về các vấn đề giữa bạn. Chọn một khu vực cho cuộc thảo luận của bạn nơi người khác có thể thấy rằng một cuộc họp chính thức đang diễn ra. Lập kế hoạch để thảo luận về các vấn đề của bạn một cách bình tĩnh và sẵn sàng nêu tên các sự cố cụ thể liên quan đến bạn, thay vì nói chung chung. Rất có thể là một ông chủ lạm dụng sẽ không hợp tác và từ chối gặp bạn hoặc không thay đổi hành vi của anh ta sau khi gặp bạn. Bước tiếp theo của bạn có thể là thảo luận về hành vi của sếp với người quản lý nhân sự của công ty bạn. Một bài báo trên tạp chí "Sức khỏe phụ nữ" có tiêu đề "Làm thế nào để sống sót với một ông chủ lạm dụng" khuyên các nhân viên nên cân nhắc đưa vấn đề của họ lên một người quản lý cấp cao hoặc chủ tịch công ty nếu người quản lý nhân sự tỏ ra không có ích.
Hành động pháp lý
Tham khảo ý kiến luật sư nếu ông chủ của bạn nói xấu bạn. Một luật sư sẽ có thể cho bạn biết nếu bạn có một vụ kiện đủ mạnh cho một vụ kiện phỉ báng. Để chứng minh một vụ kiện phỉ báng, bạn cần chứng minh rằng sếp của bạn cố tình làm tổn hại danh tiếng của bạn bằng cách tuyên bố về bạn mà anh ta biết là sai. Sự cố tài liệu thể hiện hành vi lạm dụng của sếp nếu bạn đang xem xét hành động pháp lý. Ví dụ: thu thập các email thù địch và đánh giá kém mà sếp của bạn đã đưa cho bạn và viết ra các mô tả, ngày và thời gian mà các hành động lạm dụng cụ thể diễn ra để củng cố trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ để được tư vấn xử lý tình huống của bạn.
Cân nhắc
Bạn có thể kết luận rằng quyền thực sự duy nhất bạn phải có hành động chống lại một ông chủ lạm dụng là tìm một công việc khác. Sếp của bạn có thể bị ngược đãi, nhưng anh ta cũng có thể quá hiểu biết để làm bất cứ điều gì có thể khiến anh ta gặp rắc rối với sếp của mình hoặc điều đó sẽ tạo cơ sở cho một vụ kiện mạnh mẽ chống lại công ty. Hãy tìm một công việc khác nếu tình trạng làm việc lạm dụng của bạn ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và sự an tâm của bạn.
